Psychologické vyšetrovanie pre policajtov

Snáď jeden z najdôležitejších, ale najmenej pochopených aspektov skríningu pred nástupom do zamestnania na účely presadzovania práva a iných trestnoprávnych súdov je psychologická skúška. Jeden z posledných krokov v procese prijímania policajtov, psychologická skúška môže urobiť alebo zlomiť vaše šance v kariére presadzovania práva.

Odhaduje sa, že viac ako 90% orgánov činných v trestnom konaní v Spojených štátoch vyžaduje psychologický skríning ich žiadateľov. Na porovnanie, len asi 65% používa vyšetrenie polygrafom a 88% využíva skríning liekov.

S toľkými agentúrami, ktoré dávajú svoju vieru v názor psychológa, mnohí rádoby policajti nepochybujú o tom, čo je to veľký problém s psychickým testom a čo môžete urobiť, aby ste zvýšili svoje šance na úspech?

Aké psychologické vyšetrenie nie je

Než budeme diskutovať o tom, čo je to psychický test, poďme hovoriť o tom, čo to nie je. Psychologický skríning pred nástupom do zamestnania neurčuje zdravý rozum alebo nedostatok kandidáta.

Na porovnanie, len asi 65% používa vyšetrenie polygrafom a 88% využíva skríning liekov.

Existuje mnoho požiadaviek na presadzovanie práva a deň v živote policajta môže byť emocionálne, psychicky a fyzicky zdaňovaný. Budú dni, keď budete nútení stáť pevne, ale zdvorilí voči obrovskému verbálnemu zneužívaniu, a nastanú chvíle, keď budete vystavení strašným scénám. Faktom je, že nie každý je vyradený pre kariéru policajta. Aj keď je potrebné, aby všetky druhy osobností vytvorili účinnú policajnú jednotku, existujú určité črty, ktoré by mali mať všetci dôstojníci v ideálnom prípade.

Naopak, existujú aj určité znaky, ktoré sú odsúhlasené ako nežiaduce v policajných úradníkoch. Psychologické testy majú tendenciu sústrediť sa na identifikáciu týchto nežiaducich vlastností viac, ako hľadať tie žiaduce. Je dôležité si uvedomiť, že ak váš skríning nájde jednu alebo viac z týchto vlastností, nie je to odraz vašej hodnoty, vášho zdravého rozumu alebo vašej osobnosti. Je to len skúška, ktorá sa zameriava na vašu spôsobilosť stať sa policajtom.

Psychologické skríning ako náborový nástroj

Psychologický skríning je len jedným z ďalších nástrojov, ktoré mnohé policajné agentúry využívajú na zabezpečenie najímania najlepších uchádzačov o zamestnanie. Je súčasťou mnohorakého procesu prijímania do zamestnania, ktorý môže zahŕňať test základných schopností, dôkladné vyšetrenie pozadia, kontrolu kreditu, skúšku polygrafu, testovanie fyzických schopností a lekárske vyšetrenie.

Skúška je súborom testov, ktoré obsahujú niekoľko komponentov. Zvyčajne skúška začína pred-testovým samohovorom alebo hodnotením. Ďalej prichádza séria testov alebo prieskumov s viacerými možnosťami výberu. Nakoniec, zvyčajne sa uskutoční rozhovor s psychológom.

Pri hodnotení sa berie do úvahy súhrn všetkých týchto zložiek, ktoré pomáhajú psychológovi poskytnúť konečné stanovisko o vhodnosti žiadateľa pre profesiu presadzovania práva. Toto určenie sa zvyčajne vyjadruje jedným z dvoch spôsobov: nízkym rizikom, stredným rizikom alebo vysokým rizikom pri prijímaní do zamestnania; alebo prijateľné, okrajové alebo neprijateľné pre prijímanie zamestnancov.

