Ako si vybrať a spolupracovať s náborovým pracovníkom

Uvažujete o práci s náborovým pracovníkom? Títo odborníci vám môžu pomôcť, aby ste sa najali - ale najprv musíte nájsť niekoho, kto je vhodný na ďalšie hľadanie konkrétneho zamestnania. Pre úspešný vzťah je dobré, aby ste prijali zodpovednosť za partnerstvo.

Ako náborář, jedna otázka, ktorú žiadam každého uchádzača o prácu, s ktorým som partnerom, je: „Čo sa vám nepáči na práci s náborovými pracovníkmi?“ Nasledujúce návrhy sú založené na odpovediach, ktoré som dostal, a pomôžu vám pochopiť, ako vybrať a pracovať so správnym náborovým pracovníkom pre vaše potreby.

Čo by vás mal náborový pracovník spýtať

Po úvodnom kontakte sa vás náborový pracovník pýta na vás a vaše záujmy a venuje vám nejaký čas na to, aby ste sa s vami zoznámili predtým, než vysvetlíte ich program? Mám pravidlo pre seba: prijímam spôsob, akým chcem byť prijatý. Nikdy neexistuje výnimka.

Poskytuje náborový pracovník nejaké informácie o sebe? Chcete vedieť, že pracujete s osobou, ktorá bude pre vás profesionálne empatická.

Vy a váš náborový pracovník budú v ideálnom prípade partnermi, ktorí budú spolupracovať na tom, aby vám pridelili prácu, ktorá bude spĺňať všetky vaše kritériá.

Ak sa necítite pohodlne hovoriť so svojím náborovým pracovníkom, alebo vyjadrujete svoje potreby, je nepravdepodobné, že by sa tento vzťah stretol s úspechom.

Otázky pre náborového pracovníka

Tu je niekoľko základných otázok, na ktoré sa môžete obrátiť pred náborom partnerstva.

• Ako dlho ste sa venovali náboru?
• Môžete zdieľať mená niektorých zamestnávateľov, s ktorými ste pracovali?
• Aká je vaša náborová špecialita?
• Pracujete so spoločnosťami, ktoré chcú zamestnať niekoho s mojou kvalifikáciou a skúsenosťami?
• Koľko ľudí s mojím zázemím ste pomohli stať sa zamestnancami v minulom roku?
• Kto platí váš poplatok? (malo by to byť nájomná spoločnosť)

Nábor náborových pracovníkov

Ako často by sme mali nadviazať na seba a ako to urobíme? Často, aj s e-mailom, Twitter a všetky ďalšie moderné technológie sú k dispozícii, telefón je najlepší, a najviac okamžitý nástroj, ktorý je k dispozícii pre náborář a uchádzač o zamestnanie.

Uistite sa, že náborář má všetky vaše aktualizované kontaktné informácie (domov a mobilný telefón, e-mail, ktorý nie je váš súčasný zamestnávateľ, LinkedIn, a Twitter). Uistite sa, že máte náborového preferovaného spôsobu kontaktu. Ak je to len náborový email, bol by som znepokojený.

Potvrďte svoje dojednanie

Požiadajte náborového pracovníka, aby ste potvrdili, o čom ste diskutovali v e-maile. Ešte lepšie je, čo môžete potvrdiť v e-mailovej správe vy pošlite náborárovi. Informujte náborového pracovníka, aby neodoslal svoj životopis žiadnym spoločnostiam bez vášho povolenia.

Opýtajte sa náborového pracovníka na meno klienta, ktorému ste odovzdaný. Chcete sa vyhnúť viacerým podaniam tej istej spoločnosti zo strany vás a / alebo iných náborových pracovníkov za každú cenu. To môže zastaviť váš pokus okamžite pristáť s touto spoločnosťou.

Vyhľadávanie práce

Náborový pracovník by sa vás mal pýtať, kde sa nachádzate vo svojom vlastnom úsilí nájsť si pozíciu. Ak nie, informujte náborového pracovníka, kde a čo robíte. Ak máte ponuku na zamestnanie a oficiálne ste ju neprijali, informujte náborového pracovníka.

Keď máte rozhovor

Požiadajte náborového pracovníka o adresu webovej stránky klienta. Urob si domácu úlohu. Výskum spoločnosti. Uistite sa, že náborový pracovník vám dal meno (mená) a tituly osoby (osôb), s ktorými budete viesť rozhovor, a aký je proces rozhovoru. Google meno (mená) anketára (ov). Vyhľadajte meno LinkedIn a prečítajte si jeho profil. Partneri so svojím náborovým pracovníkom. Toto dokazuje náborovému pracovníkovi úroveň záväzku a úroveň záväzku zamestnávateľa voči vám.

Požiadajte náborového pracovníka, aké otázky očakávať na pohovore. Náborový pracovník by mal byť schopný vás pripraviť na pohovor s otázkami.

Potvrďte kompenzáciu

Podrobne prediskutujte, aká je kompenzácia za pozíciu. Potvrdenie dohody o odškodnení s prijímateľom prostredníctvom e-mailu. Väčšina spoločností dnes bude mať výhody odkaz na svojich webových stránkach, tak sa pozrite na dávky, rovnako.

Ak ste spokojní s odpoveďami a interakciou, a vy a náborový pracovník vytvorili vzťah prostredníctvom tohto procesu, potom ste si vybrali správneho náborového pracovníka, s ktorým chcete spolupracovať.