Čo robiť, keď vás klient považuje za zamestnanca

Život na voľnej nohe je omnoho jednoduchší s klientom kotvy, niekoho, kto vás priebežne alebo dlhodobo zamestnáva, aby vykonal stanovený objem práce za stanovenú výšku odmeny. Kým kotvenie klientov je oveľa jednoduchšie platiť účty, ale tiež priniesť svoje vlastné súbor potenciálnych nástrah pre slobodné povolania.

Napríklad je ľahké nájsť si viac práce, než ste pôvodne dohodli, alebo sa od vás očakáva, že sa bude správať spôsobom, ktorý je vhodnejší pre zamestnanca na plný úväzok.

Určitá čiastka protihodnoty sa dá očakávať, keď klient rezervuje veľké percento svojho času. Je to dobrý obchod, aby sa ubezpečil, že vaši najlepší zákazníci sú šťastní. Udržiavanie dobrých vzťahov by vám nemalo brániť v rozvoji nových klientov alebo v práci na iných projektoch. Nechajte svojich klientov zabudnúť, že nie ste zamestnanec, a mohli by ste sa ocitnúť na plný úväzok na čiastočný úväzok, bez výhod, plateného voľna alebo poistenia v nezamestnanosti.

Čo robiť, keď vás klient považuje za zamestnanca

Zrátané podčiarknuté, keď príde na voľnej nohe, chcete dať svoju najlepšiu prácu svojim klientom a robiť to, čo hovoríte, že budete robiť - ale vaša konečná lojalita by mala byť pre seba a vaše podnikanie. Pomáha vedieť, kde nakresliť čiaru.

Dodávatelia vs Zamestnanci

Najprv prvé: IRS má veľmi špecifický súbor právnych usmernení, ktoré definujú rozdiel medzi dodávateľmi a zamestnancami. Primárne diferenciátory sa týkajú "kontroly a nezávislosti". Všeobecne platí, že pre účely IRS ste zamestnancom, ak subjekt, ktorý vám vypláca kontrolu, má právo kontrolovať:

1. Behaviorálne aspekty vašej práce, čo robíte v práci a ako to robíte.
2. Obchodné aspekty vašej práce, znamená, ako ste platení, ako sa náklady uhrádzajú, a kto poskytuje nástroje a zásoby.
3. Typ vzťahu medzi pracovníkom a spoločnosťou, či ide o zmluvy alebo výhody, či práca pokračuje, a či je práca kľúčovým aspektom podniku.

Dôvody, prečo zostať na voľnej nohe

Niekedy sa vzťahy medzi dodávateľmi zmenia na vzťahy medzi zamestnávateľmi a zamestnancami v prospech všetkých zúčastnených. Klient si môže uvedomiť, že na voľnej nohe je skvelá voľba pre pozíciu, ktorá sa práve otvorila v spoločnosti, alebo práca môže rásť do takej miery, že sa objaví nové pracovné miesto z toho, čo bol dočasný projekt. Je to skvelá správa, ak sa obe strany zaujímajú o trvalejší pracovný vzťah.

Z pohľadu spoločnosti, prenájom zamestnanca stojí peniaze, ale aj potenciálne šetrí bolesti hlavy, ak dodávateľ už vykonáva prácu typu zamestnanca. Z perspektívy slobodného povolania existuje aj veľa výhod, vrátane zrejmých dôvodov, ako sú istota zamestnania (alebo v týchto dňoch, ilúzia toho istého), nárok na dávky v nezamestnanosti v prípade určitých typov ukončenia pracovného pomeru a rozdelenie náklady na sociálne zabezpečenie a príspevky Medicare so zamestnávateľom.

S týmto vedomím, vzhľadom na možnosť ísť na plný úväzok, prečo by niekto chcel zostať na voľnej nohe?

1. Sloboda: Kľúčom je pojem „na voľnej nohe“. Pre niektorých ľudí ponúka práca na voľnej nohe viac slobody. Iste, musíte zaplatiť daň zo samostatnej zárobkovej činnosti a príležitostne prenasledovať klientov na platbu a vysporiadať sa s koncertmi, ktoré zmiznú - ale máte aj nezvyčajný stupeň kontroly nad svojím pracovným životom.

Ak chcete spať neskoro a potom, alebo si týždeň voľna na cestu, alebo pokles hodín na starostlivosť o člena rodiny, na voľnej nohe je lepšia stávka ako práca na plný úväzok (aspoň pre väčšinu zamestnávateľov).

