• 2025-01-18

Tipy, aby sa váš životopis vyniknúť z súťaže

Líčim sa a dávam tipy na seriály | HALLOWEEN GRWM aj v karanténe! ?

Líčim sa a dávam tipy na seriály | HALLOWEEN GRWM aj v karanténe! ?

Obsah:

Anonim

Ako môžete získať svoj životopis vyniknúť z konkurencie? On-line pokračovanie podanie uľahčilo pre uchádzačov o zamestnanie, než tomu bolo v minulosti. Nanešťastie pre uchádzačov o zamestnanie sa zvýšil aj počet uchádzačov o zamestnanie vo väčšine pozícií.

Chytanie oka typického náborového pracovníka, ktorý sa brodil cez počet životopisov, môže byť dosť náročné. Tu je návod, ako to s väčšou pravdepodobnosťou, že váš životopis bude si všimol.

Zdôrazniť úspechy s mocnými slovesami

Pri opise vašich predchádzajúcich pracovných skúseností zdôraznite, ako ste riešili problémy a pridanú hodnotu pre spoločnosť.

Začíname frázy s kľúčovými slovami ako „zvýšená“, „iniciovaná“, „vyriešená“ a „vylepšená“; tieto mocenské slovesá idú nad rámec jednoduchého uvedenia svojich povinností zdôrazniť, ako ste dosiahli výsledky.

Kvantifikujte svoje úspechy a veľkosť vašich povinností

Čísla skok z obnovovacej stránky. Identifikujte spodný riadok vášho oddelenia. Je to objem predaja, ziskové rozpätie, vytvorené dary, úspory nákladov, rozširovanie členstva, zabezpečené granty alebo niečo iné? Vypočítajte hrubú základnú úroveň aktivity predtým, ako prídete do spoločnosti a vypočítajte rozdiel, ktorý ste vy alebo váš tím urobili. Môžete napríklad zahrnúť frázy ako napríklad „Vyvinutá PR iniciatíva na zvýšenie počtu darcov podľa X%"alebo" Implementovaný fiškálny plán, ktorý znižuje náklady o 10%. “Tiež zvážte začlenenie čísel, aby ste zobrazili počet zamestnancov, aký veľký rozpočet alebo koľko zákazníkov ste zodpovední.

Tieto čísla pomôžu ukázať váhu vašich povinností.

Poznámka: aj keď by ste mali použiť jednoduché, konzervatívne písmo pre svoj životopis a vyhnúť sa použitiu nadmerného podčiarknutia alebo kurzívy, môže byť veľmi efektívne odvysielať svoje merateľné čísla a / alebo percentá tak, aby sa „pop“ na stránke.

Zvýraznite ocenenia a uznanie

Preukazujúc, že ​​iní si cenia vaše príspevky, má často väčší vplyv, než keď si robíte svoj vlastný roh. Ak môžete vyplniť formálne uznania, pridajte kategóriu pre ocenenia / ocenenia.

Vo svojich opisoch ocenení používajte kľúčové slová, ktoré znamenajú uznanie, napríklad „vybraté“, „zvolené“ a „uznané“. Odporúčania kvality sú ďalšou formou uznania. Hovädzie vaše odporúčania na LinkedIn a uistite sa, že odkaz na váš profil na váš životopis. Ak zamestnávateľ požiada o písomné odporúčania, vyberte odporučiteľov, ktorí dobre poznajú vaše zručnosti a úspechy.

Zobraziť, ako ste boli silným vodcom a tímovým hráčom

Väčšina organizácií si veľmi cení vedenie a tímovú prácu. Pri písaní opisov vašich predchádzajúcich pracovných miest sa pokúste uviesť príklady, ako si každá práca vyžaduje, aby ste preukázali tieto zručnosti. Začleniť slová, ktoré ukazujú formálne a neformálne vedenie a tímovú prácu, ako napríklad „vedené“, „mentorované“, „kreslili konsenzus“, „spolupracovali“ a „hľadali vstup“.

Zacielte svoj dokument na úlohu

Zdôraznite zručnosti, úspechy a zodpovednosti, ktoré najviac súvisia s požiadavkami vašej cieľovej práce. K tomu, nájsť kľúčové slová v práci vysielania a začleniť ich do svojho životopisu. Môžete tiež zvážiť zahrnutie zhrnutia v hornej časti svojho životopisu, ktorý odkazuje na najdôležitejšie zručnosti, úspechy a ďalšie kvalifikácie. Vrátane názvu životopisu je ďalší vynikajúci spôsob, ako si svoj životopis všimol.

