Prečo Temp a sezónni zamestnanci potrebujú zamestnanecké výhody

V súčasnosti je to trh práce na základe kandidátov. To znamená, že zamestnávatelia musia ponúkať najlepšie náhrady a výhody, aby prilákali a udržali najlepších zamestnancov.Častokrát a niektorí zamestnanci na čiastočný úväzok majú prístup k týmto výhodám, ale dočasní a sezónni zamestnanci sú vynechaní. Môžu len predpokladať, že dočasní pracovníci automaticky získajú výhody zo svojej agentúry, alebo že ich nepotrebujú, pretože pracujú len krátky čas. Nie je to vždy tak.

Najnovšie správy amerického úradu pre štatistiku práce naznačujú, že len približne 57 percent všetkých malých podnikov skutočne ponúka dávky zdravotného poistenia svojim pracovníkom, ale tento počet dramaticky vzrástol od vzniku zákona o cenovo dostupnej starostlivosti z roku 2010. Spoločnosti s 50 zamestnancami alebo viac zamestnancov je povinných ponúkať prístup k minimálnym možnostiam zdravotného poistenia. Menšie spoločnosti, ktoré chcú ponúknuť niečo viac ako len výplatu svojim pracovníkom v snahe prilákať a udržať si to najlepšie, využívajú výhody a výhody, aby osladili banku.

Štúdie však ukázali, že polovica všetkých zamestnávateľov ponúka ďalšie požitky, ako je životné poistenie, dôchodkové sporenie, flexibilný pracovný rozvrh a programy dobrovoľných dávok.

Nápady pre sezónne zamestnanecké výhody

Existuje niekoľko dodatočných výhod a výhod, ktoré môže každý zamestnávateľ ponúknuť svojim dočasným alebo sezónnym pracovníkom, čo im pomôže dokončiť ich zmluvu a užívať si niektoré z ďalších výhod, ktoré vykonávajú pravidelní dlhodobí zamestnanci. Dočasní pracovníci predstavujú veľký kus pracovnej sily a často sa stávajú stálymi zamestnancami, takže sa s nimi zaobchádza od začiatku.

Využívanie dočasných a sezónnych pracovníkov môže predstavovať určité problémy, ale tieto pramenia len z prísnych pravidiel o dávkach, ktoré im neumožňujú získať štandardné zdravotné poistenie. Trvá kreatívne plánovanie poskytovať výhody a výhody, aby dočasných zamestnancov.

Jedlá, nápoje a občerstvenie

Všetci zamestnanci potrebujú pri práci prístup k zdravým jedlám, občerstveniu a osviežujúcim nápojom. Jeden pekný perk zahrnúť pre vaše temps zahŕňa bezplatné obedy, kávovar a chladič naplnený nápojmi zadarmo, a snack vozík v prestávke. Všetky tempá a sezónni pracovníci sa môžu sústrediť na plnenie úloh a oceňujú toto gesto, pretože nemusia míňať svoje zarobené peniaze na jedlo.

Na pracovnom tréningu

Zatiaľ čo oni môžu byť pracovať pre vás na krátku dobu, temps hľadajú príležitosť naučiť sa nejaké nové prenosné zručnosti. Uistite sa, že majú prístup k vašim online školiacim systémom a všetkým triedam, ktoré poskytujete pravidelným zamestnancom. Povzbudiť ich, aby dokončili tieto vzdelávacie programy na začlenenie do budúcich pracovných činností. To prináša výhody vašej spoločnosti, pretože vaše tempy budú lepšie pripravené a vyškolení aj pre svoje úlohy, čo znamená, že sa môžu rýchlo rozbehnúť na produktivitu.

Zľavy spoločnosti

Ako spoločnosť máte pravdepodobne prístup k viacerým zľavám od miestnych dodávateľov, reštaurácií, zábavných podnikov a obchodných služieb. Prečo nie tieto pekné zľavy a požitky preniesť na vaše tempy? Ocenia, že budú môcť svoje výplaty natiahnuť oveľa ďalej, a zároveň budete dávať komunite späť. Poskytnite zľavový lístok, alebo dajte svojim dočasným pracovníkom možnosť kúpiť zľavnené vstupenky na podujatia z vašej HR kancelárie.

Výkonnostné stimuly

Dočasní a sezónni pracovníci sú pripravení tvrdo pracovať pre vašu spoločnosť počas svojho času s vami, tak prečo im neponúknuť nejaké slušné bonusy a iné stimuly? Použite mzdu za výkonový model, aby ste ukončili zmluvné bonusy na základe individuálneho úsilia, lojality a toho, že pôjdeme navyše. Môžu to byť peňažné bonusy, darčekové karty a uznanie. Poskytnite aj odporúčanie, ktoré si môžu vziať so sebou, keď prejdú na iné dočasné zmluvy.

Dobrovoľné výhody

Aj keď nie je potrebné poskytovať zdravotné poistenie dočasným a sezónnym pracovníkom, ste povinní poskytovať bezpečné a zdravé pracovné prostredie. Môžete im ponúknuť dobrovoľné dávky, ktoré môžu platiť za nízke skupinové sadzby. Medzi tieto výhody patrí starostlivosť o zuby a zrak, životné poistenie, sporenie a prístup k firemnému wellness programu.

Predčasné uzavretie zmluvy

Mnohí temps a sezónni pracovníci sú najatí na niekoľko týždňov až niekoľko mesiacov. Ak si ceníte dočasného zamestnanca, ktorý vykonal dobre, kúpte si zmluvu a urobte z nich stálym členom vášho tímu. To je vítaný podnet, že mnoho temps sen. Vyjednávajte so svojou personálnou agentúrou, aby ste získali najlepší odkupný poplatok.