• 2025-04-26

Stanovenie hodnosti US Navy Rank (sadzba) pre predchádzajúcu službu

You Bet Your Life: Secret Word - Door / Paper / Fire

You Bet Your Life: Secret Word - Door / Paper / Fire

Obsah:

Anonim

Nižšie sú uvedené pravidlá pre udržanie pozície pre predchádzajúcich členov služby, ktorí sa zapísali do námorníctva Spojených štátov:

Členovia Navy Navate (NAVETS)

Navy Veteráni, ktorí spĺňajú nižšie uvedené kritériá, a zaradiť sa do svojich predchádzajúcich hodnotení, zvyčajne sa zapísali do platovej triedy, ktorá sa konala v čase absolutória (až do E-6). Tí, ktorí sa musia zaradiť do iného ratingového programu (PRIZE III), zaradili do triedy E-3, s výnimkou AECF, CTI (N) alebo jadrového programu, ktorí sa zapísali do platovej triedy E-4 (ak E-4 alebo vyššie). sa uskutočnil počas predchádzajúceho zápisu).

Aby ste sa mohli zaradiť do predchádzajúceho ročníka, musia byť splnené tieto kritériá:

  • E-2: Musí mať 2 roky alebo menej z celkovej aktívnej federálnej služby a nie viac ako 6 rokov prerušenej služby (čas od posledného prepustenia).
  • E-3 (s dokladom o absolvovaní E-4 postupovej skúšky): Musí mať 5 rokov alebo menej z celkovej aktívnej federálnej služby a nie viac ako 6 rokov prerušenej služby.
  • E-3 (bez dôkazu o absolvovaní skúšky E-4): Musí mať 2 roky alebo menej z celkovej aktívnej federálnej služby a nie viac ako 6 rokov prerušenej služby.
  • E-4: Musí mať 6 rokov alebo menej z celkovej aktívnej federálnej služby a nie viac ako 5 rokov prerušenej služby.
  • E-5: Musí mať 8 rokov alebo menej predchádzajúcej služby a nie viac ako 5 rokov prerušenej služby.
  • E-6: Musí mať 12 rokov alebo menej z celkovej aktívnej federálnej služby a najviac 3 roky nefunkčnej služby.

Okrem vyššie uvedených kvalifikácií, musia byť Navy Veterans schopní splniť servisnú povinnosť (termín zaradenia) bez prekročenia HYT pre túto triedu.

Non-Navy Veteráni

Ak má veterán zručnosť, ktorá je priamo konvertibilná na hodnotenie námorníctva, zvyčajne sú zaradení do jednej platovej triedy nižšej, ako mali v čase prepustenia, ale nie nižšie ako E-3. Ak veterán nemá zručnosť priamo konvertibilnú na hodnotenie námorníctva, zaraďujú sa do platovej triedy E-3, bez ohľadu na predtým držanú hodnosť, vo väčšine prípadov (existuje niekoľko výnimiek).

Pre tých, ktorí majú zručnosť, ktorá je priamo konvertibilná na Navy Rating, musia byť splnené tieto kritériá:

  • E-1 až E-3: Musí mať 6 alebo menej rokov predchádzajúcej služby a maximálne 5 rokov nefunkčnej služby.
  • E-4: Musí mať 6 alebo menej rokov predchádzajúcej služby a maximálne 3 roky prerušenej služby.
  • E-5: Musí mať 8 rokov alebo menej predchádzajúcej služby a najviac 3 roky služby Broken Service.
  • E-6: Musí mať 12 alebo menej rokov predchádzajúcej služby a maximálne 3 roky nefunkčnej služby.

Okrem vyššie uvedených kritérií musí byť všetka predchádzajúca služba schopná dokončiť 20 rokov služby do 55 rokov.


Zaujímavé články

Programy a bonusy zamestnancov

Programy a bonusy zamestnancov

Naučte sa, prečo spoločnosti ponúkajú peňažné odmeny za odporúčania, a ako si skontrolovať svoje kontakty pred odovzdaním ich životopisu na ľudské zdroje.

Ako fungujú programy sprostredkovania zamestnancov

Ako fungujú programy sprostredkovania zamestnancov

Ako fungujú programy sprostredkovania zamestnancov a rôzne typy. Tipy na vyhľadávanie kontaktov a vyžiadanie odporúčania.

Ďalšie informácie o epizodické romány v beletrii

Ďalšie informácie o epizodické romány v beletrii

Epizodické romány boli asi 500 rokov. Dozviete sa viac o tomto literárnom štýle ao tom, čo autor potrebuje na jeho napísanie.

Čo sú ospravedlnené absencie z práce?

Čo sú ospravedlnené absencie z práce?

Typy ospravedlnených absencií z práce, osobnej dovolenky, práceneschopnosti, povinnosti poroty, práceneschopnosti a iných dôvodov považovaných za ospravedlnené absencie zo zamestnania.

AWOL a Desertion v americkej armáde

AWOL a Desertion v americkej armáde

Podrobné definície "AWOL" a "desertion" podľa Jednotného kódexu vojenskej spravodlivosti. Z tých dvoch je desercia najzávažnejším trestným činom.

Aké sú zamestnanecké stimuly v práci?

Aké sú zamestnanecké stimuly v práci?

Máte štyri kľúčové spôsoby, ako motivovať zamestnancov, ktorí chcú, aby zamestnanci chceli prispieť spôsobom, ktorý vaša organizácia potrebuje. Pozrite sa, čo sú.