Môže vás zamestnávateľ nútiť pracovať nadčas?

Zamestnanci sa často pýtajú, či musia povedať „áno“, keď sú požiadaní o prácu nadčas. Čo sa stane, ak máte iné záväzky alebo nechcete pracovať nadčas? Existuje niekoľko výnimiek, ale možno nemáte možnosť odhlásiť sa.

Môže váš zamestnávateľ urobiť prácu nadčas?

Neexistujú žiadne federálne zákony zakazujúce zamestnávateľom povinnú prácu nadčas, s výnimkou pracovníkov mladších ako 16 rokov av niekoľkých profesiách citlivých na bezpečnosť. Všeobecne platí, že ak vás zamestnávateľ požiada o prácu nadčas vrátane predĺžených alebo víkendových hodín, musíte tak urobiť, pokiaľ sa na vás nevzťahuje zmluva o kolektívnom vyjednávaní alebo iná pracovná zmluva, v ktorej sa stanovujú obmedzenia nadčasových hodín, ktoré sú potrebné na prácu. práca.

Platiť za povinné nadčasy

Zákon o spravodlivých pracovných normách vyžaduje, aby zamestnávatelia platili čas a polovicu všetkým zamestnancom, ktorí nie sú oslobodení od dane a ktorí pracujú viac ako 40 hodín týždenne. Od zamestnávateľov sa nevyžaduje, aby platili nadčasy pre oslobodzujúcich zamestnancov. Klasifikácia zamestnancov ako oslobodených alebo neoslobodených zamestnancov je zložitý proces. Mnohí zamestnávatelia, najmä menší zamestnávatelia bez primeraného personálneho zabezpečenia, neúmyselne alebo úmyselne nedokážu presne zaradiť zamestnancov. Ak máte otázky týkajúce sa dodržiavania predpisov vášho zamestnávateľa, starostlivo si preštudujte odbor práce.

Limity pre prácu nadčas

Osemnásť štátov obmedzuje, koľko hodín môžu niektorí zamestnanci pracovať, vrátane Aljašky, Kalifornie, Connecticutu, Illinois, Maine, Marylandu, Massachusetts, Minnesoty, Missouri, New Jersey, New Hampshire, New Yorku, Oregonu, Pensylvánie, Rhode Islandu, Texasu, Washingtonu, a Západná Virgínia. Obmedzenia sa zvyčajne vzťahujú na niektorých zdravotníckych pracovníkov s primárnym zameraním na ošetrovateľský personál. Poraďte sa so svojím štátnym ministerstvom práce, aby ste preskúmali všetky zákony, ktoré by mohli ovplyvniť vaše povolanie.

Federálne predpisy obmedzujú počet hodín, ktoré môžu byť odpracované v zamestnaniach citlivých na bezpečnosť, ako sú piloti, truckeri a zamestnanci jadrových elektrární, ako aj niektorí zamestnanci železníc a námornej dopravy.

Od zamestnávateľov so zamestnancami chránenými zákonom o Američanoch so zdravotným postihnutím sa môže vyžadovať, aby obmedzili nadčasy zamestnancov tak, aby sa primerane prispôsobili zdravotnému postihnutiu.

Niektoré odbory alebo jednotlivci budú rokovať o kolektívnych dohodách alebo pracovných zmluvách, ktoré zamestnávateľom zakazujú požadovať nadčasy. Niektorí zamestnávatelia prijali pravidlá, ktoré obmedzujú množstvo nadčasov, ktoré je prípustné. V týchto prípadoch sa pracovníci môžu zaoberať otázkou s orgánmi dohľadu alebo zástupcami ľudských zdrojov a žiadať objasnenie politiky.

Vyjednávanie nadčasov

Zamestnanci s vysokou hodnotou môžu byť schopní dohodnúť sa so zamestnávateľom na dohodách, aby sa zabránilo práci nadčas. Môžete zvážiť možnosť požiadať o diskusiu o svojej situácii s orgánmi dohľadu v dôvernom prostredí a citovať akékoľvek oprávnené obavy, ako napríklad starostlivosť o starších ľudí alebo starostlivosť o deti, alebo zdravotné problémy, ktoré sťažujú prácu nadčas. Samozrejme, spolupracovníci môžu vyjadriť určitú nenávisť voči vám, ak sa urobí osobitná výnimka.

Sezónne a cyklické vzorce pre nadčasy

Niektorí zamestnávatelia požadujú nadčasy len v špičkových obdobiach, keď sa musí maximalizovať produktivita pracovníkov. V iných prípadoch organizácie zvyšujú nadčasy, keď je nedostatok pracovníkov počas expanzie alebo neočakávaného nárastu podnikania spoločnosti. Ak ste pre zamestnávateľa noví, požiadajte zamestnancov veteránov o pravidelných cykloch nadčasov, aby ste nevytvorili príliš veľký problém z prechodného javu.

Vykonajte riadnu starostlivosť pred prijatím ponuky

Ak sa obávate počtu hodín nadčasov potrebných v budúcom zamestnaní, snažte sa pred ukončením pracovnej zmluvy vyšetriť postupy u tohto zamestnávateľa.

Ideálny čas na to bude zvyčajne potom, čo ste urobili svoj prípad a bola vykonaná ponuka. Porozprávajte sa s potenciálnymi kolegami a informujte sa o počte hodín, ktoré zvyčajne odpracovali, a ich vnímaní očakávaní manažmentu. Požiadajte svojho nadriadeného o svoje očakávania. Preskúmajte všetky politiky spoločnosti prostredníctvom ľudských zdrojov.

Uvedené informácie nie sú právnym poradenstvom a nenahrádzajú takéto rady. Štátne a federálne zákony sa často menia a informácie nemusia odrážať zákony vášho štátu alebo najnovšie zmeny zákona.