Ako sa pripraviť na Behavioral Job Interview

Čo je to behaviorálny rozhovor? Kandidáti na zamestnanie sa často pýtajú, aký je rozdiel medzi pravidelným pohovorom a pohovorom o správaní. Čo by ste mali urobiť, aby ste sa pripravili, ak sa vás zamestnávateľ opýta na otázky týkajúce sa správania na základe správania?

Nie je rozdiel v skutočnom formáte pracovného pohovoru. Stále sa stretávate s anketárom a odpovedáte na otázky pohovoru. Rozdiel je v type otázok, ktoré sa budú klásť.

Preskúmajte informácie o rozdiele medzi behaviorálnymi a tradičnými pracovnými pohovormi, príkladmi otázok a ako zvládnuť behaviorálny rozhovor.

Čo je to Behavioral Job Interview?

Rozhovor založený na správaní je rozhovor založený na zistení, ako respondent konal v konkrétnych situáciách súvisiacich so zamestnaním. Logika spočíva v tom, že spôsob, akým ste sa správali v minulosti, bude predpovedať, ako sa budete správať v budúcnosti, t.

Tradičné rozhovory

V tradičnom rozhovore vám bude položená séria otázok, ktoré majú zvyčajne jednoduché odpovede ako "Aké sú vaše silné a slabé stránky?" alebo "Aké veľké výzvy a problémy ste čelili? Ako ste s nimi zaobchádzali?" alebo "Opíšte typický pracovný týždeň."

V rozhovore o správaní sa zamestnávateľ rozhodol, aké zručnosti potrebuje osoba, ktorú zamestnáva, a bude klásť otázky, aby zistil, či má kandidát tieto zručnosti. Namiesto toho, aby ste sa pýtali, ako sa budete správať, budú sa pýtať, ako ste sa správali. Anketár bude chcieť vedieť, ako ste riešili situáciu, namiesto toho, čo by ste mohli robiť v budúcnosti.

Otázky

Otázky týkajúce sa správania sa pri pohovoroch budú presnejšie, sondážnejšie a špecifickejšie ako tradičné otázky pohovoru:

• Uveďte príklad príležitosti, keď ste použili logiku na vyriešenie problému.
• Uveďte príklad cieľa, ktorý ste dosiahli a povedzte mi, ako ste ho dosiahli.
• Popíšte rozhodnutie, ktoré ste urobili, bolo nepopulárne a ako ste ho realizovali.
• Prešli ste nad rámec povinnosti? Ak áno, ako?
• Čo robíte, keď je váš rozvrh prerušený? Uveďte príklad, ako s ním zaobchádzať.
• Museli ste presvedčiť tím, aby pracoval na projekte, na ktorom neboli nadšení? Ako si to urobil?
• Riešili ste ťažkú ​​situáciu so spolupracovníkom? Ako?

• Povedz mi o tom, ako si pracoval pod tlakom.
• Ďalšie otázky týkajúce sa správania.

Podrobnejšie budú aj následné otázky. Môžete sa vás opýtať, čo ste urobili, čo ste povedali, ako ste reagovali alebo ako ste sa cítili počas situácie, ktorú ste zdieľali s manažérom.

príprava

Aký je najlepší spôsob prípravy? Je dôležité si uvedomiť, že nebudete vedieť, aký typ rozhovoru sa bude konať, kým nebudete sedieť v miestnosti. Pripravte odpovede na tradičné otázky pohovoru.

Potom, pretože neviete presne, v akých situáciách sa budete pýtať, či je to behaviorálny rozhovor, obnovte pamäť a zvážte niektoré špeciálne situácie, s ktorými ste sa zaoberali, alebo projekty, na ktorých ste pracovali. Možno ich budete môcť použiť na pomoc odozvy rámcov.

Pripravte si príbehy, ktoré ilustrujú časy, keď ste úspešne vyriešili problémy alebo ste vykonali pamätne.

Príbehy budú užitočné, aby vám pomohli zmysluplne reagovať na behaviorálny rozhovor.

Nakoniec si pozrite popis úlohy, ak ju máte, alebo uverejnenie inzerátu alebo reklamu. Môžete byť schopní získať zmysel o tom, aké zručnosti a charakteristiky správania sa zamestnávateľ hľadá od čítania popisu práce a požiadaviek na pozíciu.

Počas rozhovoru

Ak si nie ste istí, ako na otázku odpovedať, požiadajte o objasnenie. Potom nezabudnite zahrnúť tieto body do odpovede:

• Špecifická situácia
• Úlohy, ktoré bolo potrebné vykonať
• Akcia, ktorú ste urobili
• Výsledky, to znamená, čo sa stalo

Je dôležité mať na pamäti, že neexistujú správne alebo nesprávne odpovede. Anketár sa jednoducho snaží pochopiť, ako ste sa v danej situácii správali. Ako budete reagovať, zistíte, či je medzi vašimi schopnosťami a pozíciou, ktorú sa spoločnosť snaží vyplniť.

Počúvajte pozorne, buďte jasní a podrobní, keď budete reagovať, a čo je najdôležitejšie, buďte úprimní. Ak vaše odpovede nie sú to, čo hľadá anketár, táto pozícia nemusí byť pre vás najlepšia práca.