4 spôsoby, ako si môžete vziať na starosti rast vašej kariéry

Keď premýšľate o kariérnom raste, premýšľate aj nad tým spolupracovníkom, ktorý nepracuje tak tvrdo ako vy, ktorý nie je tak inteligentný ako vy, ale ktorý sa stále povýší - a vy nie? Je to šéfova neter? Má špinu na viceprezidenta predaja? Je hlavou ľudských zdrojov jej tvrdý fanúšik? Alebo práve útočí na svoju kariéru z inej perspektívy?

Mohla by mať nejaké vnútorné spojenie, ale je pravdepodobnejšie, že preberá osobnú zodpovednosť za svoj rozvoj kariéry, zatiaľ čo čakáte na niekoho iného, ​​aby vám ukázal cestu.

Je logické očakávať, že váš šéf vám dá podporu, keď si zarobíte. Je tiež logické očakávať, že oddelenie ľudských zdrojov bude mať plán nástupníctva, ktorý zahŕňa propagácie na všetkých úrovniach - vrátane vašej. Ale ak chcete zažiť kariérny rast, musíte si vziať veci do vlastných rúk.

Hovoriť, keď vznikne príležitosť

Zamestnanci by si radi mysleli, že rozhodnutia o podpore sú založené na zásluhách, ale manažéri sú nedokonalí ľudia a často robia predpoklady. Manažér si napríklad môže myslieť: „Jane pravdepodobne nechce tú pozíciu seniorského trénera, pretože to vyžaduje veľa cestovania a má doma malé deti.“

Tento predpoklad by mohol porušiť zákony o rodovej diskriminácii, ale to neznamená, že nedôjde k jemnej diskriminácii. Tak povedzte. Keď sa objaví príležitosť, ktorá vás zaujíma, povedzte niečo svojmu manažérovi a vyjadrite svoj záujem.

Majte na pamäti, že pravdepodobne máte zručnosti a záujmy, o ktorých váš šéf nič nevie. Nebude o nich vedieť ani vtedy, ak jej to nepoviete. Ak máte záujem o novú oblasť alebo o správu ľudí, dajte jej vedieť. V opačnom prípade vás môže odovzdať za zamestnanca, ktorý hovorí.

Hovoriť predtým, než vznikne príležitosť

Niekedy sa kolega dostane povýšený alebo nový nájom príde na prácu, ktorú ste nikdy nevedeli existoval - práca, ktorú by ste žiadali, keby ste o tom vedeli. Ako môžete získať tieto skryté pracovné miesta? Hovorením skôr skôr ako neskôr.

To neznamená, že by ste mali bombardovať svojho šéfa informáciami o tom, ako by ste chceli pokračovať vo svojej kariére, ale znamená to, že jej dáte vedieť, o ktoré cesty sa zaujímate. o týchto veciach.

Ako si stanovujete svoje ciele na budúci rok, porozprávajte sa o tom, čo chcete robiť a požiadajte o zadania, ktoré vám to pomôžu dosiahnuť. Ak chcete spravovať ľudí, povedzte svojmu šéfovi a požiadajte ju, aby vás urobila vedúcou tímu na projekte. Ak chcete prejsť z daňového účtovníctva na audit, opýtajte sa, či môžete pracovať s akýmikoľvek špeciálnymi projektmi alebo cross-funkčnými tímami.

Zistite, čo to školenie potrebujete a sledujte ho

Ľudia často hovoria o dôležitosti mentora, a to je jeden z dôvodov. Nájdite spolupracovníka, ktorý má v súčasnosti pozíciu, na ktorú sa zameriavate, a opýtajte sa: „Čo musím urobiť, aby som skončil tam, kde ste?“ Počúvajte a robte tie veci. Niektoré z týchto školení môžu zahŕňať pracovné skúsenosti a niektoré môžu pochádzať z vyučovania v triede.

Niektoré pracovné miesta napríklad uprednostňujú ľudí s MBA. Ak chcete tento typ práce, radšej by ste sa vrátili do školy. Ak sa chcete stať riaditeľom strednej školy, váš bakalársky titul v matematickom vzdelávaní to pravdepodobne nezníži. Ak sa chcete jedného dňa stať vedúcim oddelenia ľudských zdrojov, možno budete chcieť vykonávať certifikáciu SPHR, magisterský titul v oblasti ľudských zdrojov alebo MBA.

Niektoré profesijné dráhy nevyžadujú formálne certifikácie alebo tituly, takže trávenie času na nich je skvele akademicky, ale nemusí nevyhnutne napredovať v kariére. Preto by ste sa mali opýtať ľudí, ktorí vykonávajú prácu, o ktorej si myslíte, že by ste chceli robiť.

Dosiahnite mimo zónu pohodlia

Nikdy si sadnúť a čakať na niekoho iného, ​​aby si všimol, že by ste robili skvelú prácu vo vyššej pozícii. Dobrovoľník pre výzvy, ako je poskytovanie na špeciálne projekty a cross-funkčné tímy, ktoré vám otvárajú nové možnosti.

Nezabudnite tiež budovať vzťahy mimo svojho priameho prehľadu. Vždy tvrdo pracovať a byť príjemný pre spolupracovníkov. Ak máte záujem o prechod na nové oddelenie, pracujte na rozvoji vzťahu s vedúcim oddelenia.

V konečnom dôsledku je vašou zodpovednosťou váš rast kariéry.

---------------------------------------------

Suzanne Lucas je novinárka na voľnej nohe špecializujúca sa na ľudské zdroje. Práca Suzanne bola uvedená na publikáciách s poznámkami vrátane Forbes, CBS, Business Inside r a Yahoo.