Výhody a nevýhody zarábať hodinovú mzdu vs plat

Zamestnávatelia môžu zamestnancom kompenzovať buď platením hodinovej mzdy, alebo platením ročnej mzdy. Kým platení zamestnanci zarábajú pravidelné výplaty - aj keď pracujú dlhé dni počas rušných období, niektorí zamestnanci pracujúci na základe hodinovej mzdy majú nárok na odmenu za nadčas, za odpracované hodiny nad rámec štandardného 40-hodinového pracovného týždňa.

Podľa doktríny ministerstva práce, známej ako zákon o spravodlivých pracovných normách (FLSA), sú hodinoví zamestnanci oprávnení na nadčasy klasifikovaní ako „oslobodení od dane“, zatiaľ čo hodinoví pracovníci, ktorí nemajú nárok na odmenu za nadčas, sú klasifikovaní ako „oslobodení od dane“. Podľa ministerstva mzdy a hodín Ministerstva práce USA musia zamestnanci považovaní za „oslobodených“ spĺňať tieto požiadavky:

• Musia zarobiť najmenej 455 dolárov týždenne (platený ekvivalent 26 000 dolárov ročne).
• Musia pracovať vo výkonných, dozorných, odborných alebo externých obchodných pozíciách.
• Musia mať právomoc nezávisle prijímať dôležité rozhodnutia.
• Musia mať diskrečnú právomoc vytvárať a implementovať podnikové politiky.
• Musia obsadzovať riadiace úlohy, kde dohliadajú na iných zamestnancov.

Zamestnanci, ktorí sú považovaní za „oslobodených“, sú chránení predpismi FLSA týkajúcimi sa minimálnej mzdy a náhrady za nadčasy. Zreteľne: Majú právo vyberať čas a pol (1,5-násobok ich pravidelnej hodinovej mzdy) za každú odpracovanú hodinu počas štandardného 40-hodinového pracovného týždňa. Títo pracovníci, ktorí nie sú vyhostení, sú zodpovední za rýchle zaznamenávanie odpracovaných hodín.

Klady a zápory hodinovej mzdy

Hodinový zamestnanec môže výrazne zvýšiť svoju týždennú mzdu lobovaním za ďalšie hodiny. Koniec koncov, zamestnávatelia si prirodzene želajú, aby svojim najmladším zamestnancom poskytli hodiny navyše. Okrem toho, niektorí hodinoví zamestnanci majú bohatstvo práce pre spoločnosti, ktoré platia zamestnancom dvojnásobok ich bežnej hodinovej sadzby za prácu na dovolenke.

Nevýhodou: Niektoré spoločnosti znižujú náklady tým, že zamedzujú pracovníkom nadčasu pracovať nadčas. Ešte horšie: Hodinoví zamestnanci môžu niekedy zaostávať za svojimi tradičnými 40-hodinovými pracovnými týždňami, ak je obchod pomalý a sú prepustení skôr. Konečne: Hodinový zamestnanec málokedy využíva bonusy, poistné plány a dôchodkové plány, ktoré sa tradične poskytujú zamestnancom platu.

Výhody a nevýhody odmeňovania miezd

Platení zamestnanci majú istotu stabilných výplat a majú tendenciu ťahať vyššie celkové príjmy ako hodinoví pracovníci. A zvyčajne majú väčší prístup k balíkom výhod, bonusom a platenej dovolenke.

Nevýhodou: Zamestnanci nie sú oprávnení vyberať odmeny za nadčasy, keď pracujú cez víkendy a neskoré noci, aby dosiahli veľké projekty. Kancelárska kultúra môže okrem toho vyvíjať tlak na zamest- nancov, aby sa preťažili, aby mohli konkurovať kolegom. Inými slovami, platené pracovné miesta môžu byť výrazne viac stresujúce ako hodinové pracovné miesta.

Záverečné slovo

Či zamestnanec uprednostňuje hodinovú pozíciu alebo platenú pozíciu, vo veľkej miere závisí od jeho temperamentu a osobných pracovných štýlov. Zatiaľ čo niektorí pracovníci dávajú prednosť bezpečnosti pravidelnej výplaty, iní dávajú prednosť tomu, aby vedeli, kedy sa na konci dňa ocitnú na konci dňa a potešia zarábaním si nadčasov za prácu nadčas.