Čo je zamestnanec alebo práca pytliactvo?

Zamestnanecké pytliactvo (tiež známe ako práca pytliactvo, pytliactvo talentov alebo nájazd zamestnancov) je, keď spoločnosť najme zamestnanca z konkurenčnej spoločnosti. Zamestnanecké pytliactvo sa často stáva v rastúcich odvetviach, ktoré vyžadujú zamestnancov s vysokými nárokmi. Napríklad, pytliactvo je bežné v IT priemysle, pretože zamestnávatelia potrebujú pracovníkov s vysokými nárokmi na technické zručnosti.

Zatiaľ čo niektoré spoločnosti medzi sebou uzavreli dohody o neregistrovaní, mnohé z nich už tak neurobili. Existuje však mnoho ďalších spôsobov, ako sa zamestnávatelia stále snažia zabrániť pytliactvu.

Dohody, na ktorých nie sú zamestnaní zamestnanci

Doteraz sa niektoré technologické spoločnosti dohodli, že nebudú navzájom pytľovať svojich zamestnancov. Niektoré z týchto dohôd uviedli, že spoločnosti nemohli praktizovať „studené volania“, čo sa týka spoločností, ktoré si navzájom žiadajú svojich zamestnancov.

Po vyšetrovaní praktík bezobslužného zamestnávania však bolo dosiahnuté urovnanie medzi americkým ministerstvom spravodlivosti a hlavnými technologickými spoločnosťami vrátane spoločností Adobe, Apple, Google, Intel, Intuit a Pixar. Spoločnosti, ktoré sú predmetom vyšetrovania, sa dohodli, že už nebudú uzatvárať zmluvy o neregistrovaní so svojou konkurenciou.

Podľa vyjadrenia ministerstva spravodlivosti tieto druhy dohôd vytvárajú „formu hospodárskej súťaže, ktorá je v prípade, že je neobmedzená, výsledkom lepších pracovných príležitostí pre pracovníkov.

Aký je koniec dohôd o bezobsadzovaní zamestnancov pre pracovníkov

Ukončenie dohôd o netrpezlivosti má pre zamestnancov niekoľko možných výhod. Podľa prieskumu medzi veľkými zamestnávateľmi firmou Towers Watson, profesionálne služby, priemerný nárast je okolo 3 percent ročne.

Prepínanie pracovných miest by v skutočnosti mohlo viesť k tomu, že pracovníci budú oveľa viac, najmä ak hľadajú prácu, keď majú prácu, a môžu si dovoliť čakať na ponuku, ktorá je finančne atraktívna. Niekedy sa to nazýva „hopping“.

Dohody o zamestnaneckom pytliactve bránia pracovníkom v tom, aby využili prácu, ktorá im umožňuje preskakovať svoje platy. Bez týchto dohôd môžu pracovníci meniť pracovné miesta tak často, ako si zvolia, aby zvýšili svoje zárobky a sledovali lepšie príležitosti.

Toto môže nielen v krátkodobom horizonte viesť k výraznejším výplatám, ale z dlhodobého hľadiska môže byť prínosom aj pre pracovníkov tým, že im poskytne šancu naučiť sa nové zručnosti, získavať propagačné akcie, ktoré vedú k lepším pracovným titulom, a získať viac a lepšej značky. - mená zamestnávateľov na ich životopisoch.

Samozrejmosťou nie je beznádejná práca. prepínať pracovné miesta príliš často a riskujete, že sa budete zdať nelojálni, alebo že im chýba profesionálne zameranie. Schopnosť zmeniť pracovné miesta, keď potrebujete, bez toho, aby ste sa museli obávať o dohody o bezobsadzovaní, ktoré bránia pohybu, je dôležitá pre kariérny rast.

Dohody bez pytliactva a nekonkurovania

Zatiaľ čo dohody o bez pytliach sú (z väčšej časti) nezákonné, dohody o nekonkurovaní sú ďalším príbehom. Dohoda o nekonkurovaní alebo doložka o nekonkurovaní (tiež známa ako NCC) je zmluva medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Uvádza sa v ňom, že zamestnanec sa po skončení pracovného pomeru nedostaví do súťaže so zamestnávateľom. Zvyčajne to znamená, že zamestnanec nemôže pracovať pre konkurentov spoločnosti alebo začať svoj vlastný konkurenčný podnik.

Účelom doložky o nekonkurovaní je zabrániť tomu, aby bývalý zamestnanec po ukončení zamestnania prevzal obchodné tajomstvo voči konkurentovi. Môže sa tiež použiť na zabránenie tomu, aby zamestnanec otvoril konkurenčné podnikanie.

Spoločnosti však nemôžu zabrániť tomu, aby pracovníci pracovali v konkurenčnej spoločnosti na neurčito. Doložky o nekonkurovaní vo všeobecnosti pokrývajú stanovené časové obdobie, často niekoľko mesiacov, aby sa zabránilo pracovníkom v tom, aby po ukončení svojho pracovného pomeru preskočili priamo z jedného zamestnávateľa na konkurenta. Spoločnosti však nemôžu požiadať pracovníkov, aby sľúbili, že nebudú pracovať pre konkurenčnú spoločnosť na zvyšok svojej kariéry, alebo na dobu, ktorá by ovplyvnila ich kariéru.

Dohody o nekonkurovaní zvyčajne zahŕňajú dátum nadobudnutia účinnosti zmluvy, dôvod prijatia dohody, dátumy, kedy bude pracovník zakázaný spolupracovať s konkurentom, miesto dohody a podrobnosti o náhrade za výmenu. zamestnanec súhlasí s NCC.

Ak ste požiadaný / -á, aby ste podpísali pracovnú zmluvu, ktorá obsahuje doložku o nekonkurovaní, je najlepšie vyhľadať právneho zástupcu. V niektorých štátoch (napr. V Kalifornii) sa nekonkuruje úplne a každý štát má svoj vlastný súbor zákonov týkajúcich sa vynútiteľnosti NCC.

Iné spôsoby, ako obmedziť počet zamestnancov

Zamestnávatelia sa môžu pokúsiť zabrániť zamestnaneckému pytliactvu iným spôsobom, ako je doložka o nekonkurovaní. Napríklad zamestnávateľ môže poskytnúť pracovníkom stimulačné plány. Motivačný plán môže zamestnancom ponúkať bonusy, ktoré sú viazané na budúci úspech spoločnosti. To môže zamestnancom poskytnúť peňažnú motiváciu zostať v spoločnosti. Môže tiež povzbudiť pracovníkov, aby prispeli k úspechu spoločnosti.

Niektorí zamestnávatelia sa tiež snažia obmedziť pytliactvo tým, že pomáhajú zamestnancom cítiť sa v spoločnosti. Môžu to urobiť vytvorením firemnej kultúry podporujúcej morálku. Zamestnávateľ môže organizovať iniciatívy alebo aktivity, aby sa pracovníci cítili v spojení so spoločnosťou a mali pocit, že sú súčasťou tímu. Tým sa zníži pravdepodobnosť, že zamestnanci opustia spoločnosť na inú prácu.