6 Tipy na vyjednávanie platov pre milénia

Vyjednávanie vášho platu ako zamestnanca v ranom zamestnaní je výzvou: Koniec koncov, nemôžete ponúknuť množstvo skúseností alebo špecializovaných schopností a talentov vytvorených v priebehu kariéry. Zamestnanci v ranom štádiu svojej kariéry môžu vyžadovať veľa od kolegov a manažérov: mentorstvo, vedenie a školenie.

Niet divu, že mnohé tisícročia sa môžu cítiť zdržanliví pri rokovaniach; Prieskum Nerd Wallet a Looksharp odhalili, že len 38 percent respondentov rokovalo so zamestnávateľmi. Toto je skutočná zmeškaná príležitosť. Zamestnávatelia očakávajú, že sa zapoja do vyjednávania o mzdách a často budú stavať v kľudnej miestnosti, pričom budú poskytovať svoje počiatočné ponuky. Čítajte ďalej, aby ste zistili, prečo je vyjednávanie platov pre tisícročia také dôležité - najmä v počiatočných fázach vašej kariéry - a víťazné stratégie, ktoré môžu zvýšiť ponuku.

Prečo je vyjednávanie miezd tak dôležité

Existuje viac dôvodov, ako vyjednať svoj plat, ako len získať viac peňazí vo vašej peňaženke - pre jednu vec, to ukazuje zamestnávateľom, že ste si istí vo vašej hodnote, a tvrdí z get-go, že ste hodnotný zamestnanec. Navyše, pretože zamestnávatelia často očakávajú, že budú rokovať, ak tak neurobia, nechajú peniaze na stole.

Vyjednávanie týchto skorých ponúk žne dlhodobú finančnú odmenu v priebehu vašej kariéry. Percentuálne bonusy a zvýšenia budú väčšie, napríklad ak je váš počiatočný plat oveľa vyšší. Navyše, mzdy majú tendenciu nasledovať vás z práce do zamestnania: Počas rozhovorov sa môžete spýtať na váš plat alebo platovú históriu. Je však niektoré miesta zamestnávateľov zakázané pýtať.

6 Tipy na vyjednávanie platov pre milénia

1. Urobte si domáce úlohy

Podobné úlohy v podobných odvetviach majú zvyčajne niečo spoločné: platový rozsah. Všimnite si, že aj geografia môže zohrávať významnú úlohu - tá istá práca, dokonca aj pre tú istú spoločnosť, môže mať na pobreží iný plat, kde sú vysoké životné náklady v porovnaní s oblasťami s nižšími nákladmi na bývanie.

Platové čísla sú často nepriehľadné. Priatelia, rodina a spolupracovníci sa môžu zdráhať zdieľať podrobnosti. Internet, a anonymné prieskumy vám môžu pomôcť pri výskume miezd v priemysle alebo dokonca v platovom rozpätí konkrétnej spoločnosti. Vyskúšajte stránky ako FairyGodBoss, Payscale a Glassdoor, aby ste sa dozvedeli viac o priemyselných odvetviach a spoločnostiach. A používať bezplatné platové kalkulačky, aby ste vedeli, čo ponúka.

2. Zvážte celý balík - Nie je to len plat

Pred pracovnou ponukou sa mzda môže cítiť ako najväčší otazník a zároveň najväčší motivačný faktor. Ale aj iné výhody predstavujú pre váš život veľký finančný rozdiel: napríklad zápas vo vašom dôchodkovom účte je v podstate rovnaký ako plat (sú to len peniaze, na ktoré sa nebudete môcť dotknúť roky a roky). Ak pre vás nie je veľa priestoru na vyjednávanie o mzde, zistite, či existuje nejaký priestor pre lepšie výhody a výhody: Môžete požiadať o viac dní dovolenky, dôsledný pracovný deň z domu, ponuky akcií alebo iné platy.

Tu sú dôležité otázky, aby ste sa opýtali na balík výhod a niektoré výhody, ktoré môžu byť obchodovateľné.

3. Buďte rozumní vo vašich žiadostiach

Miléniová generácia je často zhrnutá jedným slovom: oprávneným. Bez ohľadu na to, či je to pravda, alebo nie - možno tvrdiť, že to nie je spravodlivé alebo presné hodnotenie - realita je to jeden z mnohých predpokladov milénia tvár v priebehu procesu žiadosti o zamestnanie. Vyhýbajte sa tomu, aby ste doňho vstúpili primeraným spôsobom v priebehu rokovaní.

Požiadajte o jednu alebo dve veci - vyjednávanie o vyššej mzde, viac dovolenkových dní a zmena politiky dovoleniek je možno príliš veľa žiadostí a môže spôsobiť, že sa spoločnosť bude čudovať, či plánujete pracovať. Predtým, ako budete rokovať, uistite sa, že viete, ako urobiť falzifikát, a čo je rozumné žiadať.

4. Ale vždy sa pýtajte - Zvlášť ak si žena

Tu je flipside, že je rozumné vo vašej platovej žiadosti: Ak sa nepýtate, nedostanete. Je to klišé z nejakého dôvodu - spoločnosti zvyčajne očakávajú určitú úroveň rokovaní. Aj keď je možné, že váš protioffer bude odmietnutý, je tiež možné, že dostanete trochu viac peňazí (ak nie celú vašu žiadosť). Nenechávajte peniaze na tomto stole!

A ak ste žena, táto rada sa zdvojnásobí:To je preto, že od roku 2018, ženy, aby 80 centov za každý dolár zarobil muži. Existuje mnoho komplikovaných faktorov, ktoré ovplyvňujú rozdiel medzi mzdami mužov a žien v Spojených štátoch, ale jednou z nich je, že ženy majú menšiu pravdepodobnosť, že budú rokovať o pracovnej ponuke. Tu sú stratégie, ktoré môžu ženy použiť na vyjednávanie vyššieho platu.

5. Urobte si chvíľku

Dôležitá vec, ktorú je potrebné si uvedomiť o rokovaniach o mzdách, je to, že nehráte kartovú hru ani nestávate na stávke ohrozenie, Nemáte nekonečný čas na premýšľanie a výskum, ale nebudete sa hrať mimo javiska na strávenie niekoľkých hodín - alebo dokonca jedného dňa - plánovanie protizáruky alebo premýšľanie o tom, ako vyjednávať. Urobte si čas na vyhodnotenie ponuky práce, aby ste sa uistili, že je to pre vás tá správna príležitosť. Vaša trpezlivosť môže dokonca povzbudiť spoločnosť, aby urobila protiprúd, bez toho aby ste o to požiadali!

6. Urobte dobrý argument

Je možné, že spoločnosť môže ponúknuť X dolárov, a keď budete čeliť "by som rád Y dolárov," spoločnosť bude súhlasiť. Ale je to lepší plán, ako urobiť ihrisko, prečo si zaslúžite viac. Váš výskum vám môže pomôcť. Namiesto toho, aby som povedal: "Chcel by som Y dolárov," môžete povedať, "V priemysle X, plat Y dolárov je častejšie."

Úspešná technika je pripomenutie zamestnávateľa priemyselných noriem. Ale ešte lepšie je rámovať vaše rokovania, pokiaľ ide o výhody, ktoré by ste spoločnosti priniesli - pripomeňte zamestnávateľovi, prečo vám ponúkli prácu a chcú vás v ich tíme. Tiež buďte opatrní, ako sa pýtate. Existujú veci, ktoré vám nepomôžu získať lepšiu ponuku, ak ich spomeniete počas rokovaní o platoch.