• 2024-06-30

Ako získať svoj životopis všimol zamestnávatelia

BOA MENINA - Luisa Sonza

BOA MENINA - Luisa Sonza

Obsah:

Anonim

To môže byť výzvou, aby si svoj životopis si všimol zamestnávatelia, ale existujú spôsoby, ako ho vylepšiť a presunúť ju mimo systému sledovania žiadateľov (ATS), ktoré zamestnávatelia používajú na obrazovke žiadosti o zamestnanie. Tam je tiež niekoľko jednoduchých zmien, ktoré môžete urobiť, aby mu pomohol vyniknúť z davu pokračuje, keď skutočný človek recenzia.

Tieto rýchle a ľahko-to-do tipy vám pomôžu získať svoj životopis v minulosti skríningové systémy a všimol si náborárov. Tu je návod, ako aktualizovať svoj životopis len o niekoľko minút.

Ako získať svoj životopis všimol zamestnávatelia

1. Udržujte to jednoduché. Nudné práce, pokiaľ ide o väčšinu pokračuje. Jednoduchý formát je pre ATS jednoduchšie na obrazovke a ľahšie pre náborárov. Ak sa nachádzate v oblasti dizajnu, ušetrite si svoje formátovanie pre svoje portfólio. Ak chcete začať, prečítajte si tieto pokyny na obnovenie formátovania.

2. Použite základné písmo. Najlepšie písmo je jednoduché písmo ako Times New Roman, Arial alebo Calibri. Uistite sa, že používate veľkosť písma, ktorá je čitateľná - 10 až 12 bodov funguje najlepšie. Na zvýraznenie pracovných titulov a zamestnávateľov použite tučnú a kurzívu.

3. Použite guľky. Menej je viac, pokiaľ ide o slová na životopis. Použite stručné vety zamerané na akcie, ktoré opisujú vašu úlohu u každého zamestnávateľa. Tu je zoznam najlepších slov, ktoré chcete zahrnúť (a vypnúť).

4. Uistite sa, že spĺňate kvalifikácie. Kvalifikácie pre posudzovanie sú zvyčajne uvedené v spodnej časti inzerátu. Uistite sa, že máte aspoň minimálnu požadovanú kvalifikáciu. V opačnom prípade strácate čas všetkých, vrátane vlastného. Pozrite si tieto tipy na dekódovanie inzerátu.

5. Prispôsobte svoj životopis. Neposielajte rovnaké generické obnovenie pre každú úlohu. Urobte si čas na jeho prispôsobenie tým, že zahrnie kvalifikácie a zručnosti, ktoré spoločnosť hľadá (Pozri nižšie) tak zamestnávateľ vie, že máte správne veci. Rovnako ako písanie životopisu, aby zodpovedali úlohe, trvať niekoľko minút aktualizovať popisy práce, aby sa čo najlepší dojem.

6. Zamerajte sa na vaše úspechy. Zamestnávateľ chce vedieť, čo ste dosiahli, nie len to, čo ste urobili. Zamerajte svoj životopis na to, čo ste dosiahli v každej práci, nie na vaše pracovné povinnosti. Preskúmať tieto tipy pre vrátane úspechov na životopis.

7. Zahrňte svoje najdôležitejšie zručnosti. Systém skríningu, ktorý zamestnávatelia používajú, zodpovedá vášmu životopisu na určený súbor kvalifikácií. Zahrňte kľúčové slová do svojho životopisu, ktoré zodpovedajú zručnostiam, ktoré zamestnávateľ hľadá. Môžete nájsť zručnosti a atribúty, ktoré zamestnávateľ hľadá v zamestnaní.

8. Pridajte časť zručností. Pridanie sekcie zručností do vášho životopisu je ďalším dobrým spôsobom, ako ukázať, že ste kvalifikovaný. Uvádzame príklady a príklady.

9. Uistite sa, že váš životopis zodpovedá zadaniu práce. Čím bližšie je váš životopis k pracovným kvalifikáciám, tým lepšia je vaša šanca na výber. Urobte si zoznam kvalifikácií, ktoré chce zamestnávateľ, a potom nezabudnite zahrnúť do svojho životopisu čo najviac. Pozrite si tieto tipy, aby ste si priradili svoje kvalifikácie k opisu úlohy, a vytvorili tak jednoduchý spôsob vytvorenia zhody.

10. Najať si je hra čísel. Zamestnávatelia chceli, aby sa obnoviteľné kvantifikovateľné úspechy obnovili. Všade tam, kde je to možné, začleňte čísla a pri ich zaznamenávaní používajte čísla, ktoré nie sú slovami. Napríklad napíšte 30% nie tridsať percent. Tu je návod, ako zahrnúť čísla do svojho životopisu.

11. Zbavte sa starých pracovných miest. Nemusíte zahrnúť všetky svoje pracovné skúsenosti do svojho životopisu. Ak máte dlhé pracovné skúsenosti posledných 10 - 15 rokov je veľa. Môžete byť požiadaní, aby ich zoznam všetkých na žiadosti o zamestnanie, ale váš životopis je synopse vašej histórie zamestnania, nie váš životný príbeh.

12. Odstráňte nepodstatné informácie. Váš životopis je profesionálny, nie osobný. Nemali by ste zahrnúť informácie o vašom osobnom živote, rodine alebo záľubách alebo čokoľvek iné, ktoré nesúvisia s prácou.

