Ďalšie informácie o štátoch a zákonoch o práve na prácu

V USA sa zákony o práve na prácu vzťahujú na odbory a pracovníkov v spoločnosti. Konkrétne, právo na prácu znamená, že zamestnanci majú právo pracovať na odborových pracoviskách bez toho, aby sa skutočne pripojili k odborovému zväzu alebo platili pravidelné príspevky Únie. Môžu tiež kedykoľvek zrušiť členstvo v odboroch bez toho, aby stratili prácu. Stále však majú právo na spravodlivé a rovnocenné zastúpenie v odboroch, ak sú súčasťou „vyjednávacej jednotky“ v spoločnosti - teda skupiny zamestnancov, ktorí majú podobné pracovné povinnosti, zdieľajú pracovisko a pravdepodobne majú podobné záujmy, keď príde mzdy, hodiny a pracovné podmienky.

Inými slovami, zákony o práve na prácu v podstate vyžadujú, aby sa odborovo organizované pracoviská stali „otvorenými obchodmi“, kde je členstvo v odboroch na rozdiel od tradičného „uzavretého obchodu“, v ktorom je členstvo v Únii povinné. Kým bežné poplatky nie sú vyberané z ich výplat, zamestnanci, ktorí pracujú na základe práva na prácu (nonunion), sú stále pokrytí odborom; mohli by však musieť zaplatiť za náklady únie, ktorá ich zastupuje, konkrétnymi spôsobmi, ako napr.

Hoci to znie podobne, zásada práva na prácu nie je rovnaká ako v prípade vôle, čo znamená, že zamestnanec môže byť kedykoľvek ukončený bez akéhokoľvek dôvodu, vysvetlenia alebo varovania; nie je ani zárukou práce alebo rozhodnutia, že zamestnanec má nárok na prácu.

História a diskusia o práve na prácu

V súčasnosti neexistuje žiadne federálne právo na prácu. Návrh zákona, ktorým sa zriaďuje Národný zákon o práve na prácu, bol predstavený v Snemovni reprezentantov 1. februára 2017 dvomi republikánskymi kongresmanmi, Stevom Kingom z Iowy a Joom Wilsonom z Južnej Karolíny; to by zrušilo ustanovenia vo všetkých ostatných federálnych zákonoch práce, ktoré umožňujú odborovo organizované pracoviská, aby oheň zamestnancov za zlyhanie platiť únie poplatky.

Namiesto toho existujú na úrovni jednotlivých štátov zákony o práve na prácu. Zákon o vzťahoch v manažmente práce z roku 1947, prezývaný Taft-Hartley Act, umožnil štátom prijať zákony o práve na prácu. Taft-Hartley nedovolil miestnym jurisdikciám (napr. Mestám a krajom), aby v rámci štátu prijali svoje vlastné právne predpisy týkajúce sa práva na prácu. Avšak v roku 2016 Šiesty obvodný odvolací súd potvrdil právo miestnych vlád na prijatie miestnych zákonov o práve na prácu v Kentucky, Ohio a ďalších štátoch, ktoré sú v jeho jurisdikcii.

Vzhľadom k tomu, že počet štátov, ktoré prechádzajú zákonmi z práva na prácu, sa v 21. storočí rozrástol, táto otázka sa stala čoraz kontroverznejšou. Zástancovia práva na prácu tvrdia, že rozširuje práva pracovníkov - konkrétne právo rozhodovať o pristúpení k únii - a udržiava odbory zodpovedné, pretože musia preukázať výhody členstva.

Odporcovia tvrdia, že právo na prácu podporuje voľný obeh - pretože pracovník môže využívať odborové zastúpenie bez platenia poplatkov - a je to v podstate kruhový objazd, ktorý podkopáva odbory na pracovisku, zbavuje ich príjmov, počtu členov a v konečnom dôsledku ich vyjednávacej sily. s manažmentom. Obhajcovia hovoria, že právo na prácu zachováva individuálne slobody; kritici to nazývajú "právom pracovať - ​​za menej."

Štáty pracujúce na základe práva na prácu

Od roku 2018 prijalo 27 štátov zákony o práve na prácu. Oni sú:

• Alabama
• Arizona
• Arkansas
• Florida
• Georgia
• Idaho
• Indiana
• Iowa
• Kansas
• Kentucky
• Louisiana
• Michigan
• Mississippi
• Nebraska
• Nevada
• Severná Karolina
• Severná Dakota
• Oklahoma
• Južná Karolína
• Južná Dakota
• Tennessee
• Texas
• Utah
• Virginie
• Západná Virgínia
• Wisconsin
• Wyoming

Ostatné štáty majú podobné právne predpisy o svojich knihách. Napríklad pracovné zákony v New Hampshire majú ustanovenie, ktoré zakazuje akejkoľvek osobe nútiť iného, ​​aby sa pripojil k odborovému zväzu ako podmienka zamestnania.

Ďalšie rozhodnutia a práva

Najvyšší súd USA rozhodol, že dohody o kolektívnom vyjednávaní nemusia vyžadovať od pracovníkov, aby sa pripojili k odborom. Dohody o kolektívnom vyjednávaní môžu vyžadovať od nečlenov, aby zaplatili preukázaný podiel poplatkov, ktoré odbory vynaložia na ich zastupovanie. Nečlenovia nemusia platiť tieto náklady, kým im nebudú vysvetlené a môžu ich najprv napadnúť.

Ak sa chcete dozvedieť viac o práve vášho štátu na pracovné právo alebo o podobnom ustanovení alebo o vašich obdobných právach na federálnej úrovni, začnite kontaktovať štátny úrad práce. Ak si myslíte, že váš zamestnávateľ alebo odborový zväz porušili právo na prácu, Národná nadácia pre ochranu práv na prácu by vás mohla bezplatne poradiť alebo zastupovať. V opačnom prípade by ste mali zvážiť konzultáciu so súkromným advokátom.

Poznámka: Informácie sa vo všeobecnosti vzťahujú na zamestnancov súkromného sektora. Na vládu, vzdelávanie, železnice, leteckú spoločnosť a iných pracovníkov sa môžu vzťahovať rôzne zákony a súdne rozhodnutia.

Právo na prácu ponúka len všeobecné informácie a nie je určené ako právne poradenstvo. Autor ani vydavateľ sa nezaoberajú poskytovaním právnych služieb. Právne poradenstvo Vám poskytne advokát. Pretože zákony sa líšia podľa stavu a môžu sa meniť na štátnej aj federálnej úrovni, autor ani vydavateľ nezaručuje presnosť tohto článku. Ak konáte na základe týchto informácií, robíte tak na vlastné riziko. Ani autor ani vydavateľ nenesú žiadnu zodpovednosť vyplývajúcu z vášho rozhodnutia konať na základe týchto informácií.