Tipy pre implementáciu zamestnanca Furlough

Zamestnanecké dovolenky sú povinné pracovné voľno bez odmeny. Cieľom je ušetriť peniaze spoločnosti znížením mzdových nákladov zamestnancov. Kým zamestnanecké vyhliadky môžu byť pozitívnou alternatívou prepúšťania, majú tiež negatívne dôsledky.

Kto používa zamestnancov Furloughs?

Výnosy zamestnancov sa môžu vyskytnúť v organizáciách verejného aj súkromného sektora, keď príjmy alebo predpokladané príjmy nezodpovedajú výdavkom. Príjmy sa vytvárajú prostredníctvom predaja produktov, grantov a štátnej podpory a dotácií.

Niektoré spoločnosti majú pravidelné dovolenky. Napríklad spoločnosť na starostlivosť o trávnik by sa mohla po vyčistení po páde vypnúť a znovu otvoriť až do jari. Sezónna práca však nie je jediná doba, kedy sa môžu vyskytnúť búrky. Keď má továreň ťažkosti s poskytovaním dostatočných materiálov dodávateľom, môže mať zmysel, aby spoločnosť namiesto toho pokračovala v platení zamestnancov, ktorí nemôžu vyrábať produkt.

Ako sa zamestnanec Furlough líši od prepúšťania?

V povinných zamestnaneckých dôchodkoch zamestnanci čerpajú neplatené alebo čiastočne platené voľno z pracovného pomeru počas určitého obdobia. Zamestnanci vo všeobecnosti majú buď plánované voľno alebo práva a očakávania spätného volania.

Pri prepúšťaní nemajú zamestnanci vo všeobecnosti žiadne práva na odvolanie a žiadne očakávanie návratu do zamestnania. Zamestnanci majú zvyčajne dostatok času - hoci sa to niekedy mení, najmä v situácii nedostatku výrobkov.

Zamestnávatelia musia dohodnúť zmluvu so zamestnancami so zmluvou o prenájme, vrátane zamestnancov zastúpených odbormi. Rokovania o zamestnaneckých výhodách vo všeobecnosti zahŕňajú dátum spätného volania.

K príkladom zamestnaneckých výhod patrí uzavretie podniku na dva týždne, skrátenie pracovného času zamestnanca na tri týždne v mesiaci namiesto štyroch a požiadanie zamestnancov, aby si dva dni mesačne vybrali bez platu. Zamestnanci boli na dobu neurčitú nasadení.

Čo sa deje s zamestnaneckými výhodami?

Počas zamestnaneckých prázdnin, výhody zvyčajne pokračujú, čo je jeden zo spôsobov, ako sa zamestnanec odlišuje od prepúšťania, kde dávky vo všeobecnosti končia buď v posledný pracovný deň alebo na konci mesiaca. Niektoré spoločnosti poskytujú výhody ako súčasť odstupného.

Niektoré štáty zaviedli programy na zdieľanie práce.Zdieľanie práce je poistenie v nezamestnanosti (UI) program, ktorý umožňuje zamestnávateľovi znížiť počet hodín, ktoré zamestnanec pracuje počas týždňa, zatiaľ čo kompenzácia v nezamestnanosti predstavuje časť rozdielu v príjmoch. Toto usporiadanie umožňuje zamestnancom, aby netrpeli tak finančne v dovolenke.

Keď federálne alebo štátne vlády implementujú zamestnaneckú dovolenku, zamestnanci sú zvyčajne platení za čas na dovolenke, keď sa skončí rozpočtová kríza. To je, samozrejme, zlá dohoda pre daňových poplatníkov, ktorí musia platiť mzdy za čas, keď nebola vykonaná žiadna práca.

Čo je to pravidlo bez práce?

V situácii, keď ide o dovolenku, je dôležité presadzovať pravidlo bez práce. Oslobodení zamestnanci, ktorí neodpovedajú len na e-mail, majú nárok na celodenný plat, takže pravidlá sú špecifické. Možno povedzte zamestnancom, aby zanechali svoje zariadenia v kancelárii alebo zastavili doručovanie vašich serverov.

To sa môže zdať drastické, ale zmyslom pre dovolenku je zachrániť peniaze organizácie. Nemôžete to urobiť, ak budete musieť aj naďalej platiť ľuďom.

neplatný zamestnanec, ktorý vykonáva prácu počas dovolenky, musí byť tiež platený, ale len za skutočne odpracovaný čas.

Záverečné tipy pre zamestnancov Furloughs

Ak uvažujete o zavedení zariadenia, uistite sa, že vaša komunikácia je jasná a konzistentná so zamestnancami. Nehovorte o potrebe úspor nákladov tým, že sa vášmu zamestnancovi podarí získať bonusy. Výrastok by mal byť vnímaný ako skupinové úsilie. Nemusíte si však dovoliť všetkým. Zostavenie výrobného tímu, kým marketingový tím pokračuje v práci, by mohlo dať zmysel v situácii, keď spoločnosť potrebuje vybudovať predaj.