• 2024-06-30

Štruktúra síl letectva

♪ Diggy Diggy Hole

♪ Diggy Diggy Hole

Obsah:

Anonim

Hovorilo sa to znova a znova, Noncommissioned dôstojníci, alebo NCOs, sú chrbticou letectva. Úspech alebo neúspech organizácie, silné alebo slabé stránky organizácie môžu priamo súvisieť s efektívnosťou jej NCO.

Vojenská sila, ktorá bola nútená, sa skladá z odlišných a oddelených hodností. Každý koreluje so zvýšenou úrovňou odbornej prípravy, vzdelávania, technickej spôsobilosti, skúseností, vedenia a zodpovedností v oblasti riadenia.

V roku 1977 bola štruktúra naručenej sily reorganizovaná do nasledujúcich troch úrovní.

Senior Noncommissioned Officer (SNCO) Tier

Tri najvýznamnejšie postavenia nútenej štruktúry ozbrojených síl sú seržant, vrchný seržant a vrchný seržant. V rámci tejto úrovne prechádzajú pracovníci z remeselníkov a vedúcich do vedúcich a riadiacich funkcií.

SNCOs sú pridelené povinnosti zodpovedajúce ich úrovni zručností a hodnosti. Ich primárne vedenie je dozorca, vedúci alebo manažér letu, funkcie alebo činnosti. Zvyčajne slúžia v úlohe:

  • Vedúci letu, sekcie alebo pobočky
  • Dozorca divízie alebo jednotky
  • Prvý seržant
  • Oddelenie veliteľa alebo veliteľa za zvláštnych okolností

SNCOs vykonávajú vedenie a riadenie zdrojov pod ich kontrolou.

Poddôstojník (NCO) Tier

Táto úroveň je tam, kde technickí seržanti a zamestnanci seržantov prechádzajú z robotníkov a tovaryšníkov na pozície remeselníkov a supervízorov, pretože rozvíjajú zručnosti vojenského vedenia a navštevujú odborné vojenské vzdelávanie (PME).

Airman Tier

Táto trieda sa skladá zo základne leteckého dopravcu, leteckého dopravcu, leteckého dopravcu prvej triedy a seniorského leteckého dopravcu. Je to počiatočná úroveň trojvrstvovej štruktúry štruktúry. Ako člen postupuje z leteckého základu na leteckého nadriadeného, ​​on alebo ona získava disciplínu, zručnosti a PME potrebné na to, aby sa mohol stať členom NCO statusu.

Nasledujúca tabuľka načrtáva tri úrovne a ich príslušné poradie spolu s pozíciou, ktorá dáva tomuto poradiu:

Štruktúra ozbrojených síl letectva

Senior NCO Tier

(E-7 až E-9)

Hlavný seržant (E-9) Dozorca / Manažér
Senior hlavný seržant (E-8) Dozorca / Manažér
Hlavný seržant (E-7) Remeselník / Supervisor / Manažér

NCO Tier

(E-5 až E-6)

Technický seržant (E-6) Remeselník / Supervisor
Seržant (E-5) Remeselník / Supervisor

Airman Tier

(E-1 až E-4)

Senior Airman (E-4) Journeyman / Supervisor
Letecká trieda prvej triedy (E-3) Apprentice / Worker
Airman (E-2) Apprentice / Worker
Základné lietadlo (E-1) učeň

Letectvo narukoval hodnosti a zodpovednosti

  • Hlavný seržant (CMSgt)

    • Oficiálna adresa: vrchný seržant alebo šéf
    • Priemerná aktívna doba služobného postupu na propagáciu: 22,6 rokov
    • Poradie CMSgt je najvyššie obsadené hodnostné letectvo s výnimkou hlavného veliteľa seržanta letectva. CMSgts sú superintendantmi a manažérmi a poskytujú seniorské vedenie. Pri výbere sú CMSgt pridelené kódy hlavného manažéra (CEM) a môžu zaplniť akúkoľvek pozíciu na riadiacej úrovni a vykonávať všetky povinnosti, ktoré nie sú zakázané zákonom alebo smernicou. CMSgts sú poradcovia a nútení manažéri ozbrojených síl.
  • Senior hlavný seržant (SMSgt)

    • Oficiálna adresa: vrchný seržant alebo seržant
    • Priemerný aktívny pracovný čas na povýšenie: 19,1 rokov
    • SMSgts fungujú ako dozorcovia alebo manažéri. Široké riadiace schopnosti sú nevyhnutné pre výkon zodpovedností vyšších vedúcich pozícií, v ktorých SMSgts slúžia. 9-úrovňový "superintendant" sa udeľuje pri šití SMSgts na E-8. SMSgts by mali pokračovať vo svojom profesionálnom rozvoji, aby sa stali životaschopnými kandidátmi na jedinečné možnosti priraďovania a budúce úvahy o výbere propagácie CMSgt.
  • Hlavný seržant (MSgt)

    • Oficiálna adresa: hlavný seržant alebo seržant
    • Priemerný aktívny pracovný čas na povýšenie: 16,1 roka
    • MSgts fungujú primárne v remeselníckych a dozorných pozíciách, pretože sa pripravujú na pokročilejšie vedúce pozície. MSgts držať 7-úroveň zručností. Táto hodnosť nesie výrazne väčšie zodpovednosti a vyžaduje si širokú technickú a manažérsku perspektívu. MSgt vyberie by sa mali zaregistrovať a dokončiť korešpondenčný kurz AFSNCOA.
  • Technický seržant (TSgt)

