Ako môžete oslavovať úspech v práci

Vedome, viete, že musíte osláviť úspech aj v práci av osobnom živote. Oslava prináša väčší úspech a prispieva k vrodenej radosti, ktorú zažívate, keď si všimnete vaše úspechy na pracovisku.

Napríklad, keď sa dieťa naučí chodiť, všetci sa zhromažďujú a tlieskajú a povzbudzujú každý krok, ktorý dieťa prijme - aj keď polovica z nich vedie k tomu, že dieťa vyskočí na zem. Ľudia oslavujú kroky a detský disk, aby to skúsili znova. Očakávate veľa neúspechov v tomto procese, ale to nezastaví oslavu každého úspechu na ceste.

Ale niekde pozdĺž línie, ľudia začnú zabúdať na oslavu úspechu. Alebo možno nezabudnú - možno sa aktívne rozhodnú, že nebudú oslavovať úspech, pretože sa to javí hlúpe alebo zbytočné, alebo úspech nie je dosť veľký - preto neoslávili.

Ale, rovnako ako u detí učiť chodiť, oslavuje úspech uľahčuje proces. A sakra oveľa viac zábavy.

Tieto nápady vám pomôžu osláviť úspech v práci.

Oslávte malé úspechy

Keď pristaneš 3 milióny dolárov, samozrejme, osláviš. Ale čo $ 300 jednorazový zákazník? A čo tak urobiť týždenný prehľad?

Nechcete hádzať párty s balónikmi a koláčmi zakaždým, keď zhasne týždenný prehľad, alebo keď budú hovory zákazníkov zodpovedané do dvoch zazvonení. Oslava by sa čoskoro stala únavnou a ľudia by sa vyhli úspechu, aby sa vyhli rozpakom. Alebo by sa ľudia stali imúnnymi voči radosti z osláv kvôli svojej predvídateľnosti a pocitom nároku.

Musíte však osláviť nejaké malé veci. Rovnako ako dieťa, ktoré dostane tlieska a fandiť pre ich prvých pár krokov, ale nie pre každý krok, aký kedy urobili, musíte osláviť prvé úspechy.

Takže, keď si najmete nového zamestnanca, oslavujete malé úspechy. Keď prvýkrát dokončia transakciu sami? Poukážte na ich úspech: „Skvelá práca. Urobili ste všetko presne správne. “Prvá prezentácia, prvá správa, prvý malý úspech sa oslavuje.

Váš hlas povzbudenia povie novému zamestnancovi, že je na správnej ceste. Keď začínate novú prácu, často si nie ste úplne istí, aké sú očakávania, takže oslavovanie malých úspechov pomáha novému zamestnancovi vedieť, že je na správnej ceste.

Musí byť úspech pre vás dokonalý na to, aby ste oslávili?

Je prvý krok dieťaťa rovnaký ako chôdza Usaina Bolta, keď beží 100 metrovú pomlčku? Samozrejme, že nie, ale stále oslavujete. Ukážte na dobré a napravte zlé.

Uistite sa, že sa nepokúšate nútiť sendvičový sendvič - kde robíte pozitívne veci na sendvič s negatívnou spätnou väzbou, ktorú potrebujete dať. Ľudia vidia cez tento vzorec a učia sa ignorovať vašu chválu, pretože kedykoľvek dostanú chválu, vedia, že je to predohra kritiky.

Ale ak ste úprimný vo svojej chvále a so svojou užitočnou negatívnou spätnou väzbou, môže to viesť k tomu, že zamestnanec, ktorý sa dozvie, čo potrebuje vedieť, a v prípade potreby vykoná zmeny.

Oslava úspechu skupiny v práci

V podnikateľskom svete je to často tím, ktorý vytvára úspešný výsledok, aj keď je na projekte len jedno meno osoby. Premýšľajte o tom - keď dáte dohromady tú skvelú predajnú prezentáciu, ktorá pristála s veľkým klientom, urobili ste to všetko sami?

Pravdepodobne ste to neurobili. Možno ste dali prezentáciu, ale kto navrhol produkt, zozbieral dáta, urobil testovanie, vypracoval marketingový plán a napísal kúpnu zmluvu? Pravdepodobne to nebolo vy - bol to celý tím prispievajúcich zamestnancov.

Zatiaľ čo väčšina úspechov na pracovisku je úspechom skupiny, iba predajca dostane províziu za pristátie nového klienta. To je fér, pretože to je spôsob, akým je nastavená kompenzačná štruktúra a všetci sa na to prihlásia, ale to neznamená, že celý tím by nemal oslavovať úspech.

