Plán a implementácia Take Your Child to Work Day

Štvrtý štvrtok v apríli sa môžete ukázať, že budete pracovať, aby ste videli, ako sa okolo vašej kancelárie rozbieha veľa detí. Dúfajme, že to nie je kvôli tomu, že sa škola, ktorá sa týka počasia, zavrela, ale namiesto toho na každoročný Deň vzatia dieťaťa do práce. Začali v roku 1993 Gloria Steinem ako Take Your Daughter to Work, chlapci boli zaradení neskôr a oficiálny titul je Take Your Sons and Daughters to Work Day. Bez ohľadu na meno, je to všetko o výučbe vašich detí o živote v práci.

Steinem začal deň na ilustráciu toho, ako boli neviditeľné ženy v kancelárii a pomáhali dievčatám pochopiť, že by sa mohli o túto viditeľnosť usilovať, aj keby ich matky nemali.

Mal by sa váš pracovný priestor zúčastniť na odchode dieťaťa do pracovného dňa?

Odpoveď je možná. Čo robíš? Ak prevádzkujete reštauráciu, pokúšate sa priviesť do škôlky, aby ste zistili, ako mama a otec mohli vytvoriť neuspokojenú katastrofu. Na druhej strane, ak ste tím pre správu hedžových fondov, umožňujúci mladistvým prísť na niekoľko hodín, môže otvoriť oči tomu, čo je to za prácu.

Je to v poriadku. Ľudia sa nerozhodnú pracovať pre vás, alebo nebudú pracovať pre vás na základe toho, či sa zúčastňujete každý deň na podujatí Take Your Child to Work. Ak sa o tom opierate, opýtajte sa svojich zamestnancov.

Možno zistíte, že ľudia nepáči, že musia dať dohromady aktivity pre deti alebo vyťahovať svoje deti zo školy. Alebo sa môžete dozvedieť, že ľudia sa tešia na tento deň celý rok. Každá spoločnosť je iná. Opýtajte sa svojich zamestnancov, čo chcú robiť.

Premýšľajte o týchto problémoch, ak uvažujete o tom, že vezmete svoje dieťa do pracovného dňa

Pred registráciou do služby Take Your Child to Work Day je potrebné si sadnúť a zvážiť nasledujúce problémy:

• Aký je váš cieľ? Naučiť študentov o tom, aký je pracovný život? Ak chcete mať zábavnú akciu, ktorá robí rodičov a deti šťastnými? Ak chcete uverejniť obrázky na svojich webových stránkach, aby uchádzači o prácu získali pozitívne pocity o vašej spoločnosti?
• Aké vekové deti by ste mali dovoliť? Niektoré podniky sa zameriavajú len na mládež; niektoré sa zameriavajú len na deti v základnom veku. V každom prípade by ste mali pravdepodobne vylúčiť deti a batoľatá.
• Aké aktivity by ste mali mať? Ak prinášate tínedžerov, možno máte krátke kontinentálne raňajky s pikantnou rečou manažéra ľudských zdrojov a potom necháte tínedžerov tieniť svojich rodičov, je dokonalá. Ak prinášate mladšie deti, možno budete potrebovať veľa aktivít, od prehliadky zariadení až po hádanky a hry, ktoré sa zaoberajú spoločnosťou, po ktorom nasleduje obed s mamou alebo otcom.

• Ako dlho by mal trvať deň? Je to celodenná akcia? Ak áno, nemali by ste pozývať malé deti. Niekoľko hodín je pravdepodobne najlepšie pre túto skupinu, ale pamätajte, že rodičia budú potom musieť vziať deti späť do školy, keď skončíte s aktivitami Take Your Child to Work Day.

Keď si myslíte, že máte všetky tieto problémy, môžete začať plánovať svoje aktivity. Pripomeňte oddeleniam dátum, aby sa mohli pripraviť. Ak máte v ten deň v marketingu obrovský termín, pravdepodobne nebudú chcieť robiť zábavnú prezentáciu pre deti a to je v poriadku. Podnikanie musí naďalej fungovať so ziskom.

Pamätajte, že produktivita bude v ten deň pravdepodobne nízka. Žiadny rodič nedostane toľko práce s dieťaťom alebo tínedžerom. Ak preskočíte tieňovanie a budete mať len plánované aktivity pre deti, budete musieť ľudí z rôznych oddelení, aby tieto aktivity spustili.

Musíte pozvať všetkých, aby sa zúčastnili na odbere vášho dieťaťa do pracovného dňa

Toto je všetko alebo nič. Ak sa chystáte pozvať deti, môžete si nastaviť vekové parametre a naplánovať aktivity. Nemôžete povedať, „dobre, ak pracujete v továrni, nemôžete priviesť svoje dieťa do práce, pretože je to nebezpečné, ale môžete, ak ste pracovníkom v kancelárii.“

Aj keď nechcete, aby sa deti rozbiehali po výrobnej hale, rozdiely, ako je táto, budú chváliť odpor. Ak príde dieťa generálneho riaditeľa, dostane najnovší nájomník s najnižším platom aj dieťa. Musíte zaobchádzať so všetkými deťmi rovnako.

Ak dovolíte deťom, aby tieňovali svojich rodičov, zvážte tiež, aby im umožnili tieňovať ľudí v iných oddeleniach. Len preto, že mama je účtovník, neznamená, že sa Jane chce stať účtovníkom. Môže mať väčší záujem o výskum a vývoj.

Ľudia bez zúčastnených detí sa môžu alebo nemusia stať súčasťou dňa. Len sa spýtaj. Nevyžadujte si účasť. Ľudia boli najatí, aby robili svoju prácu, nie aby pobavili deti. (Ak vaša práca samozrejme nie je zábavou pre deti.)

V poriadku, Take Your Child to Work Day môže poskytnúť veľa zábavy, budovať dobré vzťahy, a možno dokonca vytvoriť nejaké dobré PR, čo nie je zlý výkon niekoľko hodín raz ročne.

-------------------------------------------------

Suzanne Lucas je spisovateľ na voľnej nohe, ktorý strávil 10 rokov v oblasti ľudských zdrojov spoločnosti, kde si najala, vystrelila, spravovala čísla a dvakrát skontrolovala právnikov.