    • Oficiálna adresa: technický seržant alebo seržant
    • Priemerný aktívny pracovný čas na povýšenie: 14 rokov
    • TSgts majú 7-úroveň zručností a sú kvalifikovaní vykonávať vysoko komplexné technické úlohy okrem poskytovania dohľadu. Zodpovedajú za kariérny rozvoj všetkých poddôstojníkov pod ich dohľadom. Musia získať maximálny výkon od každého podriadeného a zabezpečiť, aby bol výrobok alebo služba v takej kvalite, ktorá je nevyhnutná pre celkovú účinnosť misie. TSgts sa budú neustále snažiť rozširovať a zdokonaľovať svoje odborné znalosti a techniky dohľadu.
  • Seržant (SSgt)

    • Oficiálna adresa: zamestnanec seržant alebo seržant
    • Priemerný aktívny pracovný čas na povýšenie: 6,9 rokov
    • SSgts sú predovšetkým remeselníci s určitými úlohami dohľadu NCO. Môžu mať buď 5- (putman) alebo 7- (remeselníkov) úroveň zručností. SSgts musia dokončiť svoju 7-úrovňovú úroveň prostredníctvom upgradu školení, ktoré majú byť povýšené na TSgt. Dozorné povinnosti SSgt sa líšia od povinností TSgt len ​​v rozsahu a rozsahu kontroly. SSgts sa usilujú o väčšiu kompetenciu v oblasti dohľadu, keďže fungujú vo svojej technickej spôsobilosti. Zodpovedajú za svojich podriadených a efektívne plnenie zadaných úloh. Zabezpečujú správne a efektívne využívanie personálu a materiálu. SSgts sa musia neustále snažiť o ďalší rozvoj ako technici a supervízori.
  • Senior Airman (SrA)

    • Oficiálna adresa: vyšší letecký dopravca alebo letecký dopravca
    • Priemerný aktívny pracovný čas na povýšenie: 36 mesiacov
    • SrA je v prechodnom období od putmana k NCO. Nevyhnutný je rozvoj supervíznych a vedúcich zručností prostredníctvom PME a individuálneho štúdia. Všetci SrA by sa mali správať spôsobom, ktorý je v súlade so zavedenými normami, čím by sa prejavil pozitívny vplyv na ostatných letcov. SrA musí vždy prezentovať obraz kompetencie, integrity a hrdosti.
  • Letecká trieda prvej triedy (A1C)

    • Oficiálny termín adresy: letecký dopravca prvej triedy alebo letecký dopravca
    • Priemerný aktívny pracovný čas na povýšenie: 16 mesiacov
    • A1C musí spĺňať štandardy leteckých síl a byť vzorom pre podriadených. Od nich sa očakáva, že sa budú usilovať o zvládnutie potrebných zručností v nových oblastiach kariéry.
  • Airman (Amn)

    • Oficiálny termín adresy: letecký dopravca
    • Priemerný aktívny pracovný čas na povýšenie: 6 mesiacov
    • Očakáva sa, že Amn, aj keď je primárne učňom, pochopí a bude v súlade s vojenskými štandardmi.
  • Airman Basic (AB)

    • Oficiálny termín adresy: letecký dopravca alebo letecký dopravca
    • AB je učeň, ktorý získava a demonštruje vedomosti o vojenských zvyklostiach, zdvorilostiach, tradíciách a normách leteckých síl a zároveň sa učia vojenské a technické zručnosti. Oficiálnym termínom adresy je letecký dopravca alebo letecký dopravca.

Rank a Precedence

Politika hodnosti a priority vychádza z časom uznávaných vojenských zvyklostí a tradícií. V rámci nútenej sily majú NCO postavenie a prednosť pred všetkými letcami a ostatnými NCO podľa pozície. V rámci rovnakej hodnosti sa určuje priorita v nasledujúcom poradí:

  1. Dátum hodnosti
  2. Dátum TAFMS
  3. Celkový dátum vojenskej služby
  4. Dátum narodenia

Zodpovednosť a zodpovednosť sa zvyšujú primerane k hodnosti. V rámci každej pozície spočíva zodpovednosť za vedenie na jednotlivcovi, ktorý má vyššie pozície.

Informácie odvodené z AFPAM 36-2241 Vol I a AFMPC.


Zaujímavé články

Ako vytvoriť kultúru zodpovednosti

Ako vytvoriť kultúru zodpovednosti

Tu je osem vecí, ktoré môžu vodcovia urobiť, aby vytvorili kultúru, ktorá si cení zodpovednosť na pracovisku.

Ako vytvoriť vysoko výkonný projektový tím

Ako vytvoriť vysoko výkonný projektový tím

Vysoko výkonné tímy sú výsledkom starostlivého plánovania a tvrdej práce zo strany vedúcich projektov, aby pripravili pôdu pre úspech tímu a členov.

Ako vytvoriť profesionálne portfólio

Ako vytvoriť profesionálne portfólio

Naučte sa, ako vytvoriť profesionálne portfólio. Mať jeden je skvelý spôsob, ako ukázať zamestnávateľom konkrétne príklady vašej práce a môže vás okamžite najal.

Štruktúra síl letectva

Štruktúra síl letectva

Letectvo má stanovenú štruktúru hodnotenia, ako aj všeobecné a špecifické povinnosti, ktoré každá hodnosť nesie.

Ako vytvoriť profil ReverbNation

Ako vytvoriť profil ReverbNation

ReverbNation zjednodušuje správu všetkých vašich účtov sociálnych médií. Zistite, ako používať stránku na propagáciu hudby a aktualizácií.

Ako vybudovať úspešný pracovný program Wellness

Ako vybudovať úspešný pracovný program Wellness

Chcete vybudovať úspešný wellness program? Dajte si pozor na tieto dos a don'ts pre najúspešnejšie programy, ktoré vám návratnosť investícií.