Zvážte použitie časti „Základné kompetencie“

Použitie kľúčových fráz v životne dôležité pre získanie vašej online životopis aplikácie preskúmané, pretože mnoho spoločností využívajú systémy sledovania žiadateľov (ATS) na triedenie a "rýchlosť" skóre žiadostí o zamestnanie, ktoré dostávajú. Tieto systémy sú naprogramované na identifikáciu a klasifikáciu určitých kľúčových slov (typicky tých, ktoré sa používajú v popisoch úloh). Preto by ste mali využiť čo najviac kľúčových slov v celom texte svojho životopisu a sprievodného listu. Dobrým spôsobom, ako začleniť tieto slová, je použitie časti „Kompetencie jadra“ v úvodnom zhrnutí kvalifikácií vášho životopisu, ktoré využíva tieto kľúčové slová.

Tu je príklad takejto sekcie, ktorá sa používa na začiatku účtovného záznamu, ktorý zobrazuje finančné kľúčové slová:

Detailne orientovaný účtovník využíva 7-ročné skúsenosti v oblasti podnikového účtovníctva na zabezpečenie včasnej prípravy a revízie kľúčových finančných operácií.

Kľúčové kompetencie

GAAP Best Practices - Riadenie rizík - Rozpočet

Pohľadávky - Alokácia aktív - Cash Management

Záväzky - Revízia hlavnej knihy - Označenie CFP

Ak sa rozhodnete zahrnúť základnú sekciu kompetencií, je potrebné ju formátovať buď tabuľkou alebo guľkami; textové polia a stĺpce sa neprenášajú dobre do online aplikačných systémov a môžu zničiť formátovanie textu vášho životopisu v tranzite, čím sa skreslujú alebo sú nečitateľné.

Zobraziť dôkazy o vašej Eagerness neustále aktualizovať svoje znalosti a zručnosti

Zahrňte kategóriu pre školenia, certifikácie, publikácie / prezentácie a / alebo profesionálny rozvoj. Zdôraznite všetky vodcovské úlohy s profesijnými skupinami a akýmikoľvek publikáciami alebo prezentáciami.

Myslite na svoj životopis ako na kópiu reklamy

Ako bolo uvedené vyššie, použite tučné písmo pre slová, ktoré upozorňujú na kľúčové úspechy alebo uznanie. Uistite sa, že dôležité informácie sú umiestnené na vrchole vášho životopisu alebo na začiatku vašich popisov, takže to nie je prehliadnuté.


Zaujímavé články

Typy kariérnych sietí Udalosti zúčastniť

Typy kariérnych sietí Udalosti zúčastniť

Existuje mnoho kariérnych sietí, ktoré vám pomôžu vytvoriť profesionálne spojenie. Tu je prehľad rôznych typov programov.

Rôzne typy komerčných lízingov

Rôzne typy komerčných lízingov

Ďalšie informácie o typoch prenájmu bežne používaných v komerčných nehnuteľnostiach s týmto ľahko čitateľným grafom a tiež získať niekoľko tipov, ako si spomenúť na ich podmienky.

Druhy diskriminácie na pracovisku

Druhy diskriminácie na pracovisku

Čo je diskriminácia na pracovisku? Získajte informácie o rôznych typoch diskriminácie v zamestnaní, o tom, ako riešiť otázky diskriminácie a podať sťažnosť.

Rôzne typy agentúr zamestnanosti

Rôzne typy agentúr zamestnanosti

Tu sú informácie o každom type agentúry práce, vrátane vyhľadávacích a výkonných vyhľadávacích firiem, pohotovostných agentúr a udržaných vyhľadávacích firiem.

Typy vysokoškolských rekrutačných programov

Typy vysokoškolských rekrutačných programov

Zistite viac o možnostiach rekvalifikačného programu pre zamestnávateľov, študentov a absolventov, vrátane náboru a výberu zamestnancov v areáli.

Druhy zamestnaneckých výhod a výhod

Druhy zamestnaneckých výhod a výhod

Niektoré zamestnanecké požitky sú stanovené zákonom, existujú aj iné výhody, ktoré zamestnávatelia poskytujú.