Použite túto šablónu popisu jednoduchej úlohy pre vašu spoločnosť

Písanie popisu práce môže byť zložité - je to úloha zachytiť ducha a energiu vašej spoločnosti alebo podniku a zároveň zhrnúť povinnosti pozície, ktorú dúfate vyplniť. Šablóna môže byť užitočnou pomôckou, aby ste si nenechali žiadne dôležité detaily prekĺznuť trhlinami a použiť ako základ pre formátovanie.

Názov práce:

Pracovný názov opisuje hodnosť pozície a predpokladá zodpovednosti, ktoré sa očakávajú od osoby, ktorá ju má. Potenciálni kandidáti niekedy jednoducho hľadajú prácu na základe toho, akú prácu hľadajú, takže si do nej niečo premysleli.

Popis pozície:

Napíšte vetu s popisom toho, čo pozícia vo vašej organizácii robí.

Príklad: Manažér ľudských zdrojov riadi a riadi celkové poskytovanie služieb, politík a programov pre ľudské zdroje pre spoločnosť. Riaditeľ pre ľudské zdroje v rámci malej až stredne veľkej spoločnosti dodáva v rámci veľkej spoločnosti tú istú alebo časť funkcie ľudských zdrojov.

Hlavné oblasti zodpovednosti:

Použite body odrážky, aby ste vymenovali hlavné oblasti, na ktoré sa vzťahuje vaša práca. Nemusí to podrobne popisovať každú minútu zodpovednosti alebo byť úplne komplexné, ale skôr by malo poskytnúť hlbší kontext pre túto pozíciu, ktorý by vychádzal z opisu, ktorý jej predchádza.

Príklad: Medzi hlavné oblasti, ktoré riadi manažér ľudských zdrojov, patria:

• Rozvoj oddelenia ľudských zdrojov
• Poradenstvo manažérom v otázkach týkajúcich sa riadenia ľudí
• Zamestnanecká orientácia, rozvoj manažmentu a školenia
• Systémy riadenia a zlepšovania výkonnosti
• Rozvoj organizácie a riadenie zmien
• Zamestnanosť a dodržiavanie regulačných a vládnych záujmov
• Tvorba politiky a dokumentácia

Primárne ciele:

Okrem toho, čo osoba v danej pozícii skutočne robí, uveďte zoznam hlavných cieľov a cieľov pozície pre jej celkový prínos pre organizáciu.

Príklad: Manažér ľudských zdrojov môže uviesť položky, ako sú tieto:

• Podporovať bezpečnosť a ochranu zdravia pracovníkov.
• Rozvíjajte vynikajúcu pracovnú silu.
• Rozvíjať oddelenie ľudských zdrojov.
• Rozvíjajte firemnú kultúru orientovanú na zamestnancov, ktorá kladie dôraz na kvalitu, neustále zlepšovanie a vysoký výkon.

Osobitné zodpovednosti práce:

Vezmite každú z položiek uvedených v Hlavné oblasti zodpovednosti a spresniť podrobnosti. Začnite tým, že využijete uvedenú hlavnú oblasť zodpovednosti a doplníte údaje potrebné na to, aby sa v každej hlavnej oblasti zodpovednosti dali očakávania a produkty práce vyjasniť. Manažér ľudských zdrojov by mohol napríklad t Rozvoj oddelenia ľudských zdrojov, ako toto:

Rozvoj oddelenia ľudských zdrojov

• Dohliada na realizáciu programov ľudských zdrojov prostredníctvom pracovníkov ľudských zdrojov. Monitoruje správu podľa stanovených noriem a postupov. Identifikuje príležitosti na zlepšenie a rieši akékoľvek nezrovnalosti.
• Dohliada a riadi prácu zamestnancov oddelenia ľudských zdrojov. Podporuje pokračujúci rozvoj pracovníkov v oblasti ľudských zdrojov.
• Vyvíja a monitoruje ročný rozpočet, ktorý zahŕňa služby ľudských zdrojov, uznávanie zamestnancov, podporu športových tímov, firemné darcovstvo a správu.

• Vyberá a dohliada na konzultantov pre ľudské zdroje, právnikov a školiacich špecialistov a koordinuje používanie poisťovacích maklérov, poisťovní, správcov dôchodkov a iných externých zdrojov.
• Vykonáva priebežné štúdium všetkých politík, programov a praktík ľudských zdrojov, aby vedenie informovalo o novom vývoji.
• Vedie vývoj cieľov, cieľov a systémov oddelenia na podporu podnikateľského plánu organizácie.
• Stanovuje rezortné merania, ktoré umožňujú HR oddelenia podporovať plnenie strategických cieľov spoločnosti.

