Tipy na vyjednávanie o platoch (ako získať lepšiu ponuku)

Predtým, ako začnete vyjednávať s potenciálnym zamestnávateľom o mzdách, musíte zistiť, koľko stojí práca - a koľko stojí za to vaše zručnosti a skúsenosti pre zamestnávateľa. Urobte si čas na výskum platov dlho predtým, ako začnete diskutovať o mzdách. Týmto spôsobom budete pripravení urobiť svoj prípad a pôdu pracovnou ponukou, ktorá je realistická a rozumná.

Aké sú platové rokovania?

Mzdové rokovania zahŕňajú diskusiu o pracovnej ponuke s potenciálnym zamestnávateľom, aby sa dohodli na balíku miezd a dávok, ktorý je v súlade s trhom (a dúfajme, že spĺňa vaše potreby).

Najproduktívnejšie mzdové rokovania sa objavujú medzi ľuďmi, ktorí si uvedomujú, že majú spoločný cieľ: dostať zamestnanca primerane za svoje zručnosti a skúsenosti.

Rokovania nemusia byť sporné a nikto sa nesmie dostať agresívne. Ak ste neochotný vyjednávač, mohlo by to pomôcť mať na pamäti, že ste na rovnakej strane.

Rokovania môžu zahŕňať všetky aspekty kompenzácie, vrátane platu, bonusov, akciových opcií, výhod, požitkov, dovolenkového času a ďalších.

Tipy pre vyjednávanie platov

1. Počkajte na primeraný čas: Akonáhle budete vedieť, čo vy mal zarábať, ako to robíte? Začnite tým, že ste veľmi trpezliví. Pri pohovore na novú pozíciu sa snažte, aby ste odškodnenie nevzniesli, kým vám zamestnávateľ nepredloží ponuku.
2. Odolať vyhodiť prvé číslo: Ak sa vás opýtate, aké sú vaše platové požiadavky, povedzte, že sú otvorené na základe pozície a celkového kompenzačného balíka. Alebo povedzte zamestnávateľovi, že by ste sa chceli dozvedieť viac o zodpovednostiach a výzvach týkajúcich sa práce pred prerokovaním platu.

1. Založte svoju požiadavku na mzdu na údaje: Ak ste nútení dať číslo, poskytnite platový rozsah založený na výskume, ktorý ste vykonali dopredu. Použite tento výskum, aby ste informovali o svojej rokovacej technike. Porozprávajte sa o tom, čo je vhodné pre danú úlohu, na základe vašich skúseností a toho, čo ponúkate. Odolajte pokušeniu hovoriť o svojich osobných finančných potrebách.
2. Urobte si čas: Akonáhle prijmete ponuku, nemusíte ju ihneď prijať (alebo odmietnuť). Jednoduchý "Musím si to premyslieť" vám môže priniesť zvýšenie pôvodnej ponuky.

1. Zvážte, že hovoríme nie: Ak ste ambivalentní voči pozícii, "nie" vám môže priniesť aj lepšiu ponuku.

   Neznižujte však prácu, ktorú chcete alebo potrebujete:Buďte opatrní, ak potrebujete túto novú prácu, je tu riziko, že zamestnávateľ môže akceptovať, že túto pozíciu odmietate a prejdete na ďalšieho kandidáta.

2. Vyjednať výhody: Zvážte, či existujú zamestnanecké výhody a výhody, ktoré by mohli byť obchodovateľné, aj keď plat nie je.

Platy a výplaty kalkulačky

Keď uvažujete o pracovnej ponuke, je dôležité poznať spodný riadok - koľko bude vaša čistá mzda. Môžete použiť bezplatné platy a výplatné kalkulačky odhadnúť, koľko si prinesiete domov vo výplatnej páske:

Rokovanie o zvýšení

• Pripravte si: Ak ste v súčasnosti zamestnaný a chcete zvýšiť, začnite tým, že budete pripravení. Zhromaždite si informácie o prieskume platov, priemerné údaje o výsledkoch, nedávne hodnotenia výkonnosti, ktoré dokumentujú prácu, ktorú vykonávate, a všetky ďalšie relevantné informácie. Buďte si vedomí politiky spoločnosti týkajúcej sa kompenzácie. Niektorí zamestnávatelia sú obmedzení rozpočtovými obmedzeniami a môžu v určitých obdobiach roka poskytnúť zvýšenie bez ohľadu na okolnosti.
• Majte jasnú predstavu o tom, čo chcete: Určite rozsah platov, ktorý hľadáte, a zdôvodnenie zvýšenia a obe sú pripravené na preskúmanie so svojím nadriadeným.

• Buďte flexibilný: Uvažovali by ste o pár týždňov dovolenky namiesto zvýšenia? Poznám niekoho, kto sa pravidelne staral o čas namiesto peňazí a teraz má šesť týždňov dovolenky.
• Požiadajte o stretnutie so svojím vedúcim, aby ste prediskutovali plat: Predložte svoju žiadosť, podporenú dokumentáciou, pokojne a racionálne. Nežiadajte o okamžitú odpoveď.

Váš šéf bude s najväčšou pravdepodobnosťou musieť o tom diskutovať s personálnymi a / alebo inými manažérmi spoločnosti.

Napriek vášmu najlepšiemu úsiliu sa v rozpočte jednoducho nedá dosť peňazí, aby ste zvýšili svoju ponuku miezd alebo kompenzačných balíkov. Spoločnosť tiež nechce vytvárať nerovnosti platením jednej osoby viac ako iným v podobnej pozícii.

V takom prípade môžete aspoň vedieť, že ste sa o to pokúsili. Navyše, ak je to práca, ktorú si naozaj myslíte, že budete milovať, zvážte, či za to stojí firemná kultúra, výhody a samotná práca - bez ohľadu na plat.