Príklady kandidátov na zamietnutie a e-maily

Práve ste robili rozhovor pre prácu a premýšľate, či dostanete oznámenie, ak nie ste vybraní na pohovor alebo ak ste im ponúkli pozíciu. Ako vyzerá odmietnutie list? Čo je zahrnuté v kandidátskom liste alebo e-mailovej správe o zamietnutí práce? Bude spoločnosť dokonca poslať jednu?

To sú dobré otázky. Mnohé spoločnosti už viac neposielajú žiadateľom, ktorí nie sú vybraní na pozíciu, zamietavé listy. Často existuje len toľko aplikácií, že odosielanie odmietnutí by spoločnosti veľa času. Spoločnosti sa môžu obávať aj obsahu zamietavého listu, obávajúc sa všetkého od súdneho sporu k nesprávnemu čítaniu príjemcov a prísľubom potenciálnej príležitosti v budúcnosti.

V niektorých prípadoch môžu spoločnosti tiež zaistiť svoje stávky - ak neodoslali oficiálne odmietnutie, môžu sa v budúcnosti dostať k kandidátom aj v prípade, že potenciálny nájomca nakoniec nepracuje.

Niektoré spoločnosti však oznamujú záujemcov, ktorí neboli vybraní. Ak spoločnosť odosiela listy na zamietnutie práce, môžete byť upozornený e-mailom alebo poštou, že pre túto úlohu bol vybraný iný kandidát.

Príklady kandidátov na zamietnutie a e-maily

Nasledujú príklady e-mailovej správy alebo listov, ktoré môžete prijať.

predmet: Marketing Associate Job

Vážený Ronald, Ako som spomenul počas nášho nedávneho telefonického rozhovoru, ponúkli sme pozíciu Marketing Associate inému kandidátovi.

Chceme tiež, aby ste vedeli, že si ceníme čas, ktorý ste investovali do našej spoločnosti na pohovor. Tím je vďačný za možnosť hovoriť s vami.

Všetko najlepšie, keď budete pokračovať v hľadaní zamestnania.

best, Ethan Windsor

Manažér ľudských zdrojov pre nájomný tím

Riadok predmetu: Žiadosť o zamestnanie - Meno kandidáta

Ďakujem veľmi pekne za Váš záujem o pracovné príležitosti so spoločnosťou ABCD.

Táto správa vás informuje, že sme vybrali kandidáta, ktorý zodpovedá požiadavkám na pracovné miesto danej pozície.

Ceníme si, že ste si našli čas na zamestnanie v našej spoločnosti a prajeme Vám veľa šťastia v budúcnosti.

S Pozdravom, Manažér prenajímania

Manažér prenajímania

meno spoločnosti

adresa firmy

Mesto (*): Štát (*): Poštové smerovacie číslo

Vážený kandidát, Ďakujem veľmi pekne za Váš záujem o pracovné príležitosti so spoločnosťou ABCD.

Píšem vám, aby sme Vás informovali, že sme si vybrali kandidáta, o ktorom si myslíme, že najviac zodpovedá pracovným požiadavkám danej pozície.

Ceníme si, že ste si našli čas na rozhovor s nami a prajeme vám veľa šťastia v budúcnosti.

S Pozdravom, Manažér prenajímania

Čo je zahrnuté v zamietavom liste

Ako môžete vidieť z vyššie uvedeného príkladu, odmietavé listy majú tendenciu byť svetlo na špecifiká. Je to tak z dôvodu objemu zamietnutí, ktoré spoločnosti budú musieť vyslať, a strachu zo súdnych sporov.

Odoslanie rovnakého všeobecného listu všetkým pozíciám, každému zamietnutému kandidátovi, je účinné a umožňuje spoločnosti, aby preskúmala jazyk raz. Krátky list tiež nenecháva žiadnemu kandidátovi priestor na to, aby urobil predpoklady o procese prijímania do zamestnania alebo o tom, či sa bude uvažovať o budúcich otvoreniach.

Typicky, listy odmietnutia jednoducho informujú o tom, že pozícia bola obsadená a obsahujú aj zdvorilé vyjadrenie želania šťastia uchádzača o zamestnanie. Vzhľadom k tomu, že tieto poznámky sú zvyčajne formou písmen, neočakávajte, že uvidíte podrobnosti, prečo vaša kandidatúra nebola dobrá zhoda.

Čo robiť po prijatí odmietnutia list

Získanie odmietnutia nie je nikdy príjemné, bez ohľadu na to, akú formu má. Je však lepšie mať definitívnu odpoveď na prácu, než na to, aby ste vedeli, kedy alebo ak budete počuť od manažéra.

Dajte si chvíľku smútku po zmeškanej príležitosti po prečítaní e-mailu o odmietnutí a potom pokračujte ďalej.

Tu je niekoľko rád, ako zvládnuť odmietnutie pri hľadaní zamestnania. Získanie odmietnutia list vám umožní prejsť pracovnú pozíciu z vášho zoznamu a obrátiť svoje zameranie na iné žiadosti o zamestnanie.

Mali by ste sa opýtať, prečo ste neboli zamestnaní?

Je vhodné požiadať o informácie o tom, prečo ste neboli vybraní na pohovor, alebo ak ste boli vypočúvaný, prečo ste nedostali ponuku? Ak ste postúpili do fázy rozhovoru a máte kontaktné informácie pre svojho anketára, je vhodné osloviť a požiadať o spätnú väzbu. Tu je návod, ako sa pýtať, prečo ste nedostali prácu. Podobne ako v prípade zamietnutých listov, mnohí ľudia sa zdráhajú zdieľať informácie z dôvodu právnych obáv. Ak je však vedúci alebo vedúci práce ochotný zdieľať spätnú väzbu, môže byť nesmierne užitočný.

Napríklad, že informácie by vám mohli pomôcť uvedomiť si, že musíte odpovedať na určitú otázku inak, s dôrazom na rôzne zručnosti, alebo len prezentovať sa trochu inak.

Vezmite akúkoľvek spätnú väzbu, ktorú dostanete k srdcu, aj keď je ťažké počuť. Potom, možno, ak sa úloha znova sprístupní, môžete ju znova použiť aj napriek tomu, že ste ju predtým odmietli.