Federálne sviatky pre rok 2019 a ako sú platené

Spolková vláda poskytuje zamestnancom každý rok desať platených dovoleniek. Zamestnávatelia zo súkromného sektora môžu tieto dovolenky poskytovať s platom, dovolenkami bez platu alebo platením dovolenky za prácu na dovolenke, ale nemusia nevyhnutne poskytovať žiadnu z týchto možností. Závisí to od politiky zamestnávateľa týkajúcej sa dovolenky.

Preskúmajte zoznam federálnych sviatkov, dátumy každého sviatku budú zaznamenané v roku 2019, informácie o dovolenke na dovolenke a odškodnenie, dni voľna z práce a kedy budete musieť pracovať na určenej dovolenke.

Zoznam federálnych sviatkov

• Nový rok
• Martin Luther King, Jr. Narodeniny
• Washingtonove narodeniny (Prezidentský deň)
• pamätný deň
• Deň nezávislosti (4. júl)
• Deň práce
• Columbus Day
• Deň veteránov
• deň vďakyvzdania
• Štedrý deň

Okrem toho, Inauguration deň je platený federálny sviatok každé štyri roky. Oslavuje sa 20. alebo 21. januára, ak je 20. nedeľa. Deň nezávislosti sa zvyčajne nazýva „4. júl“.

Washingtonské narodeniny sú takto označené, aj keď je sviatok všeobecne známy ako Deň prezidentov.

Dátumy federálnych sviatkov pre rok 2019

• Utorok 1. januára - Nový rok
• Pondelok 21. januára - Narodeniny Martina Luthera Kinga, Jr.
• Pondelok 18. februára - Washingtonove narodeniny
• Pondelok 27. mája - Pamätný deň
• Štvrtok 4. júla - Deň nezávislosti
• Pondelok 2. septembra - Sviatok práce
• Pondelok 14. októbra - Columbus Day
• Pondelok 11. novembra - Deň veteránov
• Štvrtok 28. novembra - Deň vďakyvzdania
• Streda, 25. decembra - Vianočný deň

Dni pozorovania počas víkendu

Federálne zákony ustanovujú tieto štátne sviatky pre spolkových zamestnancov.

Keď sviatok pripadne na víkend, dovolenka sa zvyčajne pozoruje v pondelok (ak sviatok pripadne na nedeľu) alebo v piatok (ak dovolenka pripadne na sobotu).

Súkromný sektor

Od súkromných spoločností sa nevyžaduje, aby zavreli na dovolenku, alebo aby platili nadčasy alebo platy za dovolenku svojim zamestnancom za prácu na dovolenke. Dokonca aj keď sa zavrú, nie sú zo zákona povinní kompenzovať pracovníkom platené voľno. Spoločnosti však môžu mať politiky, ktoré poskytujú platené voľno alebo platené voľno.

V prieskume z roku 2014 Spoločnosť pre riadenie ľudských zdrojov (SHRM) zistila, že väčšina spoločností, ktoré očakávali, že budú ponúkať platenú dovolenku v roku 2015, väčšina mala v úmysle dodržiavať sedem konkrétnych federálnych sviatkov: Nový rok (95%), Pamätný deň (94%). %), deň pred Deň nezávislosti (60%), Deň nezávislosti (76%), Deň práce (95%), Deň vďakyvzdania (97%) a Vianoce (97%). Menšie percento podnikov tiež plánovalo ponúknuť platené voľno na narodeniny Martina Luthera Kinga Jr. (37%), Deň prezidentov (35%), Columbus Day (16%) a Deň veteránov (20%).

V priemere súkromné ​​spoločnosti ponúkli platenú dovolenku na deväť z týchto jedenástich federálnych sviatkov.

Ako sa dozviete, na aké sviatky máte nárok?

Ak spoločnosť počas pohovoru nevysvetlí svoju politiku dovolenky, je dôležité sa opýtať, kedy dostanete ponuku na zamestnanie. Oboznámte sa s politikou spoločnosti týkajúcou sa dovoleniek, aby ste poznali svoje dovolenkové výhody skôr, ako prijmete prácu a podpíšete pracovnú zmluvu, a nie po tom. Nechcete byť prekvapení, keď sa dovolenka valí a budete požiadaný o prácu.

Ďalšie dni mimo

Platená dovolenka v roku 2017 v prieskume Workplace z Medzinárodnej nadácie pre zamestnanecké výhody uvádza, že niektorí zamestnávatelia poskytujú dodatočné dovolenkové dni, vrátane Vianoc (45%) a Silvestra (23%). Trinásť percent opýtaných zamestnávateľov uzavrelo svoje kancelárie a poskytlo týždeň platenej dovolenky medzi Vianocami a Novým rokom. 48 percent zamestnávateľov ponúklo zamestnancom plávajúci dovolenkový deň, zvyčajne jeden alebo dva dni v roku.

Stav zamestnanosti

Niekedy váš stav práce určuje, či budete mať nárok na platenú dovolenku súkromnou spoločnosťou. Zamestnancom na plný úväzok a / alebo zamestnancom so služobným časom je väčšia pravdepodobnosť, že dostanú platenú dovolenku ako zamestnanci na čiastočný úväzok. Úrovne seniority môžu tiež určiť, koľko platených dovoleniek je váš zamestnávateľ ochotný vám každý rok poskytnúť.

Zoznam platených (alebo neplatených) dovoleniek vo vašej spoločnosti nájdete v oddelení ľudských zdrojov. V ideálnom prípade by mali byť jasne vysvetlené v oficiálnej príručke pre zamestnancov.

Dôvod, prečo nie je platená dovolenka a voľno, nie je preto, že zákon o normách v práci z roku 1938 (FLSA) (tiež nazývaný „zákon o mzdách a hodinách“) nevyžaduje platbu za nepracovaný čas, ako sú dovolenky alebo dovolenky.

Príspevky na dovolenku sú vo všeobecnosti dojednaním medzi zamestnávateľom a zamestnancom, ako súčasť politiky spoločnosti, alebo ako dohodnutá dohoda medzi spoločnosťou a zástupcom zamestnanca, napr. Odborom alebo inou jednotkou kolektívneho vyjednávania.

Budete požiadaní o prácu?

Niektorí pracovníci sú s väčšou pravdepodobnosťou požiadaní, aby pracovali na federálnej dovolenke, vrátane pracovníkov na zmeny, pracovníkov v núdzových situáciách a pracovníkov v odvetví zdravotníctva, maloobchodu a služieb.

Napriek tomu, že pre týchto a iných nefinančných pracovníkov neexistujú žiadne zákonom predpísané dovolenky, platené alebo inak, zamestnanci, ktorí musia pracovať, pretože ich priemysel nekončí na dovolenku, majú často k dispozícii zdroje. Napríklad mnohé nemocnice majú politiky, ktoré vyžadujú, aby zdravotnícky personál pracoval buď vianočné alebo vďakyvzdania, ale nie obaja.

Niektoré organizácie okrem toho ponúknu platenú dovolenku (čas a pol, bonus alebo nejakú inú motiváciu / odmenu), aj keď to nie je potrebné. Zrátané a podčiarknuté: zistiť, kde stojíte, pokiaľ ide o dovolenku, budete musieť hovoriť s ľudskými zdrojmi alebo váš manažér.

Nenechajte sa hanbiť: je úplne rozumné chcieť vedieť, kedy sa od vás bude očakávať, že bude v práci, aby ste si mohli vytvoriť vlastné plány alebo žiadosti o pokrytie.