Tipy pre rozprávanie platov v rozhovoroch pre ženy

Keď ste žena, ktorá je na hľadaní zamestnania, máte pravdu, že máte obavy o odškodnenie. Rodový rozdiel (rozdiel medzi tým, čo zarábajú muži a ženy) môže byť významný. Nie je to len otázka žien zarábajúcich o 25,6% menej ako muži.

Celkovo je to tak, ale existujú významné rozdiely založené na type práce, v ktorej pracujete, na vašom rodinnom stave, na úrovni pozície a na odvetví, v ktorom pracujete. Payscale's Inside the Gender Pay Gap Report podrobnosti rozdiel a nie je to len zaujímavé čítanie. Môže vám pomôcť určiť najlepší spôsob, ako pristupovať k odškodneniu, keď hovoríte so zamestnávateľmi.

Keď je plat problém pre ženy?

Plat môže - alebo nemusí byť - problémom pri hľadaní práce. To sa líši v závislosti na tom, čo robíte a kde chcete pracovať. Je zložité vedieť, čo sa týka zamestnávateľa, s ktorým sa rozprávate. Vo všeobecnosti existuje väčšia pravdepodobnosť fixnej ​​mzdovej sadzby pre prácu na nižšej úrovni, na úrovni služieb, na úrovni zamestnania a na úrovni odborov, ako aj pre pozície, ktoré platia na úrovni odborov, ktoré sa niekedy nazývajú prevládajúce pracovné miesta. Mnoho veľkých spoločností má štruktúrovaný kompenzačný plán, ktorý platí rovnaké mzdy bez ohľadu na pohlavie.

Nepredpokladajte, že budete platení menej len preto, že ste žena. Je väčšia pravdepodobnosť, že budete musieť diskutovať o svojom plate a pokúsiť sa získať vyšší plat, keď budete viesť rozhovor v polovici kariéry na pozície na vysokej úrovni, kde je viac rozdielov v odmeňovaní, a to nielen v rámci spoločnosti, ale aj v rámci celej spoločnosti. priemysel. Keď uvažujete o zamestnaní v malej spoločnosti s jedinečnými pozíciami, môžu existovať aj otázky parity viac ako u väčšieho zamestnávateľa.

Ako diskutovať o mzdách počas pracovných pohovorov

Aký je najlepší spôsob, ako prediskutovať váš plat a čo očakávate, že si zarobíte pri ďalšom zamestnaní? Po prvé, vedzte, že ak sa vám to nepáči, nie ste sami. Väčšina žien nechce hovoriť o - alebo žiadať o peniaze. Je to však oveľa jednoduchšie, ak ste dobre informovaní o tom, čo stojí za to. Tu je niekoľko tipov na uľahčenie procesu.

1. Urob si domácu úlohu: Príďte na pohovor pripravený s výskumom a údajmi. Použite webové stránky ako Payscale.com, Glassdoor.com a odhady miezd úradu Bureau of Labor Statistics, aby ste získali informácie o mzdách pre pracovné miesta a spoločnosti. Budete môcť zbierať štatistiky o tom, aké pracovné miesta platia pre niekoho s vašou kvalifikáciou, vo vašej lokalite a dokonca aj pre spoločnosť, s ktorým sa rozprávate.
2. Získať informácie zasvätených používateľov: Viete, že niekto pracuje v spoločnosti alebo máte spojenie, kto to robí? Opýtajte sa svojich kontaktov, či môžu zdieľať akékoľvek informácie o štruktúre odmeňovania spoločnosti ao tom, aké pracovné miesta spoločnosť platí.

1. Poznaj svoj spodný riadok: Je dôležité vedieť, čo musíte zarobiť, aby ste zaplatili svoje účty a niečo zostalo. Zvážte, čo je minimálna mzda, ktorú potrebujete pri ďalšom zamestnaní. Urobte viac výskumu, aby ste sa uistili, že vaše očakávania sú v súlade s priemerným platom za túto pozíciu. Tiež zvážte, čo by ste zarábali v podobnom zamestnaní vo vašej súčasnej spoločnosti, ak je nová pozícia krokom nahor. Tento „faktor zvýšenia“ je dôležitý, pretože ak nechcete zarábať viac, možno nebudete chcieť zmeniť prácu.