Jednoducho si uvedomte, že k úspechu prispel každý v tíme a že budete potrebovať jeho pokračujúcu tvrdú prácu na dosiahnutie skutočného úspechu - dlhoročného šťastného zákazníka.

Nikdy nezabudnite, že osoba, ktorá robí prezentáciu a získava kredity, nie je často osoba, ktorá robila prácu za prezentáciou. Niekedy manažéri dokonca ukradnú kredit za prácu, ktorú urobil ich tím. Je to demoralizujúce a pravdepodobne povedie k nešťastným zamestnancom. Poskytnite úver, ak je splatný úver.

Ako oslavujete úspech na pracovisku?

Aj keď viete, že je potrebné chváliť úspechy, niekedy ako je nepolapiteľný. Kým oslavy musia odrážať vašu firemnú kultúru a mieru a prínos úspechu, tieto nápady vám pomôžu začať oslavovať úspech v práci.

• Použite verbálnu chválu: Niekedy len hovorí: „Ďakujem. Urobila si skvelú prácu. “Je dosť. Ponúka túto chválu vo verejnom prostredí zvyšuje oslavu a zamestnanca pocit uznania. Urobte si svoju chválu špecifickú a čo najskôr. Hovoriť: „Dobrá práca s týmto zákazníkom minulý týždeň“ je pekná, ale o čom hovoríte zákazník? Namiesto toho, ak to momentálne nemôžete povedať, skúste uviesť podrobnosti: „Pamätáte si, že zákazník, ktorý sa sťažoval na počet vlákien v listoch? Urobili ste skvelú prácu, ktorá jej pomohla a nakoniec ju donútila kúpiť a odísť. Bolo to úžasné."

• Uveďte písomnú chválu: Pekný e-mail pre jednotlivca môže ísť dlhú cestu. Pekný e-mail celej skupine, ktorý chváli, že úspech zamestnanca môže ísť ešte ďalej. E-mail pre celý tím, ktorý oslavuje svoj úspech, je úžasne účinný pri ovplyvňovaní budúceho správania sa zamestnancov a ich príspevkov.
• Držte oslavu alebo udalosť: Pre väčšie úspechy je často vhodná strana. Nemusíte poskytovať otvorený bar a živú zábavu na párty, ale „Ahoj všetci, skvelá práca na koncoročných správach. Viem, že to bolo dlhé slogan a museli sme pracovať veľa času, aby sme ich urobili presne načas, ale urobili sme to. Takže v piatok máme slávnostný obed. Ďakujem moc za vašu tvrdú prácu. “Samozrejme, pre super veľké úspechy by mohla byť super veľká párty vhodnou oslavou. Pre menšie úspechy, ktoré ešte stoja za zmienku, poskytnite pizzu a šalát v prestávke.
• Dajte zamestnancom bonus: Peniaze rozhovory a peniaze oslavuje. Mnohé spoločnosti majú koncoročné bonusy, ktoré sú závislé od celkového úspechu spoločnosti a individuálneho úspechu. Tie sú skvelé, ale niekedy sú bonusy tak vzdialené od skutočnej práce, že sa nezdajú byť oslavou. Často sa stávajú očakávaniami, čo znamená, že prestávajú byť oslavou a stávajú sa súčasťou očakávanej kompenzácie - ako každá výplata. Zvážte poskytnutie menších bonusov v roku pre veľký úspech. Opäť nezabudnite zahrnúť celý tím.

Nezabudnite upraviť spôsob, akým oslavujete svoju firemnú kultúru. Ak máte v piatok vždy obed, slávnostný obed nebude znamenať toľko, ako by to bolo v spoločnosti, ktorá neposkytuje pravidelné jedlo. 50 dolárov bonus pre obchodníka s potravinami je pekná oslava. Rovnaký 50 dolárov na vrchného režiséra nebude ocenený.

Celkovo, keď oslavujete úspech v práci, povzbudzujete svojich zamestnancov, aby si udržali výkon na vysokej úrovni. Áno, opravte chyby a poskytnite aj negatívnu spätnú väzbu, ale oslávte úspechy a získate väčší úspech.

-------------------------------------------------

Suzanne Lucas je spisovateľ na voľnej nohe, ktorý strávil 10 rokov v oblasti ľudských zdrojov spoločnosti, kde si najala, vystrelila, spravovala čísla a dvakrát skontrolovala právnikov.