13. Pridajte informácie. Ak je váš životopis vo svetle platenej pracovnej skúsenosti na plný úväzok, ktorá vás oprávňuje na prácu, je dobré pridať stáže, prácu na čiastočný úväzok a skúsenosti s dobrovoľníkmi.

14. Presuňte sekciu Vzdelávanie na dno. Zamerajte sa na svoje pracovné skúsenosti (zvyčajne v opačnom chronologickom poradí), potom dajte svoje vzdelanie a ďalšie informácie v spodnej časti svojho životopisu. Nemusíte zahrňovať strednú školu alebo GPA, ak ste už od chvíle, keď ste absolvovali štúdium, strávili nejakú dobu. Tu nájdete informácie o tom, kedy môžete svoj GPA z vášho životopisu vziať.

15. Pridajte nadpis alebo profil. Stručný pohľad alebo profil je skvelý spôsob, ako chytiť pozornosť čitateľa. Uistite sa, že sa zameriava na to, čo môžete ponúknuť zamestnávateľovi, nie na to, čo chcete od práce.Tu nájdete informácie o zahrnutí profilu namiesto cieľa do životopisu.

16. Zodpovedajte svojmu životopisu na LinkedIn. Je vhodné zahrnúť adresu URL vášho profilu LinkedIn do vášho životopisu. Je to ešte lepšie, ak si prispôsobíte svoje LinkedIn URL, takže obsahuje vaše meno. Urobte si čas, aby sa ubezpečil, že váš životopis zodpovedá vášmu profilu LinkedIn, pretože zamestnávatelia skontrolujú.

17. Skontrolujte preklepy. Znova sa vyskytnú chyby a nemyslite si, že sa nezopakuje pravopis alebo gramatická chyba. Bohužiaľ, táto chyba skočí priamo zo stránky a všimne si to. Grammarly je skvelý nástroj pre uistenie, že váš životopis a krycie listy sú perfektné.

18. Dajte mu rozpoznateľný názov. Nevyvolávajte svoj životopis „resume“ - vezmite si sekundu alebo dva, aby ste prispôsobili názov súboru FirstLastNameResume.doc - tak je jasne rozpoznateľný ako váš životopis pre náborárov a manažérov.

19. Uložte ho ako PDF. Ak svoj životopis uložíte vo formáte PDF, nebudete sa musieť starať o funky formátovania alebo náborového pracovníka, ktorý vidí neporiadok. Ak zamestnávateľ nevyžaduje iný formát, pošlite PDF, aby si čitatelia mohli prezerať svoj životopis presne tak, ako chcete. Tu je 11 bezplatných nástrojov, ktoré môžete použiť na konverziu životopisu na súbor PDF.

20. Pridajte sprievodný list. Sprievodný list, aj keď nie je potrebný, je najlepším spôsobom, ako zvýrazniť špecifické kvalifikácie, ktoré máte pre danú prácu. Môžete použiť svoj sprievodný list zamerať sa na skúsenosti, ktoré vám najviac vyhovujú. Tu je návod, ako napísať motivačný list pre životopis.

21. Použite pripojenie. Získanie vášho životopisu do rúk správnej osoby vám môže pomôcť získať rozhovor. Vaším cieľom je dostať svoj životopis čítať a vedieť, že niekto, kto môže pomôcť, že sa stane, bude veľký rozdiel vo výsledku vašej žiadosti. Odporúčania sú zdrojom číslo jedna nových zamestnancov a tu je spôsob, ako ho získať.

Súvisiace články: 17 Rýchle tipy na prevzatie sprievodného listu


Zaujímavé články

Výhody pre zamestnancov môžu posilniť kompenzačné balíky

Výhody pre zamestnancov môžu posilniť kompenzačné balíky

Atraktívny a vyhovujúci kompenzačný balík môže pritiahnuť atraktívne zamestnanecké výhody a výhody, aby prilákali kvalifikovaných kandidátov.

Zamestnanecké výhody Správa miezd

Zamestnanecké výhody Správa miezd

Získať tento must-mať zoznam voľných a low-cost Zamestnanecké výhody a mzdy dane zdroje pre dôvtipný Výhody Administrators.

Príklady administrácie / Business Resume a tipy na písanie

Príklady administrácie / Business Resume a tipy na písanie

Revízia správy / obchodné pokračuje, vrátane ľudských zdrojov, poradenstvo, marketing a public relations, s písaním tipy a rady.

Výhody: Outplacement Service for Departing Workers

Výhody: Outplacement Service for Departing Workers

Dozviete sa, čo môže služba outplacementu urobiť pre vašu organizáciu počas prepúšťania, s krokmi pre úspešný proces ukončenia zamestnanca.

Zostavte balík výhod pre skupiny pomocou tejto šablóny

Zostavte balík výhod pre skupiny pomocou tejto šablóny

Jednoduchá šablóna balíka zamestnaneckých výhod môže organizovať informácie o skupinovom pláne a pomôcť im vybrať správne výhody pre ich potreby.

Otázky týkajúce sa zamestnaneckých výhod

Otázky týkajúce sa zamestnaneckých výhod

Keď dostanete ponuku práce, je dôležité vyhodnotiť balík zamestnaneckých výhod predtým, ako ho prijmete. Tu je zoznam otázok, na ktoré sa treba pýtať.