Najčastejšie otázky o nadčasovom platení za neplatených zamestnancov

Platy za nadčasy sú náhradou vyplácanou zamestnancovi za odpracované hodiny viac ako 40 hodín v jednom pracovnom týždni. Federálne a štátne zákony vyžadujú nadčasy pre zamestnancov, ktorí nie sú vyhostení, av niektorých prípadoch dokonca aj pre platených zamestnancov. Viac informácií o platení nadčasov pre zamestnancov, ktorí nie sú vyňatí, s touto FAQ.

Čo je to nadčas?

Platy za nadčasy sú náhradou vyplácanou zamestnancovi za odpracované hodiny viac ako 40 hodín v jednom pracovnom týždni.

Čo definuje „pracovný týždeň“?

„Pracovný týždeň“ nie je nevyhnutne od pondelka do piatka, ale je to každý nasledujúci sedemdňový (24-hodinový) časový úsek alebo 168 po sebe nasledujúcich hodín (7 x 24 hodín = 168 hodín).

Zamestnávateľ môže mať rôzne „pracovné týždne“ pre rôznych zamestnancov a pracovné týždne zamestnancov sa tiež môžu zmeniť. Zamestnávateľ, ktorý manipuluje svoje pracovné týždne tým, že úmyselne upravuje počiatočné dni, aby sa zabránilo plateniu nadčasov, môže porušovať zákon.

Niektoré štáty majú ďalšie zákony týkajúce sa toho, kedy sa musia platiť nadčasy, ktoré sú ešte silnejšie ako federálne zákony. Napríklad v Kalifornii zamestnávatelia musia platiť nadčasy a polovicu zamestnancom, ktorí pracujú viac ako 8 hodín v jednom dni a dvojnásobne po 12 hodinách odpracovaných v jednom dni. Kým v Colorade, zamestnanci dostávajú odmenu za nadčasy vo výške 1,5 po 12 hodinách práce v danom dni.

Vyžadujú štátne zákony plat za nadčasy?

Áno vždy. Štáty nemôžu prijať zákony, ktoré by prinajmenšom spĺňali minimálne federálne zákonné platové normy pre nadčasy, ale môžu prijať zákony, ktoré ich ponuka prevyšuje. Niektoré štátne zákony napríklad vyžadujú vyplácanie nadčasov, keď zamestnanec pracuje viac ako osem hodín za jeden deň a niektoré štátne zákony týkajúce sa mzdy za prácu nadčas sú zamestnancom štedrejší ako federálne zákony.

• Zákony nadčas podľa štátu (mapa, na ktorú je možné kliknúť)
• Koľko dostanem zaplatené za nadčasy?

Kto je spôsobilý na príjem nadčasov?

Všetci pracovníci, ktorí nie sú oslobodení od dane, majú nárok na odmenu za nadčasy av niektorých prípadoch ide o platených zamestnancov, ktorí môžu byť tiež považovaní za neospravedlniteľných.

Sú všetci zamestnanci hodinovej mzdy nezamestnaní?

Je dôležité si uvedomiť, že „nonexempt“ nemusí nevyhnutne zahŕňať všetky hodinové mzdy. Zamestnanec je určený buď na to, aby nebol platený (oprávnený) alebo oslobodený (nie je oprávnený) na odmenu za nadčas na základe rôznych faktorov.

Musím zaplatiť platených pracovníkov za nadčasy?

Všeobecne platí, že nie, ale v niektorých prípadoch môžete byť požiadaný, aby ste platili nadčas plateným zamestnancom (zamestnanci, ktorí nie sú platení v rámci pracovného pomeru, sú zvyčajne definovaní ako zamestnanci pracujúci v určitých odvetviach, vykonávajúci určité úlohy a ktorí vykonávajú mzdu pod určitým prahom).

V niektorých prípadoch môže zamestnávateľ zaplatiť „mzdu“ za neobsadené pozície na zjednodušenie miezd. Zamestnávateľ však musí platenému pracovníkovi, ktorý nie je vylúčený, zaplatiť za akékoľvek nadčasové hodiny, ktoré pracujú. Zákony o mzdách nadčas sa vzťahujú len na „nonexempt“, ktoré sú zvyčajne, ale nie vždy, pracovníkmi hodinovej mzdy.

Koľko je nadčasová hodinová mzda?

Federálny zákon stanovuje, že zamestnanci, ktorí majú nárok na odmenu za prácu nadčas, sú odmeňovaní za nadčasy vo výške jednej a pol (1,5) násobku ich bežnej mzdy. Napríklad hodinový zamestnanec pravidelne platený 10,00 USD za hodinu by zarobil 15,00 USD za hodinu za každú hodinu nadčasu: bežná hodinová sadzba x 1,5 = hodinová sadzba za nadčasy

Musím platiť zamestnancov Nadčasy na základe odpracovaných hodín?

Áno. Zamestnávatelia však môžu vyplácať niektorým zamestnancom kusovú prácu alebo ročnú mzdu (v takom prípade sú akékoľvek očakávané nadčasové hodiny „vstavané“ do kompenzačného balíka). V každom prípade sa však musia nadčasy pre všetkých zamestnancov, ktorí nie sú oslobodení od pracovného pomeru, vypočítať na základe odpracovaných hodín odpracovaných na jeden pracovný týždeň.

Kedy sa zamestnanci zamestnali za nadčasové hodiny?

Platy za nadčasy sa musia vyplácať v rovnakom čase, keď je zamestnanec platený za odpracované hodiny v rovnakom 7-týždňovom pracovnom týždni. Inými slovami, zamestnávateľ sa nemôže zdržať odmeňovania za prácu nadčas - musí byť udržiavaný v aktuálnom a platenom cykle pre pravidelné mzdy.