Účel psychologického skríningu

Psychologický skríning pred nástupom do zamestnania vyhodnocuje početné rysy osobnosti, ktoré pomáhajú formulovať názor na to, či kandidát bude alebo nebude dobrou voľbou. Podľa Dr. Garyho Fischlera, asistenta psychológie na University of Minnesota a forenzného psychológa, ktorého prax sa špecializuje na hodnotenie potenciálnych policajtov, tieto črty zahŕňajú:

• Regulácia impulzov
• Všeobecná inteligencia
• súd
• Schopnosť vykonávať nudné alebo nudné úlohy
• Primeraná odvaha
• poctivosť
• integrita
• Osobné predsudky alebo nedostatok zaujatosti
• Schopnosť tolerovať stres
• Čo motivovalo kandidáta k výberu práva
• spoľahlivosť
• Schopnosť riešiť dohľad
• Vhodné postoje k sexualite
• Predchádzajúce užívanie lieku

Tieto osobitné črty predstavujú oblasti, ktoré boli časom určené ako dôležité oblasti, ktoré je potrebné preskúmať pri hodnotení kandidátov na presadzovanie práva. Príslušníci orgánov činných v trestnom konaní sú držaní vysokého etického štandardu, a preto psychologická skúška slúži ako jeden z ďalších spôsobov, ako odhaliť kandidátov, ktorí môžu preukázať neprijateľné alebo nežiaduce osobnostné vlastnosti.

Čo by ste mali očakávať počas vyšetrenia

Keď prídete do kancelárie psychológa, prvá vec, ktorú si pravdepodobne všimnete, je dav. Často je naraz vyhodnotených niekoľko kandidátov. Dobrou správou je, že budú pravdepodobne rovnako nervózni ako vy.

Pravdepodobne dostanete úvodný dotazník, ktorý vás požiada o radu otázok o vašej osobnej histórii. Minulé užívanie drog, čo považujete za vaše osobné silné a slabé stránky, minulé zamestnanie, vzdelanie a osobné zázemie, sa pravdepodobne budú pýtať.

Po úvodnom prieskume vám bude predložená séria hodnotení osobnosti s viacerými možnosťami, medzi ktoré bude pravdepodobne patriť aj Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI). Plánujete stráviť niekoľko hodín dokončením týchto prieskumov Scantronu, ktoré sa často skladajú z vyhlásení, s ktorými sa budete pýtať, či s nimi súhlasíte, súhlasíte, či sú neutrálne, nesúhlasíte, alebo či nesúhlasíte. Počas fázy posudzovania osobnosti naraz narazíte na rovnaké alebo podobné otázky viackrát.

Toto je dizajn a pomáha hodnotiť vašu konzistenciu a čestnosť.

Po prieskumoch osobnosti sa pravdepodobne zúčastníte osobného rozhovoru s psychológom. Psychológ sa vás bude pravdepodobne pýtať na odpovede, ktoré ste poskytli v prieskume a na vaše sebahodnotenie. Toto je vaša príležitosť na objasnenie vašich odpovedí. Akonáhle sú všetky fázy dokončené, psychológ urobí správu o svojom stanovisku a postúpi ju vašej agentúre.

Efektívnosť psychologického skríningu pred zamestnaním

Podľa štúdie z roku 2003 výskumníkov z Wright University, viac ako 90% z viac ako 12 000 orgánov činných v trestnom konaní v Spojených štátoch používa psychologické testovanie ako súčasť svojich procesov prijímania zamestnancov. Vzhľadom na náklady spojené s takýmto skríningom, stojí za to psychologické posúdenie pred nástupom do zamestnania? Pracujú dokonca?

Väčšina agentúr využíva nástroje hodnotenia osobnosti, ktoré boli overené ako presné prediktory správania v priebehu rokov štúdia. Vzhľadom na obrovské množstvo údajov, ktoré sú k dispozícii na zálohovanie platnosti týchto testov, sú policajné oddelenia a psychológovia pomerne presvedčení, že psychologický skríning skutočne funguje.

