Tipy na prepojenie s náborovými pracovníkmi na sociálnych médiách

Ste pripravení používať sociálne médiá na komunikáciu s náborovými pracovníkmi? Podľa Spoločnosti pre riadenie ľudských zdrojov, 84 percent organizácií v súčasnosti nábor na sociálne médiá - a 9 percent plánuje začať niekedy v blízkej budúcnosti.

Zamestnávatelia čoraz častejšie využívajú sociálne siete ako LinkedIn, Facebook a Twitter, aby sa spojili s potenciálnymi kandidátmi, aby preskúmali svoj záujem o pracovné príležitosti so svojou firmou.

Či už komunikujete s náborovým pracovníkom prostredníctvom e-mailu, textu, sociálnych médií, okamžitých správ alebo iným spôsobom, je dôležité, aby ste ho udržali profesionálne. To je ťažšie, než by to mohlo znieť: pre kandidátov, ktorí sú zvyknutí komunikovať s priateľmi a rovesníkmi na sociálnych médiách, zachovanie bezprostrednosti média a zároveň zbavenie sa príležitostného postoja, ktorý s ním súvisí, môže byť docela výzvou.

Je dôležité si uvedomiť, že bez ohľadu na to, ako hovoríte s náborovým pracovníkom, máte profesionálnu konverzáciu. Interakcia by sa mohla cítiť neformálna, ale nezasahovať do pasce, ktorá by ju takto liečila.

Čo hovoríte a ako hovoríte, že sa odráža na vás ako na potenciálnom zamestnancovi, ako aj na uchádzači o zamestnanie, a poskytuje príležitosť predviesť mäkké zručnosti, ako je postoj, komunikačné zručnosti a emocionálna inteligencia.

Okrem toho, vaša komunikácia s náborovým pracovníkom ukazuje, či viete, ako sa správať v modernom pracovnom prostredí, t. Príležitostný tweet alebo nedbalá Facebook alebo LinkedIn správa ich môže viesť k presvedčeniu, že nemôžete byť dôveryhodní komunikovať so spolupracovníkmi a klientmi profesionálnym spôsobom, keď ste online.,

Tu je niekoľko tipov, ako sa pripojiť a udržať ho profesionálny, keď komunikujete s náborovým pracovníkom prostredníctvom neformálnych kanálov.

Tipy na prepojenie s náborovými pracovníkmi na sociálnych médiách

Aktualizujte si LinkedIn. Uistite sa, že váš LinkedIn profil je aktualizovaný, kompletný a postavený tak, aby zapôsobil na zamestnávateľov. To znamená zahrnutie odporúčaní od supervízorov, kolegov, klientov, dodávateľov, atď. Popisy pozície vo vašom profile by mali zdôrazňovať úspechy a pridanú hodnotu, a nie len uvádzať, čo ste robili. Uistite sa, že používate svoju osobnú e-mailovú adresu (môžete ju vybrať ako primárnu), keď hovoríte s kýmkoľvek z inej spoločnosti o pracovných miestach.

Sledujte stránku na Facebooku. Dávajte si pozor na obrázok, ktorý sa nachádza na vašej stránke na Facebooku a uistite sa, že ste nastavili parametre ochrany osobných údajov, aby ste chránili akýkoľvek obsah, ktorý by ste nechceli, aby zamestnávatelia videli. Uvedomte si, že niektorí náboroví pracovníci môžu používať menej ako etické prostriedky na zobrazenie dokonca zdanlivo chránených častí vašej stránky na Facebooku.

Spravujte svoje Tweety. Okrem toho, že ste opatrní, ako hovoríte priame správy, keď hovoríte s náborovým pracovníkom, buďte opatrní, čo si pípate a retweet. Vaše retweets sa zobrazia na Vašej stránke Twitter a ak to zamestnávateľ skontroluje, budete chcieť, aby videli obsah vhodný pre pracovisko.

Udržujte to formálne. Zamestnávatelia často poskytujú svojim zamestnancom bonusy na sprostredkovanie zamestnancov na získavanie kandidátov na ťažko obsaditeľné pozície, ako je IT. Facebook priatelia môžu osloviť vás, aby ste zhodnotili svoj záujem pracovať pre svoju firmu. Odolať pokušeniu byť príliš neformálne so svojimi priateľmi a starostlivo budovať svoje odpovede na správy, pretože by mohli byť postúpené verbatim náborovým.

Skontrolujte zásady ochrany osobných údajov. Preskúmajte politiky ochrany osobných údajov prijímajúcich firiem ešte predtým, ako budete reagovať na akékoľvek otázky, ak sa obávate, že váš súčasný zamestnávateľ bude reagovať negatívne, ak zistí, že ste v režime hľadania zamestnania. Niekedy je lepšie telefonovať s náborovým pracovníkom, aby ste tento problém preskúmali predtým, ako formalizujete akýkoľvek záujem písomne.

Keep It Professional. Napriek tomu, že komunikácia so sociálnymi médiami je často neformálna, nezabudnite zachovať profesionálny tón pri vedení výmen s náborovými pracovníkmi.

Nepoužívajte skratky, skratky a skrátený jazyk okamžitých správ.

Keep It Short. Správy služby LinkedIn môžu byť stručné, pretože váš profil poskytuje úplnejší obraz o vašom pozadí. Ak má zamestnávateľ spoločné voľné pracovné miesto, ktoré vás oslovuje, zamerajte sa na to, prečo by bolo zaujímavé a stručne zhrňte, ako by ste mohli pridať hodnotu. Väčšina náborových pracovníkov na LinkedIn vám dá e-mailovú adresu alebo odkaz na ich systém sledovania žiadateľov, takže môžete posielať životopisy a listy, ak sa rozhodnete formálne požiadať o prácu.

Dôkaz vašich správ. Pred odoslaním, odoslaním príspevku alebo tweetom si pozorne skontrolujte, či sa v komunikácii so sociálnymi médiami vyskytujú chyby pravopisu a gramatiky.

: Tipy pre textové správy s náborovými pracovníkmi Hľadanie práce Email Etiketa