Vplyv neplatených stáží na stážistov a hospodárstvo

Od nedávnej hospodárskej recesie sa čoraz častejšie stávajú neplatené stáže. Pri hodnotení sa musí rast nesplatených stáží vnímať s ohľadom na ich vplyv na stážistov a celkovú ekonomiku. Keď sa snažíte odstrániť všetky neplatené stáže, mohlo by to mať zanedbateľný vplyv na študentov, hoci usmernenia ministerstva práce boli navrhnuté na ochranu stážistov pred vykorisťovaním zo strany zamestnávateľov. Na druhej strane, nedávny prieskum uskutočnený Národným združením pre kolégiá a zamestnávateľov zistil, že výhody platenej stáže ďaleko prevyšovali tie, kde boli stáže neplatené.

Niektoré z otázok, na ktoré sa zamestnávatelia a študenti musia pýtať, či sú neplatené stáže legálne a či porušujú platné pracovné zákony? Je pre nich práca, ktorú študent robí, alebo sa viac zameriava na pomoc zamestnávateľovi? Aký je vplyv neplatených stáží na hospodárstvo ako celok? Tam je tiež faktor nerovnosti s neplatené stáže, pretože len študenti s finančnými prostriedkami sú schopní urobiť, pretože tí študenti, ktorí nie sú bohatí potrebujú zarobiť peniaze na leto.

Podľa ministerstva práce musí byť pri rozhodovaní o tom, či je potrebné zaplatiť stáž, uplatnených šesť kritérií FLSA:

1. Stáž, aj keď zahŕňa skutočnú prevádzku zariadení zamestnávateľa, je podobná odbornej príprave, ktorá by sa poskytovala vo vzdelávacom prostredí.
2. Prax stáže je v prospech stážistu.
3. Stážista nenahrádza riadnych zamestnancov, ale pracuje pod prísnym dohľadom existujúcich zamestnancov.
4. Zamestnávateľ, ktorý poskytuje školenie, nemá okamžitú výhodu z činností stážistu; a niekedy môže byť jej prevádzka skutočne obmedzená.
5. Stážista nemusí mať po ukončení stáže právo na prácu.

1. Zamestnávateľ a stážista chápu, že stážista nemá nárok na mzdu za čas strávený na stáži.

Neplatená stáž

V minulosti sa neplatené stáže stali bežnou praxou medzi spoločnosťami. Na to, aby bola stáž akademicky hodná, od študentov, ktorí absolvujú stáže v spojení s ich vysokoškolskými študijnými programami, sa očakáva, že získajú praktické skúsenosti, ktoré im pomôžu rozvíjať vedomosti a zručnosti potrebné na získanie vstupu do ich oblasti; Nové smernice by však mohli ovplyvniť kvalitu stáží, pretože jedno z kritérií uvádza, že zamestnávateľ nemá okamžitú výhodu z činností stážistu.

Rozdiel, ktorý sa podľa nových usmernení snaží presadzovať, je, že stáže sú určené skôr na vzdelávacie školenia než na stážistov, ktorí vykonávajú prácu riadnych zamestnancov. Mnohí zamestnávatelia trávia značný čas školením a mentorovaním svojich stážistov a nemajú veľký úžitok z toho, že absolvujú stáž v organizácii. Zatiaľ čo iné organizácie očakávajú, že stážisti skočia rovno a vykonávajú rovnakú prácu ako riadny zamestnanec. Nešťastný dôsledok prísneho dodržiavania Nových usmernení a výkladu otázky zákonnosti neplatených stáží by sťažil študentom možnosť nájsť si stáže v budúcnosti.

Prudký zásah do neplatenej stáže sa nedávno dostal do popredia kvôli zamestnávateľom, ktorí hľadajú voľnú pracovnú silu bez zámeru zamestnania stážistu v budúcnosti. Jednou z výhod stáže je odborná príprava a vytvorenie profesionálnej siete s nádejou na zamestnanie na plný pracovný úväzok po skončení stáže. Zneužitie stážistov zamestnávateľmi prinieslo túto otázku na úplne novú úroveň, vrátane nedávnych súdnych sporov, ktoré stoja zamestnávateľov milióny dolárov.

Keď sú neplatené stáže prospešné

Existujú prípady, keď neplatená stáž má stále svoje výhody, ako napríklad poskytnutie skúseností študentom, ktoré nemohli získať inde, spolu s možnosťou nadviazať silné prepojenia na siete s odborníkmi v danej oblasti. Ďalšou výhodou, ktorá by študentovi pomohla získať plný pracovný úväzok s inými organizáciami v teréne, sú vynikajúce odporúčania. Pre neziskové organizácie, ktoré nie sú schopné platiť svoje stáže, to nie je problém; ale pre ziskové spoločnosti, ktoré chcú ušetriť peniaze, by sa mohli ocitnúť uprostred súdneho sporu, ktorý by ich mohol stáť oveľa viac, než keby súhlasili so zaplatením svojich stážistov.

Jedna vec, ktorú by študenti mali premýšľať pri zvažovaní neplatenej stáže, je nedávny prieskum, ktorý uskutočnila Národná asociácia vysokých škôl a zamestnávateľov (NACE), kde preukázali, že platené stáže majú väčšiu šancu viesť k plateniu zamestnania v porovnaní s neplatenými stážami, keďže väčšina stážistov, ktorí od zamestnávateľa dostali pracovné ponuky, tieto pozície prijala. Šesťdesiat percent absolvovalo platenú stáž v porovnaní s 37% tých, ktorí pracovali pre neplateného. Uviedlo sa tiež, že neplatené stáže majú tendenciu poskytovať praktikantom menej zručností ako v prípade platených stáží.

Prieskum, ktorý uskutočnil Inštitút pre vzdelávanie a ekonomiku na Kolégiu učiteľov na Kolumbijskej univerzite, tiež zistil, že platené stáže poskytujú lepšiu skúsenosť pre stážistov ako neplatené. Samozrejme, pre niektoré organizácie nemajú schopnosť platiť. Ak je to tak, študenti sa musia rozhodnúť, aké cenné budú pre nich skúsenosti a koľko ich nakoniec pomôže dosiahnuť ich budúce kariérne ciele.