Otestujte si svoje vedomosti o Mentingu a realitách

Mentor poskytuje radu a vedie niekoho, kto je menej skúsený a úspešný, t. J. Mentor alebo ochránca.

Mentorstvo je dar a privilégium. Na to, aby vás niekto požiadal o mentorstvo, znamená, že vás vidí ako vzor a verí, že vaša múdrosť mu môže pomôcť rásť a byť úspešnejšia. Vzťah mentoringu môže priniesť významné dividendy tak pre mentora, ako aj pre chráneného. Mentorstvo môže byť vynikajúcim spôsobom na to, aby chránenec mohol rozvíjať svoje zručnosti, získavať skúsenosti, získavať spätnú väzbu a dostať sa k ľuďom, procesom a udalostiam, ktoré by v priebehu svojej každodennej práce nemuseli. Väčšina mentorov tiež vykazuje významné výhody.

Čo robí fantastický mentor? Keď sú ľudia požiadaní, aby opísali svojich najúžasnejších mentorov, najčastejšie sa spomínalo niekoľko charakteristík.

Typicky sa tieto typy chránených oblastí a mentorov rozvíjajú:

• Ťažké rozhodnutia
• Organizačná politika
• Výzvy v oblasti vodcovstva
• Problémy rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom
• Neznáme funkčné / technické zručnosti (napr. Predaj, financie, prevádzka, obchod)
• Riešenie zložitých situácií / konfliktov
• Práca s rôznymi úrovňami riadenia
• Vedenie kariérneho postupu

Vezmite si Kvíz

Nasledujúci kvíz môže využiť ako mentor, tak aj ochranca pred začatím mentorského vzťahu. Hoci „správne“ odpovede môžu byť diskutabilné, skutočným prínosom je, keď si obe strany sadnú, aby prediskutovali svoje reakcie ako spôsob, ako stanoviť jasné očakávania a hranice.

Za každú otázku označte buď T alebo F:

1. Najlepšie je, ak chránič vyberá mentorov. TF
2. Mentori a chránenci zvyčajne spolupracujú mnoho rokov. TF
3. Mentori a párovanie protégé pracujú najlepšie, keď majú podobné záujmy a štýly. TF
4. Mentoring funguje najlepšie, keď ide o neformálny proces. TF
5. Je lepšie, ak šéf chráni nie je jeho mentor. TF
6. Je lepšie, ak je mentor mimo priamej organizácie protégé. TF
7. Párovanie rovnakého pohlavia zvyčajne funguje najlepšie pre mentoring vzťah. TF
8. Mentorstvo môže pomôcť aklimatizovať ochranu do nového prostredia. TF

1. Mentor môže sponzorovať a trénovať aktivity, ktoré budú podporovať a podporovať rast. TF
2. Mentoring zvyčajne funguje najlepšie bez akýchkoľvek procesov, aby sa dostali do cesty. TF
3. Mentoring je len pre fast-trackers. TF
4. Mentorstvo je jedným zo spôsobov, ako rozvíjať svoje schopnosti. TF
5. Mentorstvo funguje najlepšie, keď sa mentor a chránič nachádzajú v rôznych oblastiach. TF
6. Jednou z hlavných úloh mentora je poradca. TF
7. Mentorstvo je pre mentora významnou investíciou času. TF
8. Aby bol mentor úspešný, musí sa robiť tvárou v tvár. TF

1. Úspešným mentorom môže byť ktokoľvek. TF
2. Mentori vo všeobecnosti uvádzajú, že majú významný prínos z práce s chráneným. TF
3. Protégés vo všeobecnosti zarábajú viac peňazí ako ich rovesníci v podobných pozíciách. TF
4. Protégé sú vo všeobecnosti viac spokojní so svojou kariérou ako ich mentori, ktorí nie sú mentormi. TF
5. Vzťah mentor / protégé by mal byť otvorený, aby chránený mohol hovoriť o akomkoľvek predmete. TF
6. Všetko vo vzťahu mentor / protégé by sa malo zamerať na problematiku vývoja chráneného. TF

1. Poradenstvo by malo byť uvedené v pláne individuálneho rozvoja. TF
2. Šéf protégé sa do procesu mentoringu naozaj nezúčastňuje. TF

Ako sa ti darilo? Skontrolujte odpovede na odpovedajúci kľúč. Niektoré odpovede môžete nájsť prekvapujúce.