2. Ľahšie prechody: Práca ako dodávateľ môže uľahčiť prechod na nové pracovné miesto, keď príde čas. Je to preto, že je všeobecne jednoduchšie vyzdvihnúť iný koncert, než je dostať ho na plný úväzok.

Zamestnávatelia sa časom menia, rovnako ako vaše potreby a profesionálne ciele. Ak zostanete na voľnej nohe, môžete vyčerpať zmluvu a rozlúčiť sa s väčšou ľahkosťou a menej zlými pocitmi.

3. Vernosť voči sebe, nie zamestnávateľ: Na voľnej nohe je jasné aj niečo, čo platí pre pracovníkov v dnešnej ekonomike: musíte byť na vlastnej strane, alebo nikto nebude. V 21. storočí nie je naozaj nič také ako istota zamestnania. Na voľnej nohe si to viac uvedomujú ako väčšina zamestnancov.

To neznamená, že na voľnej nohe je pre každého. Ale ak je to pre teba, možno zistíš, že sa radšej spoliehaš na seba ako na zamestnávateľa.

Ako zachovať rozsah Creep Od otáčania vás do tajného zamestnanca

Akonáhle ste sa rozhodli hrať na voľnej nohe donekonečna, cieľom je, aby sa ubezpečil, že nemáte skončiť pôsobí ako zamestnanec, tak ako tak.

Zamestnávatelia sa nemusia ani vedome snažiť s vami zaobchádzať ako so zamestnancom. Existuje mnoho dôvodov, prečo sa to deje, vrátane projektov, ktoré sa zväčšujú, ako sa očakávalo, a tím tvorený predovšetkým full-time. Ak ste jediní na voľnej nohe v miestnosti, bude pre ľudí ťažké si zapamätať, že nemusíte byť pri stole v 9:00, ich miestny čas, každý pracovný deň.

Existujú však spôsoby, ako zabrániť tečeniu rozsahu:

1. Vyvarujte sa práce v rovnaký deň na prebiehajúcom základe: Ako spisovateľ a editor, budete mať veľa koncertov, ktoré vyžadujú rovnaký-dňový obrat, ako sú úpravy blogu na novinky. Všeobecne povedané, je najlepšie vyhnúť sa baleniu svojho zoznamu klientov s týmito, pretože vás uväzujú na môj stôl, vyhladenie aspekt slobody na voľnej nohe sme diskutovali pred minútou.

Ak nedostanete dosť peňazí na to, aby ste mali viac flexibility počas zvyšku pracovného týždňa, alebo ak sa venujete projektu s krátkym trvaním, odporúčame, aby ste neprijali príliš veľa projektov v ten istý deň. Zarezervujte si 40 hodín týždenne a sedíte pri svojom stole v rovnakom čase každý deň a môžete si tiež hľadať koncert na plný úväzok namiesto práce na voľnej nohe - alebo sa vrátiť do kancelárie.

2. Nastavte hranice a držte sa ich: Na voľnej nohe nenávidia povedať nie. Zakaždým, keď to robíme, je to ako odmietnuť peniaze. Nastavenie hraníc však nie je to isté, ako keby ste už nikdy neboli k dispozícii. Tak dlho, ako budete robiť to, čo hovoríte, že budete robiť, a robiť ubytovanie pre dobrých klientov teraz a potom, máte všetky práva nastaviť svoj rozvrh a rovnováhu zoznamu klientov, ako uznáte za vhodné.

Cieľom je riadiť svoj čas, nenechať svoj čas riadiť vás.

3. Komunikácia: Mnohí živnostníci sa cítia čudne hovoriť s jedným klientom o ich zodpovednosti voči iným klientom. Myslíme si, že je to chyba; Ak ste otvorení so svojimi klientmi o vašich ďalších termínoch, je pravdepodobnejšie, že narazíte na obchodníka, ktorý sa snaží splniť záväzky namiesto neoddeleného pracovníka, ktorý sa vyhýba projektu.

Údaje nemusíte zdieľať. Nebojte sa hovoriť, keď sa žiadosť klienta dostane do konfliktu s vašimi inými povinnosťami. Ak sa cítite lepšie, myslite na to, že nie je to tak, že hovoríte nie, ale hovoríte: „nie práve teraz“ - a potom presuňte tohto klienta na začiatok zoznamu, keď príde konflikt.