Top 12 mäkkých zručností zamestnávateľov hľadať

V závislosti od organizácie alebo podniku zamestnávatelia hľadajú základné zručnosti a skúsenosti pre každú prácu. Ale aj keď sú tieto zručnosti mimoriadne dôležité, existujú špecifické „mäkké zručnosti“, ktoré zamestnávatelia hľadajú aj pri prijímaní ľudí na ich organizáciu. Výskum ukázal, že „mäkké zručnosti“ osoby môžu byť rovnako dobré ako ukazovateľ výkonu práce osoby ako tvrdých zručností, ktoré majú.

Mäkké zručnosti Urobiť človeka príjemnou prácou a hodnotným členom tímu

Mäkké zručnosti súvisia so súborom zručností, ktoré jednotlivci majú, čo z nich robí dobrých zamestnancov bez ohľadu na to, kde pracujú alebo čo robia. Keď premýšľame o mäkkých zručnostiach, myslíme na osobné kvality, postoje, verbálne a neverbálne správanie a osobné návyky, ktoré robia jednotlivca príjemnou prácou a hodnotným členom akéhokoľvek tímu.

Jednotlivci s dokonalými spôsobmi a schopnosťou porozumenia, spravodlivosti a súcitu sú typmi ľudí, s ktorými by väčšina z nás chcela pracovať. Je to aj niekto, kto má silnú pracovnú morálku a urobí všetko, čo je v jeho silách, aby urobil svoju prácu, aby organizácie, ako napr.

Všetci poznáme ľudí, ktorých milujeme alebo milujeme ako priateľov alebo rodinu; ale pokiaľ ide o prácu s touto osobou na dennej báze, naše pozitívne pocity môžu vyjsť z okna a možno zistíme, že je takmer nemožné pracovať v ich pracovnej situácii vedľa nich. Tu je zoznam 12 mäkkých zručností, ktoré zamestnávatelia hľadajú pri prijímaní.

Pozitívny postoj

Pozitívny postoj môže robiť zázraky v obracaní oddelenia alebo spoločnosti v okolí. Mať zamestnancov, ktorí majú pozitívny postoj, môže byť tiež nákazlivý; a pre zamestnávateľov je dôležité, aby hľadali tento druh energie, pretože trvá len niekoľko negatívnych ľudí, aby zvrhli oddelenie alebo dokonca organizáciu ako celok.

Silná pracovná etika

Zamestnávanie ľudí, ktorí majú silnú pracovnú etiku, je kľúčom k úspechu každého zamestnávateľa. Po prvé, silná pracovná etika sa nedá vyučovať. Keď jednotlivci začnú pracovať v novej organizácii, buď ju majú, alebo nie. Mnohé faktory prispievajú k vytváraniu silnej pracovnej etiky, ako to, ako človek vyrastá na hodnotu, ktorú im dáva vynikajúca práca. Tieto vrodené atribúty sú úplne mimo kontroly zamestnávateľa bez ohľadu na to, aký typ vzdelávania poskytujú alebo typ dohľadu, ktorý zamestnanec dostane.

Vynikajúca komunikácia a medziľudské zručnosti

Schopnosť byť dobrým komunikátorom nemožno preceňovať. Na to, aby boli zamestnanci úspešní, potrebujú vedieť, ako komunikovať, ako aj počúvať, aby efektívne pracovali s vedúcimi, spolupracovníkmi a klientmi.

Zručnosti na riešenie problémov

Keďže problémy sú nevyhnutné, zamestnanci, ktorí dokážu nájsť riešenia každodenných výziev, sú pre organizáciu najcennejšie. Zamestnanci, ktorí nie sú schopní nájsť riešenie konkrétneho problému, ale sú ochotní hľadať rady iných, sú schopní aj pre kompetentného a dôveryhodného zamestnanca.

Zručnosti manažmentu času

Ako zamestnanec orientovaný na výsledky sú dobré zručnosti na riadenie času kľúčom k dosiahnutiu úloh a ich včasnému ukončeniu. Zamestnávatelia profitujú z prijímania zamestnancov s dobrými schopnosťami na riadenie času, pretože títo zamestnanci vedia, ako uprednostniť prácu, ktorá je časovo citlivá.

flexibilita

Spôsob, akým spoločnosť podniká na dnešnom konkurenčnom trhu, sa neustále mení. Je to schopnosť zostať adaptabilná, ktorá pomáha organizácii napredovať a zostať s aktuálnymi časmi.

Dobre pracujte v tímovom prostredí

V minulosti zamestnanci často hľadali prácu, ktorá je v súlade s ich túžbou pracovať samostatne alebo pracovať v tímovom prostredí. V dnešnej pracovnej sile sa veľa práce často vykonáva v tímoch; ale je tiež potrebné, aby zamestnanci pracovali samostatne, aby dosiahli každodennú prácu.

Počítačové / technologické zručnosti

Takmer všetky pracovné miesta dnes vyžadujú základné počítačové zručnosti a technologické znalosti. Bez ohľadu na to, či ide o vedenie záznamov, tabuľky, podrobné poznámky alebo prezentácie, zamestnávatelia budú chcieť poznať úroveň počítačových a technologických znalostí kandidáta, aby zistili, či dokážu urobiť základy akejkoľvek práce.

Zručnosti projektového riadenia

Jednotlivci, ktorí idú o dennej rutine svojej práce, budú potrebovať vedieť, ako určiť priority a naplánovať každú aktivitu, aby mohli čo najlepšie pracovať v čo najkratšom čase.

Sebavedomie

Sebavedomí zamestnanci sa môžu osobne oddeliť od akýchkoľvek problémov, s ktorými sa v práci stretávajú. Sebadôvera dáva zamestnancom pocit sily, keď sledujú svoje osobné ciele, ako aj ciele organizácie.

Schopnosť akceptovať konštruktívnu kritiku

Tam je vždy priestor pre každého, aby rástli a učiť sa a zamestnanec, ktorý môže prijať konštruktívnu kritiku a použiť ho na zlepšenie ich výkonnosti bude považovaný za hodnotného člena tímu akejkoľvek organizácie.

Silné výskumné zručnosti

So silnými počítačovými a technologickými zručnosťami, ktoré sú jedným z top 12 zamestnávateľov, ktorí vyhľadávajú mäkké zručnosti, hľadajú zamestnanci, ktorí dokážu urobiť základný výskum a majú schopnosť zhromažďovať dôležité informácie pre projekty, a identifikovať, ako a čo konkurenti robia, aby boli úspešní, je vyhľadávaná zručnosť, ktorú mnoho organizácií chce.