Naučte sa, ako požiadať o dovolenku pri spustení nového zamestnania

Začatie nového zamestnania môže byť vzrušujúce a zábavné, ale bez ohľadu na to, ako ste kvalifikovaní vo svojej profesii, každá nová práca prichádza s krivkou učenia. Väčšina pracovníkov trvá tri až šesť mesiacov, aby sa usadili v novom zamestnaní a zvládli svoje nové povinnosti s úplným porozumením a odbornosťou. Počas tejto fázy učenia sa neviete len naučiť, ako robiť svoju prácu, ale tiež sa učíte, ako sa dostať so spolupracovníkmi a rozvíjať dobrý pocit pre „spôsob, akým kancelária tickuje“ - čo je prijateľné a čo by mohlo byť samovražda.

Vo všeobecnosti to nie je dobrý nápad žiadať o voľno, kým si nezvládnete svoju prácu a neukončíte žiadne školenie potrebné na výkon svojej práce - najmä ak vás niekto bude musieť vyplniť, keď budete mať voľno. Ak je vo vašej spoločnosti skúšobná doba pre nových zamestnancov, je lepšie nepožiadať o voľno, ak to nie je núdza, alebo ste príliš chorí na prácu.

Dovolenka čas je perk, nie je vaše právne právo

Vo všetkej spravodlivosti voči zamestnávateľovi ste dostali príležitosť preukázať sa v práci a zamestnávateľ berie všetky finančné riziká, pokiaľ ide o investovanie do vašej schopnosti vykonávať a prispievať. Váš zamestnávateľ znáša náklady na školenie, vaše zamestnanecké výhody a bude s najväčšou pravdepodobnosťou platiť vám v plnej výške ešte predtým, ako budete mať plnú rýchlosť.

Než požiadate o odmenu za voľno na týždennú dovolenku, mali by ste oceniť investíciu svojho zamestnávateľa do vás a nepovažovať dovolenkový čas za nárok. Neexistuje žiadny zákon (v USA), ktorý by vyžadoval od zamestnávateľa, aby vám poskytol platenú dovolenku - alebo dokonca voľno na dovolenku bez platenia. Zamestnávatelia ponúkajú takéto výhody, aby zostali konkurencieschopní v bazéne uchádzačov o zamestnanie pri prijímaní do zamestnania.

Perspektíva zamestnávateľa na nových zamestnancoch

Priemerný čas pobytu ľudí na jednom pracovnom mieste je približne dva roky pred zmenou zamestnania, a to buď povýšením na interné alebo neskôr presunuté zamestnanie, alebo odchodom do inej spoločnosti. Z týchto dôvodov väčšina spoločností má politiky, ktoré vyžadujú, aby zamestnanci časovo nazbierali dovolenky (a chorí), namiesto toho, aby im poskytovali časovú výhodu. Jednotlivé firemné politiky sa značne líšia, ale vo všeobecnosti sa vyhradený čas na dovolenku získava na základe ohodnotenia alebo na základe dĺžky zamestnania.

Napríklad zamestnanec môže zarobiť jeden deň za mesiac zamestnania až do určitej sumy každý rok. Niektorí zamestnávatelia (najmä v spoločnostiach, v ktorých je fluktuácia zamestnancov vysoká) nesmú umožniť zamestnancom, aby začali narastať až po šiestich mesiacoch skúšobnej doby zamestnania.

Je dôležité, aby ste sa od začiatku etablovali ako zamestnanec. Z tohto dôvodu je zvyčajne vo vašom najlepšom záujme v kariére, aby ste dlhú dovolenku (viac ako dva dni voľna) nevyužili aspoň šesť mesiacov; ešte lepšie - počkajte, kým dokončíte svoj prvý rok vo vašej novej práci predtým, ako začnete tráviť dovolenku.

To je v poriadku plánovať vopred

Ak vaša spoločnosť vyžaduje, aby ste si vopred naplánovali dovolenku, aj noví zamestnanci by to mali urobiť s cieľom zablokovať čas. Je v poriadku, dokonca aj pre nových zamestnancov, aby požiadali svojho zamestnávateľa, aby si vopred naplánoval svoju dovolenku. Rovnako ako budete potrebovať čas na naplánovanie zábavnej dovolenky, váš zamestnanec tiež potrebuje vopred upozornenie v prípade, že potrebuje nájsť niekoho, kto by vás vyplnil, alebo aby ste sa vyhli tomu, že naraz bude príliš veľa zamestnancov.

Ak uvažujete o prijatí nového zamestnania a už máte v blízkej budúcnosti naplánovanú dovolenku a nemôžete zmeniť dátumy, nezabudnite, aby ste pred prijatím do zamestnania informovali svojho potenciálneho zamestnávateľa, že budete potrebovať voľno ako podmienku prijatia pozície., Možno budete musieť vziať dovolenku bez platenia, ak vaša dovolenka príde skôr, ako ste nazbierali čas dovolenky. Uvedomte si však, že mnohí zamestnávatelia nedovoľujú voľno aj bez odmeny, aby sa zabránilo tomu, že zamestnanci budú mať čas na voľno, kedykoľvek budú chcieť, bez toho, aby to platili.

Dovolenky sú zábavné, ale prvou prioritou by mal byť vždy plán nového zamestnávateľa počas prvého roka. Obete, ktoré urobíte, sa vyplatia na ceste a zvýšia vaše šance na získanie lepšieho zvýšenia cien a príležitostí na propagáciu - niečo, čo vám môže umožniť dovoliť si dlhší, exotickejší pobyt v budúcom roku.