Skrytý trh práce

definícia:

Takzvaný skrytý trh práce sa vzťahuje na veľký počet voľných pracovných miest, ktoré buď nie sú verejne inzerované, alebo ktoré sa tak robia len ako výkonná formalita na uspokojenie pravidiel oddelenia ľudských zdrojov. V mnohých z týchto prípadov sa manažér pre prenájom už rozhodol pre konkrétnu osobu pre danú pozíciu a žiadosti od iných sú sumarizovane zamietnuté z jedného alebo druhého údajného dôvodu. V tomto druhom prípade sa k práci často pridáva dlhý zoznam pseudopožiadaviek, ktoré zvyčajne presne odrážajú pozadie preferovaného, ​​vopred určeného uchádzača o zamestnanie.

Veľký rozsah skrytého trhu práce je ďalším príkladom dôležitosti vytvárania sietí pri odhaľovaní pracovných príležitostí. Pozrite si aj našu súvisiacu diskusiu týkajúcu sa sponzorov na pracovisku a vplyvu, ktorý vykonávajú v procese prijímania zamestnancov.

Pracovné miesta vytvorené pre špecifické osoby: Jedným z aspektov skrytého trhu práce je vytvorenie nových pozícií určených pre určité osoby. V tejto situácii sa manažér môže dozvedieť, že je k dispozícii obzvlášť talentovaná osoba, a pokračuje v tom, aby vytvorila otvorenie prispôsobené tejto osobe. V takýchto prípadoch nemôže mať dotknutý manažér bezprostrednú potrebu novej osoby na zamestnancov, ale vidí dlhodobejšiu hodnotu v tom, že túto konkrétnu osobu uvedie na palubu.

Ak chcete získať služby tejto osoby včas, skôr ako on alebo ona má čas zvážiť ďalšie možné ponuky, manažér pre vyhľadávanie sa môže snažiť obísť bežné firemné pravidlá pre verejné zverejňovanie pracovných ponúk. Takéto obchádzania, nie je prekvapujúce, majú tendenciu byť bežnejšie, tým viac je vysoko postavený a vplyvný manažér.

Vplyv podmienok na trhu práce: Čím slabší je trh práce (to znamená, že čím menej je zamestnanie vykonávané v súhrne oproti počtu uchádzačov o zamestnanie, inak povedané, tým vyššia je miera nezamestnanosti v danej oblasti), tým bežnejšie je obsadenie pracovných miest. spôsobom. Výsledkom je, že podanie žiadosti o mnohé inzerované pracovné miesta je vlastne úplným plytvaním času, pretože rozhodnutia o prenájme už boli vykonané predtým, ako tieto príspevky vidia svetlo sveta.

Naopak, v silných hospodárskych obdobiach, kde je nezamestnanosť nízka, sú zamestnávatelia zvyčajne nútení verejne propagovať pracovné miesta.

Rozsah skrytého trhu práce: Outplacement manažér Duncan Mathison, autor Odomknite skrytý trh práce, uverejnená v roku 2009, odhaduje, že približne polovica všetkých pracovných miest je obsadená mimo formálneho, otvoreného a konkurenčného procesu vysielania pracovných miest. Svoj odhad zakladá na kombinácii štatistických údajov o pracovnej sile a prieskumov náboru.

Jednou z metód Mathison je porovnať údaje z federálneho úradu pre štatistiku práce (BLS) o plánovanom zamestnávaní zamestnávateľov v nasledujúcom mesiaci s ich skutočným zamestnaním. Ak firma prevezme viac nových zamestnancov, než je odhadovaný počet zamestnancov, dospeje k záveru, že prebytok predstavuje obsadenie neregistrovaných pracovných miest.

Odpoveď HR: Odborníci v oblasti ľudských zdrojov obhajujú otvorený proces reklamy pre uchádzačov o zamestnanie ako spôsob, ako otvoriť fond potenciálnych talentov a zvýšiť šance, že najkvalifikovanejšia osoba je na konci skutočne zamestnaná. Okrem toho upozorňujú, že uzavretý proces, v ktorom nie sú pracovné miesta obsadené konkurenčným spôsobom, môže zvýšiť riziko, že spoločnosť bude čeliť (a strácať) súdne spory v súvislosti s diskriminačnými praktikami zamestnávania, alebo že bude podliehať auditu federálneho úradu pre rovnosť príležitostí. (EEOC) a jej partnerov v štátnej a miestnej samospráve.

Keď personálne pravidlá vynútia prácu, ktorá je už určená pre konkrétnu osobu, vytvára to tzv. Fantómové pracovné miesto. To predstavuje úzko súvisiaci problém v podnikových postupoch prijímania zamestnancov.

Poklepanie na skrytý trh práce: Medzi stratégiami odporúčanými expertmi sú: t

• Sieť pravidelne s manažérmi vo vašej spoločnosti, aby ste mali na pamäti, že by sa v ich priestoroch malo otvoriť.
• Premýšľajte o typoch pracovných miest, ktoré by mohli využiť vaše zručnosti a skúsenosti, spoločnosti, v ktorých je niekto ako vy, schopný uspieť, a typy manažérov (a modely riadenia), v rámci ktorých by ste mohli prosperovať.
• Hovorte úprimne so svojím šéfom, aby ste zistili, či ste pravdepodobne kandidátom na propagáciu vo vašej súčasnej organizácii.
• Zúčastnite sa podujatí vo vašom odvetví alebo oblasti a nadviazať kontakty s manažérmi zamestnávania, nie s uchádzačmi o zamestnanie.

zdroj: "Dajte si pozor na Phantom Job Listing: Niektoré príspevky sú nezverejnené ako vedúci pracovníci kliknite na ich kontakty," Wall Street Journal, 9. januára 2013.