Viete, ako požiadať o neplatenú dovolenku v neprítomnosti?

Dovolenka neprítomnosti je čas, ktorý je mimo pracovného času, ktorý zamestnanec vo všeobecnosti požaduje na pokrytie neobvyklých okolností, ktoré nastali v živote zamestnanca. Neprítomnosť zamestnanca sa využije vtedy, keď zamestnanec nemá voľno z práce, ktoré nie je kryté existujúcimi dávkami zamestnávateľa, ako sú nemocenské, platená dovolenka, platená dovolenka a platené voľno.

Žiadosť o neplatené voľno sa často vyskytuje vtedy, keď zamestnanec využil svoje platené voľno. Neplatené voľno z dôvodu neprítomnosti nepredlžuje plat zamestnanca počas dovolenky, ale zabezpečuje ďalšiu kontinuitu, ktorá je pre zamestnancov rozhodujúca. Napríklad neplatené voľno umožňuje zamestnancovi pokračovať v pokrytí určitými dávkami poskytovanými zamestnávateľom.

Najdôležitejšia zložka neplateného voľna neprítomnosti

Najdôležitejšou zložkou pracovného voľna je, že zamestnanecký pomer pokračuje počas dovolenky. Mnohí zamestnávatelia v závislosti od okolností buď podľa zákona alebo podľa vlastného výberu pokračujú v zdravotnom poistení zamestnanca počas dovolenky.

Zamestnanec bude možno musieť platiť neplatené dovolenky za iné dávky, ako je napríklad zubné poistenie alebo životné poistenie.

Dovolenka neprítomnosti je buď platená alebo neplatená (najčastejšie) a niektoré listy neprítomnosti sú vyžadované zákonom. Dovolenkovú neprítomnosť umožňujú aj zamestnávatelia, a to v jednotlivých prípadoch vo väčšine politík zamestnávateľov.

Rodičia napríklad môžu chcieť požiadať o neplatené voľno z dôvodu neprítomnosti, aby predĺžili svoju neprítomnosť v práci po uplynutí normálnej doby, ktorú spoločnosť poskytuje na rodičovskú dovolenku. Ďalším príkladom neprítomnosti je poskytnutie platenej dovolenky zamestnancovi v čase, keď je zamestnávateľ povinný vyšetriť obvinenia z protiprávneho konania zamestnanca. (Až kým sa nepreukáže obvinenie, zamestnanec dostane odmenu.)

V inom spoločnom príklade, prečo by zamestnanec mohol požiadať o neplatené voľno, bol zamestnanec určený za správcu nehnuteľnosti príbuzným. Keď osoba zomrie, dovolenka na úmrtie vo všeobecnosti nepokrýva celú dobu, počas ktorej zamestnanec musí investovať do starostlivosti o majetok zosnulého.

V poslednom prípade zamestnávatelia poskytli neplatené voľno neprítomnosti novému zamestnancovi, ktorý si vyžaduje čas na presťahovanie svojich rodinných príslušníkov po celej krajine a do nového domova. (Mnoho zamestnaneckých požitkov sa časovo rozlišuje, takže nový zamestnanec nemusí mať čas vybudovaný v banke s platenou dovolenkou, ktorá je potrebná na usporiadanie pohybu.)

Právne otázky okolo zamestnancov listy neprítomnosti

Musíte sa oboznámiť so zákonmi, ktoré upravujú požadované listy neprítomnosti vo vašom štáte alebo krajine. V USA sa požiadavky líšia od štátu k štátu a niektoré listy absencie sú vyžadované federálnymi zákonmi.

Príkladom zákonom predpísanej neplatenej dovolenky je čas určený zákonom o rodičovskej a lekárskej dovolenke a zákonom o právach na zamestnanie a zamestnanie (USERRA). Doba odchodu do dôchodku je príkladom neprítomnosti, počas ktorej zamestnávateľ platí zamestnancovi určitý počet dní a potom zamestnanec môže predĺžiť čas odchodu z práce o neplatenú dovolenku.

Povinnosť poroty je ďalším príkladom platenej dovolenky, ktorú zákon vyžaduje vo väčšine jurisdikcií, hoci zamestnávateľ môže stanoviť zásady o tom, ako dlho sú ochotní zaplatiť zamestnancovi plat za predĺženú skúšku.

Starostlivosť o chorého člena rodiny, ktorý nie je členom ich najbližšej rodiny, aby získal lekársku starostlivosť v inej krajine, dlhšiu návštevu domovskej krajiny zamestnanca, aby sa pozrel na rodinu, dodatočný čas na rodičovskú dovolenku počas 12 týždňov, ktoré pridelila FMLA a čas od práce, aby sa vysporiadali s majetkom milovaného človeka, sú príkladmi toho, prečo by zamestnanci mohli chcieť mať neplatené listy neprítomnosti.

