Čo je to ľadoborec a ako sa používa?

Icebreaker je aktivita, hra alebo udalosť, ktorá sa používa na privítanie a rozcvičenie konverzácie medzi účastníkmi stretnutia, tréningovej triedy, relácie budovania tímu alebo inej udalosti. Každá udalosť, ktorá vyžaduje, aby ľudia pohodlne komunikovali medzi sebou a facilitátorom, je príležitosťou na použitie ľadoborca.

Efektívny ľadoborec zahreje konverzáciu vo vašej tréningovej triede alebo stretnutí, posilní tému relácie a zabezpečí, aby si účastníci užívali ich interakciu a reláciu. Keď sa účastníci navzájom nepoznajú, ľadoborec im pomôže predstaviť sa ostatným účastníkom.

Keď sa stretávajú účastníci, poznajú sa alebo sa zúčastňujú na pravidelne naplánovanom stretnutí, ľadoborec je stále účinný na rozcvičenie konverzácie. V stredne veľkej výrobnej spoločnosti sa účastníci na plánovaných týždenných stretnutiach oddelení striedali, aby na začiatku stretnutia viedli lezca ľadovca. Tieto ľadoborce zahriali konverzáciu a budovali interakciu so zamestnancami. Taktiež pomohli účastníkom rozvíjať schopnosti vedenia, ktoré z nich robili efektívnejších vedúcich tímov.

3 Hlavné typy ističov ľadu

Na týchto stretnutiach sa používajú tri hlavné typy ľadoborcov. Prvý typ ľadoborca ​​je len pre zábavu. Keď sa účastníci navzájom poznajú, smiech a konverzácia generovaná ľadoborcom, rozcvičte skupinu. Keď sú účastníci cudzinci, ľad sa zlomí a účastníci sa o sebe niečo dozvedia. Tým sa zabezpečí, že dôjde k úvodom a počiatočným konverzáciám; tieto sú kľúčové, aby sa zabezpečilo, že účastníci sa tešia a nájdu hodnotu v relácii. Nižšie sú uvedené príklady ľadoborcov budete chcieť použiť, keď zábavné a pohodlné konverzácie sú ciele.

Ice Breakers pre konverzácie

• Zábavné a vtipné ľadoborce
• Rýchlostné stretnutie Icebreaker
• Vaše obľúbené - Ice Breaker
• 5 z ničenia ľadu
• Môj obľúbený teambuilding Icebreaker

Druhý typ ľadoborca ​​zavádza alebo triedi do témy školenia alebo stretnutia. Môže to tiež vyvolať smiech a konverzáciu, ale jej jasným cieľom je otvoriť tému relácie. Príklad tohto typu ľadoborca ​​žiada skupinu, aby identifikovala vlastnosti ich najlepších tímových skúseností a predstavila reláciu o budovaní tímu. Tu sú ďalšie formáty, ktoré môžete použiť.

Ice Breakers ako Segue

• Ľad Breakers for Meetings at Work
• Zmysluplné Citáty Ice Breaker
• Vezmite si stojan skupiny Ice Breaker
• My Best One Word Ice Breaker
• Premyslený Team Builder Otázky na použitie ako ľadoborce

Tretí typ ľadoborca ​​je aktivita založená na účele relácie. Oddelenie ľudských zdrojov napríklad chce zistiť, prečo trvalo 3 - 4 mesiace na to, aby nahradili zamestnanca, ktorý odstúpil. Považovali tento výkon za neprijateľný a nespĺňali potreby ich organizácie.

Aktivita ľadoborca ​​zahŕňala celé stretnutie, počas ktorého prúdili mapovaním celého procesu prijímania, ako to v tom čase existovalo. Keďže to bola okamžitá aktivita, ktorej sa mohli zúčastniť všetci v oddelení, slúžila ako vlastný ľadoborec.

Druhým príkladom činnosti ľadoborca ​​je bežne používaný prístup k informovaniu o pracovných udalostiach alebo činnostiach. Napríklad tím sa stretol, aby si zorganizoval udalosť budovania tímu zamestnancov, ktorá je naplánovaná ročne. Namiesto použitia umelého ľadoborca ​​bol ich ľadoborec brainstormingom o tejto udalosti. Zistili, čo sa deje dobre o udalosti a čo išlo zle. Keďže sa každý člen tímu zúčastnil a mal názory, toto cvičenie fungovalo ako ich ľadoborec. Variácie na týchto troch prístupoch existujú, ale toto sú v podstate tri hlavné druhy ľadoborcov.

Prečo používať istič ľadu

Icebreakers hrajú významnú úlohu v udalostiach, v ktorých komunikácia a úroveň komfortu účastníkov sú dôležitými faktormi. Pomáhajú vám zabezpečiť, aby všetci účastníci boli rovnocennými účastníkmi.

Rozkladajú bariéry, ktoré existujú neodmysliteľne, a dizajn na pracoviskách. Patrí medzi ne hierarchia organizácie, organizačná schéma, názvy pracovných miest a rôzne rezortné subjekty. Nižšie sú uvedené dôvody, prečo budete chcieť zvážiť použitie ľadoborca.

• Keď sa účastníci navzájom poznajú a chcete sa zahriať a rozbehnúť diskusiu pohodlne, ľadoborec je v poriadku.
• Keď sa účastníci navzájom poznajú a pracujú v rôznych oblastiach alebo oddeleniach, ľadoborec zlomí ľad, ktorý sa môže vyskytnúť medzi silami.
• Keď sa účastníci navzájom poznajú, ale majú odlišné pracovné názvy a úrovne v rámci velenia vašej organizácie, môže ľadoborca ​​prelomiť bariéry, ktoré by mohli brániť poctivej, pohodlnej komunikácii.
• Keď sú účastníci cudzinci, ľadoborec je pohodlný, jednoduchý spôsob, ako sa predstaviť, pomôcť ľuďom začať komunikovať a zdieľať myšlienky, a všeobecne, zahriať miestnosť.

• Keď sa účastníci navzájom nepoznajú, ale zdieľajú misiu, záujem alebo nápad a majú veľa spoločného, ​​skupina ľadoborcov zahreje skupinu pred vážnejšou diskusiou na túto tému. Môžete použiť tému, ktorá umožňuje skupine vstúpiť do diskusie o téme, ale nie o závažnejších problémoch.
• Keď sú účastníci rôznorodí: rôzne vekové kategórie, etnické skupiny, ziskové a neziskové organizácie, pracovné tituly v rámci ich organizácií a neznáme oblasti spoločného záujmu a spoločných záujmov, ľadoborec je nevyhnutný na to, aby ľudia hovorili, vytvárali smiech a začali s počiatočnou úrovňou. tepla v miestnosti.