Výkon Review - čo najviac z vášho hodnotenia

Pamätáte si na pocit, že ste sa dostali do jamy žalúdka, keď prišiel čas, aby váš učiteľ rozdával karty? Nezáležalo na tom, či ste očakávali dobrý alebo zlý. Práve ste si neboli úplne istí, čo si o vašej práci myslel, kým ste ju nevideli písomne. To isté platí o Vašom ročnom hodnotení výkonnosti od zamestnávateľa. Dokonca aj keď ste si istí, že robíte dobrú prácu, pocit stresu z nej nie je nezvyčajný. Toto jediné hodnotenie môže mať zásadný vplyv na vašu kariéru.

Zamestnávatelia často zakladajú svoje rozhodnutia na vzťahoch a propagáciách na hodnotení výkonnosti, niekedy nazývanom hodnotenia zamestnancov alebo hodnotenia výkonnosti. Môžu ich dokonca použiť, aby sa rozhodli, či majú alebo nemajú strieľať zamestnanca. Ak chcete, aby ste sa dostali k malému tajomstvu, mnohí manažéri nepáči hodnotenie výkonnosti rovnako ako vy. Ich organizácie ich vyžadujú, hoci väčšina by radšej namiesto toho, aby ponúkla spätnú väzbu častejšie.

Preskúmanie výkonnosti robí pracovníkov bezmocnými, pretože osoba, ktorá ich píše, má veľkú moc. Jeho názor na to, čo ste urobili v uplynulom roku - nie nevyhnutne nezaujatý účet - ide do správy, a teda do vášho trvalého spisu. Aj keď nemáte nad touto situáciou veľa kontroly, máte nejaké. Mať stratégiu na riešenie revízie zmierni niektoré z vašich stresov a môže dokonca zlepšiť výsledok.

Po prvé, Staňte sa oboznámení s procesom

Pre mnohých je strach z neznáma najhoršou časťou celého procesu preskúmania. Oboznámte sa s tým, ako to všetko funguje, aby ste sa cítili viac pod kontrolou. Ak ide o prvé hodnotenie výkonnosti od vášho súčasného zamestnávateľa, opýtajte sa spolupracovníkov, čo očakávať.

Je tiež dôležité pochopiť, prečo mnohí zamestnávatelia využívajú hodnotenie výkonnosti ako spôsob hodnotenia svojich pracovníkov. Teoreticky je ich cieľom poskytnúť spätnú väzbu, komunikovať očakávania a otvoriť dialóg so zamestnancami. V ideálnom svete by sa to robilo častejšie ako raz ročne. Bohužiaľ, príliš často to tak nie je.

Potom si pripravte samohodnotenie

Vyhodnoťte svoj vlastný výkon pred posúdením vášho zamestnávateľa. Zoznam všetkých vašich úspechov a úspechov za posledný rok. Je užitočné sledovať ich, ako sa vyskytujú, skôr než sa snažiť robiť to všetko naraz. Môže byť príliš neskoro na vašu aktuálnu recenziu, ale pamätajte si túto radu pre budúcnosť. Všimnite si, ako váš zamestnávateľ profitoval, napríklad, vyššie zisky, väčší zoznam klientov alebo retenciu súčasných klientov.

Buďte veľmi špecifickí. Uveďte napríklad sumu, o ktorú sa zisky zvýšili, alebo počet klientov, ktorí boli uvedení na palubu alebo ponechané percento. Zvýraznite všetko, o čom chcete diskutovať počas preskúmania a získajte všetky dokumenty, ktoré budú zálohovať vaše nároky. Pozrite sa na svoje vlastné preskúmanie v noci pred stretnutím so svojím šéfom, takže budete pripravení diskutovať o všetkých svojich úspechoch a úspechoch na druhý deň.

Rozhodnite sa, ako reagovať na zlú recenziu

To môže zdať kontraintitívne myslieť na to, čo robiť, ak veci nejdú dobre, ale to vám pomôže účinne reagovať na zlé hodnotenie v prípade potreby. Vypracujte plán vopred, aby ste sa vyhli nejakým vážnym chybám.

Najdôležitejšia vec, ktorú treba urobiť, je odolať pokušeniu okamžite reagovať. Namiesto toho požiadajte o stretnutie so svojím šéfom za pár dní. Tým je možné objektívne preskúmať otázku a dúfajme, že sa upokojí. Stane sa jedna z dvoch vecí: môžete si uvedomiť, že negatívna spätná väzba nebola taká vzdialená od značky, ako sa pôvodne predpokladalo, alebo môžete dospieť k záveru, že preskúmanie bolo skutočne nespravodlivé.

Udržujte si schôdzku, aj keď sa rozhodnete, že hodnotenie bolo presné. Použite schôdzku, aby ste prešli spôsobmi, ako sa zlepšiť. Je tiež vhodné diskutovať o nespravodlivom preskúmaní so svojím šéfom. Uveďte jasné príklady, ktoré sú proti kritike. Možno ste sa cítili príliš ohromení, aby ste prediskutovali vaše úspechy počas pôvodného hodnotenia, ale bolo by to správny čas na to, aby sme to urobili.

Po preskúmaní výkonnosti: Take-Aways

Bez ohľadu na výsledky vášho hodnotenia výkonnosti, je to príležitosť naučiť sa cenné informácie, či už ide o seba alebo vášho šéfa. Použite platnú kritiku, aby ste zistili, ako v priebehu budúceho roka dosiahnuť zlepšenia.

Po preskúmaní výkonnosti si niektorí ľudia uvedomujú, že ich šéfovia jednoducho nevedeli o svojich úspechoch. Odteraz si urobte miesto na usporiadanie stretnutí počas celého roka namiesto toho, aby ste ho mali v čase revízie, aby ste ho informovali.

Dokonca aj žiariaca spätná väzba vám ponúka príležitosť. Bude vás informovať o tom, čo robiť a aké ďalšie akcie môžu urobiť hodnotenie v budúcom roku ešte lepším.