• 2025-04-05

Národný program výzvy k službe

Настя и сборник весёлых историй

Настя и сборник весёлых историй
Anonim

Rovnako ako ostatné služby, aj námorný zbor sa zúčastňuje Národného programu Výzvy na služby. Hoci sa tento program často označuje ako „dvojročné“ zaradenie, skutočný požadovaný čas v aktívnom služobnom pomere je 15 mesiacov po absolvovaní základného vzdelávania a odbornej prípravy. Potom musia členovia buď re-enlist na dva roky alebo stráviť aspoň dva roky v aktívnej (vrtné) rezervy.

Treba poznamenať, že námorný zbor striktne obmedzuje počet prevádzkových intervalov, ktoré prideľuje na tento program, každý rok na veľmi malé percento ich celkového počtu.

Požadované výsledky testu: GT 100, EL 100 alebo MM 95. Žiadateľ musí mať skóre AFQT (celkový ASVAB) 50.

Pre tento program sa neuvažujú žiadne výnimky z testovacieho skóre.

Autorizované MOS

  • 0121- Personálny referent
  • 0231 - špecialista na spravodajstvo
  • 0311- Rifleman (len muž)
  • 2311 - muničný technik
  • 2651- Správca špeciálneho spravodajského systému / komunikátor
  • 3043 - Riaditeľ zásobovania a prevádzky
  • 3531 - Prevádzkovateľ motorových vozidiel
  • 3533 - Prevádzkovateľ logistického systému vozidiel
  • 5711 - špecialista na obranu NBC
  • 5811 - Vojenská polícia
  • 7382 - Letecký rádiový operátor / správca nákladu

Aktívna doba trvania služby je definovaná ako 15-mesačná služba po formálnom školení MOS.

Musí to byť stupeň I (High School Diploma alebo aspoň 15 vysokoškolských kreditov).

Musí to byť občan USA

NCS Enlistees môže tiež vybrať len jeden (1) peňažný stimul NCS: $ 5,000 Bonus, Spätné splatenie 10.000 $ alebo 12 / 36-

mesačný príspevok na vzdelávanie. (Podrobnosti nájdete v článku Národný program výzvy k službe).

Normálne vnímanie farieb. Musí prejsť cez PIP (12 zo 14 správnych) alebo Pass Falant.

Musí byť spôsobilý na povolenie SECRET. V spravodlivosti voči žiadateľovi by mal mať tento program primeranú istotu, že mu bude udelené tajné povolenie. Na zabezpečenie primeraného stupňa úspešnosti pri dosahovaní garantovanej možnosti žiadateľa sa pri posudzovaní pravdepodobnosti udelenia tajného povolenia použijú tieto predbežné skríningové predpoklady.

  • a. Žiadne odsúdenia z trestného činu.

    b. Nad úrovňou prijímacej stanice nie je žiadna droga ani morálna výnimka. Z výnimiek z politickej základne môže MCRC posudzovať žiadateľov so závažnými trestnými činmi za predpokladu, že RS a okresní COS sa domnievajú, že trestný čin by žiadateľa nemohol diskvalifikovať. Táto úvaha má byť vyhradená pre žiadateľov, ktorí by sa považovali za „bezpečné riziko“ pri žiadosti o povolenie. Z tohto dôvodu budú velitelia pri rozhodovaní o tom, či by sa mala výnimka schváliť a poslať na posúdenie CG, MCRC (G-3). Očakáva sa, že takéto výnimky budú zriedkavé. Keďže MCRC musí tieto výnimky koordinovať s politikou ministerstva námorného centrálneho rozhodovacieho zariadenia (DONCAF), schvaľovací proces bude trvať dlhšie ako obvykle. Žiadatelia, ktorí užívajú drogy počas DEP, sa už nebudú kvalifikovať na NCS (nie je možné ich vzdať).


Zaujímavé články

Anderbo.com je späť! Nové príspevky na fikciu a pravidlá súťaže!

Anderbo.com je späť! Nové príspevky na fikciu a pravidlá súťaže!

Anderbo.com hľadá fikciu! Anderbo.com, storySouth je "Best New Online Journal alebo časopis" v roku 2005, je späť a beží!

Čo potrebujete vedieť o manželstve v armáde

Čo potrebujete vedieť o manželstve v armáde

Slúžiť v armáde je odmeňujúce povolanie, ale byť manželom vojenského člena vyžaduje rovnaké množstvo zrelosti a húževnatosti.

7 Tipy na pomoc Millennials Vyšplhať sa na firemný rebrík

7 Tipy na pomoc Millennials Vyšplhať sa na firemný rebrík

Lezenie firemného rebríčka v ich súčasnej spoločnosti môže byť najlepšou kariérnou stratégiou Millennials. Týchto sedem tipov im povie, ako postupovať.

Millennial Job Search - Čo sú zamestnanecké výhody najdôležitejšie?

Millennial Job Search - Čo sú zamestnanecké výhody najdôležitejšie?

Zistite, čo chcú Millennials z hľadiska zamestnaneckých výhod a technológie, ktorá obklopuje tento čoraz zložitejší trh.

Ako Millennials na pracovisku sú odlišné od ich rodičov

Ako Millennials na pracovisku sú odlišné od ich rodičov

Kancelárske priestory sa dramaticky zmenili, keď Millennials vstúpili na pracovisko. Pochopenie týchto zmien môže pomôcť pracovníkom pochopiť mladých dospelých.

Všímavosť je ako biť pauza v živote pracujúcej mamy

Všímavosť je ako biť pauza v živote pracujúcej mamy

Začnite svoju nočnú rutinu tým, že si uvedomíte. To zaisťuje pokojnú noc bez myšlienok na starosti alebo stres. Tu je viac výhod!