Najúčinnejšie jedno slovo Icebreaker na použitie pri práci

Potrebujete rýchly, žiadny prípravok ľadoborec, ktorý funguje ako kúzlo rozbiť ľad na stretnutí alebo školenia? Vysoko prispôsobivý, tento ľadoborec vedie účastníkov k obsahu vašej schôdzky alebo školenia triedy. Tu nájdete toto jedno-slovo ľadoborec a návrhy, ako nekonečne prispôsobiť tento ľadoborec vašim potrebám účastníkov.

Niekedy sa zdá, že najjednoduchší ľadoborec vám pomôže viac ako komplikovane vyvinutý a starostlivo pripravený komplikovaný ľadoborec. Môžete zistiť jedno slovo, aby ste si vyžiadali reakcie svojich účastníkov za behu a potom venujte zvyšok svojho času prípravy obsahu schôdzky alebo školenia.

Jedno slovo Icebreaker Kroky

1. Rozdeľte účastníkov stretnutia do skupín po štyroch alebo piatich ľuďoch tak, že ich vypnete. (Urobíte to tak, aby sa vaši účastníci zoznámili s ostatnými účastníkmi. Ľudia zvyčajne začínajú stretnutie tým, že sedia s ľuďmi, ktorých už poznajú najlepšie, keď je vaším cieľom normálne budovanie tímu v rámci skupiny.)
2. Povedzte novovzniknutým skupinám, že ich úlohou je premýšľať minútu a potom zdieľať so svojou skupinou jedno slovo, ktoré opisuje X. V prvom podniku s týmto ľadoborcom, ktorý vedie zasadnutie o organizačnej kultúre, požiadavka skupiny bola, že premýšľajú o svojej súčasnej kultúre a vymýšľajú jedno slovo.

   Tento ľadoborec pomáha skupine preskúmať svoje myšlienky o spoločnom probléme. Tento ľadoborec je dokonalým útočníkom do témy stretnutia alebo tréningovej triedy. Skupina bola fascinovaná rôznymi slovami, ktoré si ostatní účastníci vybrali na opis svojej kultúry.

   V dôsledku toho ľadoborec poskytol prehľad o súčasnom myslení skupiny o ich kultúre. (Jednoslovné opisy kultúry skupiny sa pohybovali široko: funky, rodina, zábava, bipolárna, zlomená, súdržná, inšpirujúca a motivačná sú ukážkami vybraných slov.)

1. Tento ľadoborec vyvolal spontánnu konverzáciu v každej skupine, keď sa účastníci navzájom spýtali na význam jedného slova. Pýtali sa na príklady a zistili, že kombinácia vybraných slov účastníkov opísala ich súčasnú organizačnú kultúru.
2. Po ukončení úvodnej spontánnej diskusie požiadajte účastníkov, aby sa podelili o jedno slovo s väčšou skupinou. Požiadajte dobrovoľníka, aby začal a potom požiadal každého účastníka, aby sa podelil o jedno slovo, ktoré opisuje ich kultúru. (Dokonca aj tí najtichší členovia sa pohodlne delia o jedno slovo.)

1. Potom, keď účastníci počúvali rôzne slová z väčšej skupiny, požiadajte ich, aby preskúmali niekoľko otázok vo svojej malej skupine. V tomto prípade boli účastníci požiadaní každého účastníka, aby si vybral jedno slovo na opis svojej organizačnej kultúry.
   1. Je táto kultúra konzistentná vo všetkých budovách a oddeleniach?
   2. Je to kultúra, ktorú chcete mať vo svojej organizácii?
   3. Podporuje táto kultúra dosiahnutie životného prostredia, ktoré si prajete pre zamestnancov a dosiahnutie cieľov vašej spoločnosti?

      Vaša príležitosť na nadväzujúce otázky je nekonečná. Tieto otázky môžu podporiť obsah vašej triedy odbornej prípravy alebo stretnutia.

2. Zhrňte ľadoborec požiadaním dobrovoľníka z každej skupiny, aby sa podelil o bod alebo dva, ktoré zdôraznili ich diskusiu. (Zistíte, že mnohí účastníci schôdzky si zapisovali poznámky.)
3. Pretože vaši účastníci sú takmer vždy vaším najlepším zdrojom smiechu a zábavy na stretnutí alebo školení, každý z týchto krokov vytvoril poznámky, postrehy, ah-has a príklady.
4. Po dokončení sa presuňte do zvyšku materiálu, ktorý ste pripravili na reláciu.

Tento jedno-slovný ľadoborec trvá 10 - 15 minút s počiatočnou nadšenou, neštruktúrovanou diskusiou, ktorú vygeneruje ľadoborec. Celkový čas bude závisieť od počtu ďalších otázok, o ktoré požiadate skupinu, aby prediskutovali ako súčasť rozhovoru o jednoslovnom ľadoborci.

Viac aplikácií aplikácie One Word Icebreaker

Zatiaľ čo tento jedno-slovný ľadoborec bol vyvinutý pre vyššie opísanú reláciu o organizačnej kultúre, aplikácie jednoslovného ľadoborca ​​sú obmedzené len vašou predstavivosťou. Tu je niekoľko nápadov, ako prispôsobiť jedno-slovný ľadoborec vašim potrebám.

• Relácia o tímoch: čo je jedno slovo, ktoré by ste použili na opis svojho tímu?
• Session About Communication: čo je jedno slovo, ktoré by ste použili na opísanie účinnosti vašej komunikácie?
• Pravidelné týždenné stretnutie: čo je jedno slovo, ktoré by ste použili na opísanie toho, ako tento týždeň ide o prácu? Alebo jedným slovom popíšte svoj najvýznamnejší problém tento týždeň.
• Spravovanie relácie: jedným slovom, ako by ste opísali svoj vzťah so svojím šéfom?
• Zasadnutie o posilnení zamestnancov: čo vás napadne ako prvé, keď uvažujete o posilnení zamestnancov?

• Trieda riadenia výkonnosti: čo je jedno slovo, ktoré opisuje vaše súčasné hodnotenia zamestnancov?
• Relácia o interpersonálnej komunikácii: čo je jedno slovo, ktoré by ste použili na opis komunikačnej zručnosti, o ktorú sa najviac zaujímate?
• Pre reláciu o riešení konfliktu: čo je jedno slovo, ktoré opisuje, ako sa cítite, keď si myslíte o konflikte so spolupracovníkom?

Každý z týchto príkladov je vynikajúcou príležitosťou na to, aby ste sa mohli vyjadriť k obsahu vašej schôdzky alebo školenia. Slúžia tiež ako jednoduché posúdenie potrieb, čo váš obsah potrebuje na pokrytie potrieb vašich účastníkov.