Zamestnanecký kandidát na zamietnutie

Ako zaobchádzate s ľuďmi, ktorí sa uchádzajú o vaše otvorené pozície? Prispôsobenie sprievodného listu a žiadosť o prácu trvá až hodinu. Proces čoraz viac zahŕňa aj vyplnenie online žiadosti, ktorá v predchádzajúcich dňoch nebola vyplnená, kým potenciálny zamestnanec neprišiel na pohovor.

Potvrdiť ich čas

Tento čas investovaný do potenciálneho zamestnávateľa je významný - a odradzujúci. Je to odradzujúce, pretože v mnohých prípadoch nie je žiadosť uznaná. Čo je ešte dôležitejšie, žiadateľ nikdy nepočuje, že nebol vybraný na pohovor. List odmietnutia nikdy neprichádza, a tak žiadateľ čaká, priania a nádeje.

Toto sa ešte zhoršuje skutočnosťou, že niektorí zamestnávatelia čakajú na to, kým bude práca obsadená predtým, ako informujú žiadateľov, proces, ktorý môže trvať týždne alebo dokonca mesiace. Môžu odložiť prácu, rozhodnúť, že ju nevyplnia, alebo odložiť proces pohovoru na dôležitejšie priority. Žiadateľ však nič nepočuje a trávi dodatočný čas, najmä pokiaľ ide o požadovanú prácu.

Je oveľa láskavejšie, aby žiadateľ vedel, že on alebo ona nie je kandidát, ktorý bude posudzovaný ďalej. Tu je vzorový list, ktorý pomôže zamestnávateľom komunikovať so žiadateľmi, ktorí neboli vybraní na pohovor.

Odmietnutie uchádzača o zamestnanie

dátum

Meno žiadateľa

Adresa žiadateľa

Vážený (meno žiadateľa):

Dostali sme mnoho žiadostí o pozíciu kvalitného analytika. Preskúmali sme vašu žiadosť a rozhodli sme sa, že vás nebudeme pozývať na pohovor s prijímacím tímom.

Ceníme si čas a energiu, ktoré idú na podanie životopisu, sprievodného listu a žiadosti. Ďakujeme, že ste investovali čas do služby Clark Services.

Žiadajte o otvorené pozície, na ktoré máte nárok, v našej spoločnosti v budúcnosti.

Prajeme Vám veľa úspechov pri hľadaní práce a vo vašom budúcom úsilí. Ceníme si Váš záujem o našu organizáciu.

S pozdravom, Meno a podpis skutočnej osoby

Príklad: HR riaditeľ pre výber zamestnancov