Psychologické hodnotenia pre policajné oddelenia

Zaujímavé je, že údaje naznačujú, že psychologická skúška zvyčajne vylúči len asi 5% testovaných. S toľko na linke, stojí za to tieto oddelenia 'peniaze ísť na ďalšie náklady a úsilie, ak stratí tak malé percento žiadateľov v tejto konkrétnej fáze?

Zvážte, že väčší orgán činný v trestnom konaní môže dostať viac ako 1000 žiadostí mesačne od ľudí, ktorí dúfajú, že sa stanú policajtmi. Z týchto 1000 žiadateľov bude 50 vylúčených na základe psychologického posúdenia. To je 600 žiadateľov diskvalifikovaných ročne, len pre jedno oddelenie.

Predstavte si potenciálne náklady pre agentúru a, čo je horšie, komunitu, ak tých 600 policajtov, o ktorých sa zistilo, že vykazujú nežiaduce vlastnosti, dostali odznak, zbraň a autoritu. Skôr než sa opýtať, či náklady na skúšku stojí za to pre agentúru, môže byť opatrnejšie sa opýtať, či to stojí za riziko, nepoužívajte psychologický skríning.

Ako môžete prejsť psychologickú skúšku

Prvá vec, ktorú musíte urobiť, je eliminovať pojem absolvovania psychologického testu. Lepšia otázka je, "ako môžem mať najlepšiu šancu na úspech na psychologickom hodnotení?"

Ak chcete byť úspešný, musíte najprv a predovšetkým odhodlanie byť úprimný. Väčšina hodnotení má skryté otázky a spúšťače zabudované do testu, aby mohol psychológ vedieť, či sa pokúšate byť klamlivý. Patria medzi ne opakované alebo podobné otázky a ďalšie otázky, ktoré zvýšia červené vlajky, ak budú na určitý spôsob odpovedať.

Najlepší spôsob, ako byť úspešný, je byť sám sebou. Odpovedzte na každú otázku čestne a nechajte žetóny padnúť tam, kde môžu.

Tiež chcete, aby vaše najlepšie nohy vpred a šaty pre úspech. Používajte vhodné obchodné oblečenie pre mužov, nohavice obleky alebo obchodné sukne a blúzky pre ženy - a dodržiavať bežné normy starostlivosti. Pamätajte si, že zastupujete nielen seba, ale aj svoju zamestnávaciu agentúru. Nezabudnite obliecť časť.

Čo sa stane, ak zlyhá psychologické hodnotenie

Je dôležité nemyslieť si, čo sa týka prejazdu alebo neúspechu, ale či by ste mali pracovať v oblasti presadzovania práva alebo nie. Ak ste "zlyhať" psych, to neznamená, že ste blázon, alebo dokonca, že ste zlý človek. Malo by vás však presvedčiť, že kariéra policajta je to, čo chcete robiť.

Ak ste po čestnom sebahodnotení presvedčený, že kariéra orgánov činných v trestnom konaní je v skutočnosti pre vás, mali by ste sa pokúsiť zistiť, aké otázky spôsobili, že psychológ vás považuje za vysoko rizikové alebo neprijateľné, a mali by ste zvážiť, ako opraviť tieto vlastnosti. V každom prípade, budete pravdepodobne musieť sedieť z procesu prijímania na rok alebo dlhšie, než budete môcť požiadať o rovnakú agentúru znova.

Naozaj nie je potrebné byť nervózny. Nezabudnite byť sám sebou, byť profesionálny a byť úprimný. Vy ste tým, kým ste. Na tom nie je nič zlého. Ak všetko pôjde tak, ako dúfate, budete pracovať ako policajt v žiadnom momente. V prípade, že sa vám to nepodarí, je lepšie zistiť, že práca nie je pre vás teraz na rozdiel od toho, kedy by to mohlo byť nebezpečné pre vás alebo pre niekoho iného.