1. Buď trpezlivý: Nemusíte byť osobou, ktorá počas pracovného pohovoru prináša kompenzáciu, ale buďte pripravení odpovedať na otázky o vašej histórii platu a o tom, koľko očakávate pri ďalšom zamestnaní. To znamená, že ak máte obavy o tom, či kompenzácia zodpovedá vašim očakávaniam, je vhodné požiadať manažéra pre najímanie, ak existuje platové rozpätie pre danú pozíciu.
2. Zapnúť otázku do diskusie: Jednou zo stratégií je zmeniť otázku na konverzáciu. Keď sa vás opýtate, koľko robíte, zdieľajte informácie s anketárom. Potom sa opýtajte na kompenzáciu za úlohu, s ktorou sa rozprávate. To vám poskytne niektoré informácie o tom, čo práca platí, takže si môžete prispôsobiť svoje reakcie na ďalšie otázky týkajúce sa zárobkov. Tu sú tipy na diskusiu o vašich očakávaniach so zamestnávateľmi.

1. Pokúste sa dostať nad rámec vašej súčasnej kompenzácie: Ak sa zdá, že mzda bude veľkým krokom oproti súčasnému platu, jednou stratégiou je spomenúť, že zodpovednosti a očakávania novej úlohy sú náročnejšie ako vaša súčasná (alebo posledná) práca. Môžete spomenúť, že máte viac zručností, skúseností, vzdelania, certifikácií, alebo čokoľvek iné, čo posilní vašu kandidatúru. Môžete tiež spomenúť, že váš plat nie je konkurencieschopný.
2. Napríklad: „V súčasnosti zarábam $ X, ale som si vedomý toho, že je na dolnom konci stupnice pre niekoho s mojou kvalifikáciou a skúsenosťami.“

1. Buďte pozitívni a istí: Jedným z najhorších spôsobov, ako získať viac peňazí, je stretnúť sa, ako by ste to potrebovali. Choďte do rozhovoru s dôverou a pozitívnym postojom. Buďte pripravení rozšíriť sa o poverenia, ktoré ste si vybrali na rozhovor, aby ste sa mohli podeliť o konkrétne príklady vašich úspechov a uzavrieť rozhovor na vysokej poznámke.
2. Buďte flexibilný: Pre ženy je obzvlášť dôležité, aby zvážili celý balík kompenzácií. Práca je viac ako len výplata. Nevypínajte prácu len na základe platu. Získajte informácie o budúcom potenciálnom príjme, výhodách, výhodách, bonusoch a pláne kompenzácií v celom rozsahu. Mnohí zamestnávatelia ponúkajú flexibilný pracovný rozvrh, prácu z domovských možností, starostlivosť o deti, platenú dovolenku pre rodičov a ďalšie výhody.

1. Poznať to nie je len vy: Nie ste sami, ak neviete hovoriť o mzde. To isté platí pre väčšinu žien. Nezabúdajte, že je prijateľné diskutovať o tom s vedúcimi pracovníkmi a zdvorilo ukončiť proces pohovoru, ak sa nezdá, že by to bola práca. To môže byť inteligentná stratégia, pretože vaše súčasné zárobky ovplyvňujú vaše budúce príjmy. Nanešťastie, čím menej budete teraz robiť, tým menej budete môcť ponúknuť. To je obzvlášť pravdivé, keď idete hore po kariérnom rebríčku.

Nepredávajte sa krátko

A čo je najdôležitejšie, nenechávajte si krátku zmenu, keď ste na pracovnom pohovore a hovoríte o mzdách. Vedieť, čo sa vám stane ako zamestnanec, poznať rozdiel medzi tým, čo vy a váš mužský náprotivok môžete zarábať, a získať čo najviac informácií o tom, čo môžete očakávať, že budú zaplatené. Čím viac budete informovaní, tým ľahšie sa budete vyhýbať nepríjemnej konverzácii o kompenzácii - a zaplatíte za to, čo vám stojí.