V každom prípade zamestnávateľ potrebuje proces podávania žiadostí a politiku udeľovania neprítomnosti. Zamestnávateľ musí politiku uplatňovať nediskriminačným spôsobom. So zavedenou politikou zamestnávatelia zabezpečujú, že spravodlivo a spravodlivo zaobchádzajú so všetkými zamestnaneckými žiadosťami o neprítomnosť.

Ako požiadať o neplatenú dovolenku absencie

Dozvedeli ste sa, čo potrebujete vedieť o neplatenej dovolenke z práce a rozhodli ste sa, že ju budete potrebovať. Takto môžete požiadať o neplatenú dovolenku.

Dajte svojmu zamestnávateľovi čo najviac pozornosti.

Zamestnávateľ sa bude musieť uistiť, že vaše dôležité pracovné zložky sú počas vašej neprítomnosti pokryté inými zamestnancami. Ocení, že ste ho priebežne informovali tak, že nie je oslepený vašou poslednou žiadosťou o neplatenú dovolenku.

Napríklad váš starý rodič umiera a vy ste určený správca nehnuteľností. Dajte svojmu zamestnávateľovi vedieť, že budete mať túto rodinnú povinnosť vysporiadať sa s majetkom, keď si uvedomíte, že váš starý rodič pravdepodobne umiera. Udržiavanie svojho zamestnávateľa na pokraji udalostí je profesionálne, úctivé a pravdepodobne signalizuje pozitívne správy o vás ako o zamestnancovi.

V druhom príklade ste si celkom istí, že budete chcieť zostať doma s dieťaťom po dobu, po ktorej budú vaše rodinné nemocenské dávky vyčerpané. Vaša domácnosť má druhý príjem, takže si môžete dovoliť vziať si neplatenú dovolenku. Dajte zamestnávateľovi vedieť hneď, ako zvážite možnosť. Je to profesionálny spôsob, ako sa priblížiť k predĺženej dovolenke.

Neplatené listy neprítomnosti nie sú ako zamestnanecké výhody, ako napríklad rokovanie o flexibilnom harmonograme. Na to potrebujete zamestnávateľa, aby mohol zamestnávateľovi poskytnúť nejakú výhodu. S neplatenou dovolenkou sa môžete ocitnúť v pozícii, že budete musieť požiadať o dovolenku, aj keď si nevyberiete dovolenku.

Poznajte štátne a medzinárodné zákony, kde žijete. V niektorých prípadoch váš zamestnávateľ nemá ani právo odmietnuť vašu žiadosť.

Opýtajte sa zdvorilo na neplatenú dovolenku a poskytnite úplné vysvetlenie, prečo potrebujete dovolenku a kedy sa plánujete vrátiť do práce.

Váš zamestnávateľ ocení skôr osobné oznámenie ako e-mailovú alebo textovú správu. Ocení aj transparentnosť každej žiadosti, ktorú urobíte, aby vedel, čo sa deje vo vašom živote. Ak ste zamestnávateľa udržali v slučke, vaša žiadosť ho neberie prekvapením.

Brainstorming so svojím manažérom alebo zamestnávateľom, ako pokryť svoju prácu, kým ste na dovolenke.

Dajte svojim kolegom, spolupracovníkom a zákazníkom vedieť, že si beriete neplatenú dovolenku.

Nemusíte im povedať, prečo si beriete dovolenku. Ale, pretože budú musieť zdvihnúť slack, keď ste preč, budete chcieť povedať im, keď máte v pláne vrátiť sa. Budete tiež chcieť povedať svojim zákazníkom, ktorí môžu kontaktovať, keď ste na dovolenke.

Pomocou týchto troch krokov môžete pohodlne požiadať o neplatenú dovolenku. Premýšľajte o záujmoch vášho zamestnávateľa, ako aj o Vašej vlastnej a neplatenej dovolenke, ktorá by nemala mať negatívny vplyv na úspech a kariéru vášho zamestnávateľa.

disclaimer: Upozorňujeme, že poskytnuté informácie sú síce autoritatívne, ale nie sú zaručené za správnosť a zákonnosť. Stránka je čítaná celosvetovým publikom a zákony a nariadenia o zamestnaní sa v jednotlivých krajinách líšia. Prosím vyhľadajte právnu pomoc alebo pomoc zo štátnych, federálnych alebo medzinárodných vládnych zdrojov, aby ste sa uistili, že váš právny výklad a rozhodnutia sú správne pre vašu lokalitu. Tieto informácie slúžia na usmernenie, nápady a pomoc.