Čo znamená seniorita v práci?

Dôchodok je čas, ktorý jednotlivec vykonával v zamestnaní alebo pracoval pre organizáciu. Seniorstvo môže priniesť vyšší status, hodnosť alebo prednosť zamestnancovi, ktorý pracoval dlhšiu dobu. Vo všeobecnosti to znamená, že zamestnanci s odpracovanými rokmi zarábajú viac peňazí ako iní zamestnanci vykonávajúci rovnakú (alebo veľmi podobnú) prácu.

Dôchodky sú dôležité v niektorých zariadeniach súkromného sektora a medzi profesiami, kvalifikovanými živnosťami a odbormi zastúpenými pracoviskami. Forward-thinking organizácie sú menej pravdepodobné, že poskytujú preferencie pre starších zamestnancov, pokiaľ preferencia nie je súčasťou faktorov, ktoré sa berú do úvahy pri platoch, podpore, prepúšťaní a iných rozhodnutiach o zamestnaní na pracovisku.

Pri hodnotení zamestnancov, okrem úvah o seniorite, zahŕňajú ďalšie úvahy príspevok zamestnanca k napĺňaniu pracovných cieľov, budovanie úspešných vzťahov s ostatnými zamestnancami, záväzok rozvíjať a udržiavať požadovanú kultúru pracoviska a záväzok k vytváraniu prostredia, pomáha zamestnancom rásť a uspieť.

Na pracoviskách reprezentovaných Úniou je významná seniorita

V odborovo zastúpenom pracovisku riadi seniorita väčšinu rozhodnutí o zamestnancoch. Tieto rozhodnutia zahŕňajú také oblasti, ako sú mzdy zamestnancov, určený pracovný čas, čas dovolenky, propagačné akcie, nadčasy, uprednostňované pracovné miesta, preferované zmeny, možnosti krížového vzdelávania a ďalšie zamestnanecké výhody a privilégiá.

Je to preto, že podmienky zamestnávania sú dohodnuté v zmluve o odboroch, ktorá potom upravuje všetky rozhodnutia o zamestnancoch vrátane ich pracovných podmienok, voľna a všeobecných príležitostí. Dlhší vedúci zamestnanci majú výhodu v porovnaní s kratšími zamestnancami bez ohľadu na príspevky, zručnosti alebo výkon.

Platí to aj pre kvalifikovaných pracovníkov, keď ich zastupuje odbor. Rozhodnutie o tom, kto sa stane učňom a učí sa kvalifikovanému obchodu, v skutočnosti prerokúva odborová únia.

Na pracovisku zastúpenom v odboroch, ak je pracovné miesto zrušené alebo je potrebné prepúšťanie, vedúci zamestnanci majú pracovné práva nad súčasnými zamestnancami. V týchto prípadoch môže byť zamestnanec so služobným pomerom dokonca preradený, aby prevzal prácu novšieho zamestnanca, keď je práca vyššieho zamestnanca vylúčená.

Pracoviská, ktoré sa netýkajú

Ak seniori používajú zamestnávatelia, ktorí nie sú členmi organizácie, ako základ pre zvyšovanie miezd alebo povýšenie, zvyčajne sa zvažuje okrem faktorov, ako sú príspevky zamestnancov, výkon, skúsenosti a zamestnanie.

Vyšší zamestnanci, ktorí účinne prispievajú, oceňujú zamestnávatelia za svoje skúsenosti, organizačné vedomosti, znalosti produktov a zákazníkov a lojalitu.

Vyšší zamestnanci, ktorí neprispievajú, nie sú oceňovaní zamestnávateľmi a skutočne vytvárajú dilemu. Sú to drahé kvôli ich vyšším platom a môžu byť zlým príkladom pre menej starších zamestnancov. V tomto prípade nebudú chránené ich úlohy.

Seniority predstavuje výzvu v spoločnosti Layoffs

Dôchodok sa stáva dôležitým, keď zamestnávatelia urobia nešťastné rozhodnutie prepustiť zamestnancov. Zamestnávatelia advokáti odporúčajú seniority ako faktor v ich prepúšťacích rozhodnutiach. Zamestnaní zamestnanci majú tiež menšiu pravdepodobnosť, že budú prepúšťať zamestnávateľov s diskrimináciou, ak sa prepúšťanie vykonáva podľa služobného veku.

Seniorita v rozhodnutiach o zamestnanosti

Dokonca aj na pracoviskách, ktoré v rozhodnutiach týkajúcich sa zamestnania neberú do úvahy vekovú kategóriu, zamestnávatelia môžu naďalej rešpektovať služobný vek inými spôsobmi, vrátane zapojenia a udržania zamestnancov.

Organizácie môžu tiež uznať dlhú životnosť zamestnancov so servisnými oceneniami, možnosťami mentoringu, uznávaním dlhovekosti, verejnou preferenciou pre zdieľanie organizačných znalostí a kľúčovými úlohami.

Podporovanie dlhovekosti zo strany zamestnancov prospieva organizácii tým, že kultivuje starších zamestnancov s vedomosťami a skúsenosťami spoločnosti. Ak však zamestnávateľ nie je povinný zmluvou, seniorita by nikdy nemala byť jediným faktorom, ktorý sa berie do úvahy pri rozhodovaní o zamestnaní.