Ďalšie informácie o profesionálnych odkazoch

Možno ste v poslednej dobe videli poznámku, že žiadateľ by mal poskytnúť odborné referencie spolu s životopisom alebo ako súčasť žiadosti o zamestnanie. Alebo možno ste boli požiadaný o zoznam referencií potom, čo ste mali rozhovor so spoločnosťou. Čo presne sú odborné referencie? Kto by mal používať tieto odkazy?

Profesionálne referencie

Profesionálny odkaz je odporúčanie od osoby, ktorá môže ručiť za vašu kvalifikáciu na prácu. Odborným referentom pre skúseného pracovníka je zvyčajne bývalý zamestnávateľ, kolega, klient, dodávateľ, supervízor alebo niekto iný, ktorý vám môže odporučiť zamestnanie.

Nedávne absolventi vysokých škôl môžu tiež využiť profesorov, koučov a vysokoškolských pracovníkov, ktorí boli poradcami pre vaše aktivity. Kľúčom k úspechu je vychystávanie referencií, ktoré zistili, že ste v produktívnej kapacite, kde ste prejavili svoje zručnosti a poverenia pre zamestnanie.

Tieto sa líšia od osobných alebo charakterových odkazov, ktoré sú oveľa osobnejšie. Odborný odkaz hovorí najmä o zamestnateľnosti uchádzača ao pracovných vlastnostiach, na rozdiel od ich osobných alebo charakterových vlastností. Osobné referencie môžu byť niekedy užitočné, ale nenechajte sa v pokušení predložiť osobnú referenciu ako náhradu, ak si zoznam uchádzačov o zamestnanie alebo anketár vyžaduje odborný odkaz.

Nájdite ideálnu referenciu

Zvážte kvalifikáciu pre svoju cieľovú prácu, keď vyberáte jednotlivcov, ktorí budú vystupovať ako vaše referencie. Opýtajte sa sami seba, kto môže ručiť za zručnosti a atribúty vo vašom pozadí, ktoré sú najdôležitejšie pre úspech v tejto práci. Vaša kombinácia odkazov sa môže líšiť na základe rôznych požiadaviek na pozície, na ktoré sa uchádzate.

Ideálny odkaz bude schopný hovoriť veľmi konkrétnym spôsobom o vašom majetku a zálohovať jej tvrdenia s príkladmi z vašej práce. Jednotlivec, ktorý môže poskytnúť len vágne pozitívne odkazy na vaše silné stránky, môže byť menej presvedčivý. Takže budete chcieť uprednostniť ľudí, ktorí dobre poznajú vašu prácu, na rozdiel od výberu najprestížnejšieho alebo najvyššieho jednotlivca.

Predstavte si svoje najúspešnejšie úlohy a zvážte jednotlivcov, ktorí môžu potvrdiť, ako ste tieto úspechy navrhli. Napríklad, možno ste mali blízky vzťah so svojím akademickým poradcom, ale keď ste si zobrali štyri kurzy, máte len triedy C a B. V tomto prípade ju možno nebudete chcieť vybrať ako profesionálneho referenta. Namiesto toho by ste mali byť lepšie s odkazmi od niekoho iného. Možno ťuknite na iného profesora, za ktorého ste si zarobili dve A, pokiaľ vás dostatočne dobre pozná a je ochotná pomôcť.

Uistite sa, že osoba, ktorú si vyberiete, vám poskytne príjemné odporúčanie. Mnohí kandidáti robia chybu, keď predpokladajú, že osoba poskytne silný súhlas, keď je pripravená poskytnúť len trochu pozitívne hodnotenie vášho výkonu.

Zistite, čo povedia

Najlepší spôsob, ako získať perspektívu, ako by potenciálny odkaz mohol predstavovať vaše pozadie, je požiadať ich, aby vytvorili odporúčanie pre váš súbor. Skúste napísať odporúčanie pre vaše referencie na LinkedIn a potom ich požiadajte, aby vám túto lásku vrátili.

Keď žiadate, aby jednotlivec konal ako referencia, opýtajte sa: „Poskytujete mi veľmi pozitívne odporúčanie pre prácu finančného analytika? Vaša písomná žiadosť je zvyčajne najlepší prístup, takže neochotný jednotlivec môže pohodlnejšie odmietnuť.

Ak máte obavy o získanie zlého odkazu, prečítajte si tipy na ich spracovanie. Môžete byť schopní kompenzovať negatívny odkaz od zamestnávateľa s pozitívnym odkazom z iného profesionálneho spojenia.

1:37

7 vecí, ktoré robia odporúčanie Letter Stand Out

Ako poskytnúť odkazy na zamestnávateľov

Keď sa uchádzate o zamestnanie, môžete byť požiadaný o zoznam odborných referencií buď po pohovore alebo v niektorých prípadoch, keď sa uchádzate o prácu. Postup pri spracovaní:

• Ak poskytnete odborný odkaz na potenciálneho zamestnávateľa, uveďte meno osoby, pracovné miesto, spoločnosť, adresu, telefónne číslo a e-mailovú adresu.
• Vytvorte zoznam referencií, ktoré sú pripravené zdieľať s potenciálnymi zamestnávateľmi.
• Uistite sa, že máte povolenie osoby používať ich ako referenciu pred tým, ako uvediete svoje kontaktné údaje.
• Udržujte svoje referencie hodnotí váš pokrok s procesom prijímania a dať im hlavy hore, ak si myslíte, že by mohli byť kontaktovaní. Ak existujú osobitné otázky, ktoré sa objavili počas vášho rozhovoru, nechajte svoje odkazy na tieto obavy. Môžu byť schopní riešiť problém počas referenčnej kontroly.

• Dobre pripravená referencia bude zvyčajne schopná poskytnúť podrobnejšie a presvedčivejšie odporúčanie pri kontaktovaní.

Nezabudnite poďakovať komukoľvek, kto vám dá referenciu. Krátka poznámka alebo e-mail je všetko, čo potrebuje, a ľudia chcú vedieť, kedy sa ich úsilie ocení.