Vytvorte profesionálny plán rozvoja pre vašu budúcnosť

Zamestnávateľ vás môže požiadať o vaše plány profesionálneho rozvoja v pracovnom pohovore, aby ste zhodnotili svoj potenciál ako skutočného profesionála. Ak nie ste rozhovor pre prácu a ste nový nájom, očakávajte, že otázka príde počas vášho hodnotenia výkonnosti. Tu je návod, ako vytvoriť plán profesionálneho rozvoja.

Tipy pre mapovanie svojho profesionálneho rozvoja

Získať informácie

Ak je zvýšenie platu alebo postup u vášho súčasného zamestnávateľa prioritou, dobrým miestom na začatie formulovania účinného plánu je stretnutie so svojím nadriadeným. Opýtajte sa jej alebo jej, aké oblasti vedomostí alebo zručností by ste mali vyvinúť, ktoré pridajú najväčšiu hodnotu pre vaše oddelenie.

Ak máte rovesníkov vykonávajúcich podobné práce vo vašom oddelení, preskúmajte pozadie všetkých vynikajúcich výkonných umelcov. Identifikujte zručnosti alebo vedomostnú základňu, ktoré prispievajú k úspechu týchto zamestnancov a zvážte, či by ste mali tiež rozvíjať tieto silné stránky.

Skontrolujte názvy úloh

Preskúmajte typické pracovné názvy pre svoje povolanie a zoznamy pracovných titulov vhodných pre rôzne pozície vo vašom odbore. Vyhľadajte hlavné pracovné miesta, ako je Skutočne alebo Jednoducho zamestnaný pre pracovné tituly podobné vašim, alebo akékoľvek pracovné miesta, ktoré by ste chceli mať.

Pozrite sa na vzory v kvalifikáciách, ktoré zamestnávatelia hovoria, že hľadajú. Urobte si zoznam najčastejšie uvádzaných požiadaviek, porovnajte ich so svojimi silnými stránkami a vyberte si niekoľko oblastí, na ktoré sa chcete zamerať vo svojom pláne rozvoja.

Programy na preskúmanie seminárov

Je tiež prospešné prehodnotiť programy pracovných seminárov a seminárov, ktoré ponúka vaša profesijná organizácia. Identifikovať oblasti vedomostí a zručností, ktoré sú špičkou vo vašom odbore.

Vo svojom pláne zahrňte aspoň jeden technologický cieľ. Technicky zdatní zamestnanci sú často najvyhľadávanejší, či je práca založená na technológii, alebo nie.

Vytvorenie plánu profesionálneho rozvoja

Je ľahšie dosiahnuť ciele a ciele, keď ich napíšete. Zostavte všetky informácie, ktoré ste zhromaždili, vrátane:

• Potrebné zručnosti
• Požadované znalosti
• Pracovné požiadavky
• Požiadavky na technológie

Inovujte svoje zručnosti

Ďalej, zistiť, ako a kedy môžete získať zručnosti potrebné pre váš budúci úspech. Dobrým miestom, kde začať, je konzultácia s vašou profesijnou asociáciou o miestnych, národných a online seminároch, ako aj workshopoch a kurzoch súvisiacich s vašimi záujmami.

Môžete tiež požiadať o personálne zdroje a oddelenia IT o akékoľvek interné zdroje. A môžete sa pozrieť na všetky vzdelávacie príležitosti ponúkané na miestnych vysokých školách a programoch vzdelávania dospelých.

Naplánujte si kariérnu dráhu časová os

Akonáhle ste získali všetky tieto informácie, je čas zvážiť presne, ako budete získavať zručnosti, ktoré potrebujete. Opýtajte sa nasledujúce otázky:

• Môžete si vziať online kurzy alebo semináre? Ako sa o táboroch, ktoré sa konali večer alebo cez víkendy?
• Môžem sa zúčastniť stretnutí profesijných združení alebo rozvojových workshopov špeciálne pre moje povolanie?
• Existujú všeobecné triedy, najmä pre modernizáciu mojich technických zručností?

Potom sa rozhodnite, koľko času chcete investovať do svojho profesionálneho rozvoja, pretože potrebujete vyrovnať svoje kariérne potreby s potrebami vášho životného štýlu. Prijatie príliš veľa naraz je dobrý spôsob, ako rýchlo vyhorieť. Musíte zistiť, aké aktivity sa zmestia do vášho dostupného času.

Je tiež chytré zahrnúť zoznam cieľov s predbežnými termínmi pre každú kariérnu činnosť. Uistite sa, že aktualizovať svoj profil LinkedIn a svoj životopis zakaždým, keď upgradujete svoje zručnosti. Je dôležité propagovať svoje kvalifikácie, najmä keď sú to zručnosti, ktoré zamestnávatelia hľadajú.

Význam sledovania

Rovnako ako u väčšiny plánov, realizácia je rozhodujúca pre úspech. Uistite sa, že budete sledovať a zapojiť sa do čo najväčšieho počtu aktivít profesionálneho rozvoja. Nielenže zvýšite svoju kariéru; budete mať presvedčivý príbeh, ktorý sa dá povedať počas rozhovorov a hodnotení výkonnosti.

Pamätajte si, že mať aj predbežnú kariéru cestu na mieste vám pomôže reagovať na pohovor otázky o svoje ciele do budúcnosti, a pomôže vám pri určovaní ďalšej fázy svojej kariéry.