Môže zamestnávateľ zmeniť vašu prácu?

Je pre zamestnávateľa prijateľné, aby zmenil opis práce potom, čo bola osoba prijatá? Kedy môže zamestnávateľ zmeniť svoje pracovné povinnosti? V mnohých prípadoch majú zamestnávatelia právo zmeniť opisy pracovných miest tak, aby zodpovedali potrebám ich organizácie.

Čo je popis úlohy?

Väčšina zamestnávateľov vypracuje popisy pracovných miest s cieľom formalizovať ich očakávania týkajúce sa pracovného úsilia zamestnancov v konkrétnych úlohách. Pracovné miesta sú formou popisu práce, ktorý sa používa na podporu voľných pracovných miest pre potenciálnych kandidátov.

Formálne opisy pracovných miest často slúžia ako základ pre hodnotenie výkonnosti, keďže manažéri zisťujú, či zamestnanci vo svojej úlohe splnili alebo prekročili očakávania.

Informácie obsiahnuté v popise úlohy

Popisy práce presahujú rámec jednoduchého vymenovania povinností a úloh potrebných na vykonávanie určitej úlohy. Často zahŕňajú aj iné prvky, ako je účel pozície, spôsob, akým zamestnanec komunikuje s ostatnými zamestnancami, komu podáva správy a aký druh cesty zamestnanec vykoná.

Niektoré opisy pracovných miest budú obsahovať odkaz na výsledky alebo výsledky, ktoré by zamestnanec mal vytvoriť, ako napríklad ciele predaja alebo počet hodín účtovaných klientov. Typicky sú zahrnuté aj kvalifikácie ako zručnosti, vedomosti, vzdelanie, certifikácia, úroveň predchádzajúcich skúseností a fyzické požiadavky na prácu.

Niektoré organizácie vytvárajú popisy pracovných miest na základe zoznamu vlastností a kompetencií, ktoré boli kritické pre úspech vynikajúcich výkonných umelcov v tejto úlohe v čase. Keďže pracovné roly sa časom vyvíjajú na základe organizačných potrieb a schopností zamestnancov, popisy pracovných miest by sa mali pravidelne aktualizovať, aby odrážali tieto zmeny.

Keď zamestnávatelia môžu zmeniť váš popis práce

Vo väčšine štátov sú zamestnanci považovaní za najatých, čo znamená, že ich zamestnanie je dobrovoľné a môžu prestať, keď chcú. Znamená to tiež, že ich zamestnávateľ môže zmeniť svoju prácu alebo ich prepustiť podľa vlastného uváženia. Štátne zákony sa však líšia, preto sa informujte u svojho štátneho oddelenia práce o informáciách o práve vo vašej lokalite.

Zamestnanci, na ktorých sa vzťahuje Zmluva

Dôležitou výnimkou sú zamestnanci, ktorí sa riadia pracovnou zmluvou alebo dohodou o kolektívnom vyjednávaní, ktorá stanovuje konkrétny súbor pracovných úloh alebo podmienok.

Mnohé zmluvy o odboroch jednoznačne stanovujú, aké povinnosti sú spojené s rôznymi pozíciami. Od odborového inštalatéra sa nedá očakávať, že bude maľovať kúpeľňu, kde inštaluje napr. V inom príklade, ak sa na vás vzťahuje pracovná zmluva, ktorá špecifikuje vaše pracovné povinnosti, váš zamestnávateľ ich nemôže zmeniť bez vášho súhlasu.

Ochrana zamestnancov pred zmenami zamestnania

Zamestnanci sú chránení pred zmenami v popise svojej práce, ktoré môžu byť považované za odvetné opatrenia zamestnávateľa v reakcii na pracovníka, ktorý vykonáva pracovné právo. Napríklad oznamovateľ sa môže odvolať, ak sa ich zamestnanie zmenilo po tom, ako zamestnávateľ oznámil porušenie zákona.

Zmeny zamestnávateľov v počte odpracovaných hodín, časovom harmonograme, mieste alebo povinnostiach, aby sa vylúčilo čerpanie dovolenky garantovanej zákonom o rodinných lekárskych dovolenkách (FMLA), sú tiež zakázané.

Zamestnávatelia nemôžu presúvať zamestnancov na inú prácu, aby odradili zamestnanca od čerpania dovolenky. Okrem toho je pracovníkom po ich návrate na pracovisko zaručený prístup k podstatne rovnocennému pracovnému miestu.

Najlepšie postupy zamestnávateľa

Okrem týchto právnych úvah najlepšie postupy riadenia ľudských zdrojov naznačujú, že zamestnávatelia by sa mali usilovať o dosiahnutie dohody so zamestnancami pred vykonaním významných zmien v pracovných úlohách a mali by prepracovať opisy pracovných miest tak, aby bola nová úloha jasná. Všeobecne platí, že morálka a produktivita sa zlepšujú, ak pracovníci schvália svoj nový opis práce.

Ak sa obávate, že sa zmenia vaše pracovné povinnosti, je vhodné zistiť, či môžete diskutovať o situácii so svojím manažérom alebo oddelením ľudských zdrojov spoločnosti, aby ste zistili, či existuje spôsob, ako môžete vypracovať riešenie, ktoré je vhodné pre obe strany. seba a svojho zamestnávateľa.