Použite Meet-and-Greet Meeting Ice Breakers

Zástancovia ľadoborcov, ktorí posilňujú obsah a cieľ dosiahnutia budovania tímu alebo tréningu, využívajú tieto aktivity na predstavenie obsahu tréningu. Zároveň je tu miesto pre zábavu ľadoborec, ktorého jediným cieľom je pomôcť účastníkom zasadnutí poznať a vzájomne sa oceňovať.

Toto stretnutie a stretnutie s ľadovcami funguje dobre, keď máte skupinu nových zamestnancov, ktorí práve začínajú. Je tiež účinný na veľkých celofiremných stretnutiach, aby pomohol ľuďom, ktorí pracujú medzi oddeleniami, aby sa lepšie poznali.

Porušenie stien

Na stretnutiach majú zamestnanci tendenciu sedieť s ľuďmi, ktorých poznajú najlepšie v práci. V dôsledku toho nájdete členov oddelenia sedia spolu a ľudia, ktorí majú rovnakú prácu sedia spolu. Na stretnutí spoločnosti alebo oddelenia, aby sa účastníci mohli zoznámiť s spolupracovníkmi mimo ich bezprostrednej pracovnej skupiny, títo ľadoborci dobre pracujú.

Sweet Icebreaker

Pred stretnutím si zakúpte cukríky pre každého účastníka. Kúpte si počet odrôd potrebných na rozdelenie účastníkov naprieč požadovaným počtom skupín alebo tabuliek. Ako príklad, ak chcete päť zamestnancov v každej malej skupine, kúpte si päť tyčí Snickers, päť tyčiniek Baby Ruth a tak ďalej. Umiestnite všetky tyčinky do vrecka a požiadajte zamestnancov, aby nakreslili cukrík, keď vstúpia na stretnutie.

Tiež ste označili tabuľky s názvom sladkosti alebo umiestnili ďalšiu tyčinku na stôl vopred, aby zamestnanci vedeli, kde majú sedieť. Poučte účastníkov, že majú sedieť s ľuďmi, ktorí kreslili tú istú tyčinku ako oni. Upozorniť zamestnancov, aby jedli tyčinku na stole alebo ľudia nebudú vedieť, ako nájsť svoju skupinu.

Pretože je to taký zábavný prístup, ktorý pomáha zamestnancom spoznať sa navzájom, môžete jednoducho požiadať ľudí, aby sa predstavili na určenom stole. Ak chcete zapojiť zamestnancov do prepracovanejšieho informovania, môžete vytvoriť sériu otázok, na ktoré môžu ľudia odpovedať. Navrhnuté otázky sú ľahko odpovedateľné a nerušivé. Prakticky každý účastník bude mať odpoveď na každú zo vzorových otázok.

Vzorové otázky alebo diskusné body

Tieto otázky sú určené na vyvolanie pozitívnych odpovedí vašich účastníkov.

Použite ich ako východiskový bod, prispôsobte ich tak, aby vyhovovali vášmu pracovnému prostrediu a účastníkom, a postupujte podľa týchto usmernení na uľahčenie úspechu

• Popíšte, ako a kedy ste prišli do tejto spoločnosti.
• Podeľte sa o svoju najväčšiu súčasnú výzvu v práci.
• Zdieľajte o sebe dve veci, o ktorých si myslíte, že o vás nikto nevie.
• Popíšte pozitívnu interakciu so zákazníkom, ktorú ste zažili.
• Povedzte svojim spolupracovníkom niečo, čo oceníte o vašej spoločnosti.
• Povedzte svojim spolupracovníkom, čo oceníte o svojich spolupracovníkoch.
• Podeľte sa o svoju aktuálnu prácu.
• Podeľte sa o najzábavnejšie alebo najzábavnejšie situácie, ktoré ste zažili v práci.
• Porozprávajte sa o najlepšom šéfe, aký ste kedy mali. Čo ho odlišovalo?

• Ste mačka, pes, vták alebo pískomil? Aký je váš obľúbený maznáčik a prečo?
• Aká bola vaša najobľúbenejšia dovolenka?
• Ak by ste si mohli vybrať svoju narodeninovú večeru, čo by ste sa rozhodli jesť?
• Povedzte svojim študentom tri veci o sebe. Dva z nich sú pravdivé a jedným z nich je lož. Požiadajte ľudí, aby hádali, čo je klamstvo.
• Podeľte sa o jednu vec, ktorú robíte každý deň v práci a bez ktorej by ste boli vo svojej súčasnej práci nešťastný.
• Ak by ste si mohli vybrať jedno miesto pre vaše ďalšie cestovanie dobrodružstvo a peniaze nie je objekt, kam by ste išli a prečo?

Môžete diverzifikovať svoj prístup k tomuto ľadoborcu s ovocím, sušienkami alebo inými predmetmi, ktoré si ľudia užívajú. Avšak, tyčinky fungujú najlepšie, pretože sú zabalené a ich logá sú tak vizuálne. Tiež, zomrieť-tvrdé zdravotné orechy nemusia podieľať na cukroví jesť na konci-vždy môžete mať zdravie bary pripravené pre nich.