• Riadi prípravu a udržiavanie takých správ, ktoré sú potrebné na vykonávanie funkcií oddelenia. Pripravuje pravidelné správy pre manažment, ak je to potrebné alebo požadované, na sledovanie dosiahnutia strategického cieľa.
• Vyvíja a spravuje programy, postupy a smernice, ktoré pomáhajú zosúladiť pracovnú silu so strategickými cieľmi spoločnosti.
• Zúčastňuje sa na stretnutiach výkonných, riadiacich a firemných zamestnancov a zúčastňuje sa iných stretnutí a seminárov podľa potreby na dosiahnutie cieľov organizácie a oddelenia.

• S generálnym riaditeľom a finančným riaditeľom plánuje každoročne filantropické a charitatívne darcovstvo a komunitný dosah spoločnosti.

Požadované znalosti, zručnosti a schopnosti

V tejto časti popisu úlohy uveďte zoznam všetkých základných zodpovedností, ktoré musí držiteľ úlohy uspokojivo vykonávať, aby úspešne vykonal prácu. Všimnite si, že tieto požiadavky sú reprezentatívne, ale nie všestranné, vedomostí, zručností a schopností potrebných na vykonanie tejto úlohy. Môžu sa vytvoriť primerané možnosti, ktoré umožnia osobám so zdravotným postihnutím vykonávať základné funkcie.

Pracovné požiadavky

• Široké znalosti a skúsenosti v:
• Nadpriemerné zručnosti v:
• Vynikajúce schopnosti v:
• Demonštrovaná schopnosť:
• Demonštrovaná schopnosť:
• Demonštrovaná schopnosť:
• Všeobecná znalosť:
• Skúsenosť s:
• Ostatné:

Vzdelávanie a skúsenosti

• Titul alebo rovnocenná prax:
• Roky skúseností:
• Odborné vzdelávanie v:
• Aktívne afiliácie:
• Ďalšie požiadavky (certifikácie a pod.):

Fyzické požiadavky

Tieto fyzické požiadavky predstavujú fyzické požiadavky, ktoré zamestnanec potrebuje na úspešné vykonávanie základných funkcií práce. Je možné urobiť primerané prispôsobenie, aby sa umožnilo osobám so zdravotným postihnutím vykonávať opísané základné funkcie.

Príklad: Pri výkone úloh je zamestnanec povinný hovoriť a počuť. Od zamestnanca sa často vyžaduje, aby sedel a používal ruky a prsty, aby sa s ním zaobchádzalo alebo sa s ním cítil.

Zamestnanec je občas povinný stáť, chodiť, dosahovať rukami a rukami, stúpať alebo vyvažovať a stúpať, kľačať, krčiť sa alebo sa plaziť. Vízové ​​schopnosti potrebné na vykonanie tejto úlohy zahŕňajú úzku víziu.

Pracovné prostredie

Príklad: Pri plnení zodpovedností úlohy sú tieto charakteristiky pracovného prostredia reprezentatívne pre prostredie, s ktorým sa stretne. Môžu sa vytvoriť primerané možnosti, ktoré umožnia osobám so zdravotným postihnutím vykonávať základné funkcie práce.

Zamestnanec je pri výkone svojich povinností občas vystavený pohyblivým mechanickým častiam a vozidlám. Hladina hluku v pracovnom prostredí je zvyčajne tichá až stredná. Prechod zamestnancov cez pracovisko je priemerný a normálny.

záver

Cieľom tohto popisu práce je sprostredkovať informácie nevyhnutné na pochopenie rozsahu práce a všeobecnej povahy a úrovne práce vykonávanej zamestnancami v rámci tejto práce. Tento opis práce však nemá byť vyčerpávajúcim zoznamom kvalifikácií, zručností, úsilia, povinností, zodpovedností alebo pracovných podmienok spojených s danou pozíciou.

disclaimer:Upozorňujeme, že poskytnuté informácie sú síce autoritatívne, ale nie sú zaručené za správnosť a zákonnosť. Stránka je čítaná celosvetovým publikom. Prosím vyhľadajte právnu pomoc alebo pomoc zo štátnych, federálnych alebo medzinárodných vládnych zdrojov, aby ste sa uistili, že váš právny výklad a rozhodnutia sú správne pre vašu lokalitu. Tieto informácie slúžia len na usmernenie, nápady a pomoc.