Druhy obťažovania na pracovisku

Obťažovanie na pracovisku je príliš bežné. Keďže obete si často nie sú istí tým, čo sa kvalifikuje ako obťažovanie a čo robiť, keď sú obťažovaní, často sa nehlásia a naďalej sú problémom. Obťažovanie na pracovisku môže zničiť skvelú prácu a zmeniť spoločnosť na toxické a neproduktívne prostredie.

Hnutie „Me Too“ zvýšilo povedomie o sexuálnom obťažovaní a mnohí zamestnávatelia prehodnotili a posilnili svoje politiky a postupy. Obete sa cítili pohodlnejšie pri oznamovaní prípadov obťažovania. Nedávny prieskum ABC News-Washington Post ukázal, že 33 miliónov žien v USA bolo sexuálne obťažovaných pri pracovných príležitostiach.

Definícia obťažovania na pracovisku

Obťažovanie na pracovisku je forma diskriminácie, ktorá porušuje hlavu VII zákona o občianskych právach z roku 1964 a iné federálne predpisy.

Komisia pre rovnosť príležitostí (EEOC) definuje obťažovanie ako nevítané verbálne alebo fyzické správanie, ktoré je založené na rase, farbe, náboženstve, pohlaví (vrátane tehotenstva), rodovej / rodovej identite, štátnej príslušnosti, veku (40 a viac rokov), telesnom alebo mentálnom postihnutí. alebo genetické informácie.

Obťažovanie sa stáva nezákonným, keď:

1. Trvalé ofenzívne správanie sa stáva nevyhnutným predpokladom pokračujúceho zamestnávania, alebo
2. Správanie je závažné alebo všadeprítomné, aby rozumný človek považoval pracovisko za zastrašujúce, nepriateľské alebo urážlivé. Ak by obťažovanie dozorcu viedlo k zjavnej zmene mzdy alebo postavenia zamestnanca, toto konanie by sa považovalo za nezákonné obťažovanie na pracovisku.

Niektoré štáty a spoločnosti majú širšie definície

Niektoré štáty majú stanovy, ktoré zakazujú diskrimináciu alebo obťažovanie na základe toho, či je osoba fajčiar. Hrsť štátov, vrátane Wisconsinu a New Yorku, spolu s niektorými súkromnými spoločnosťami majú zákony alebo politiky, ktoré zakazujú diskrimináciu a obťažovanie na základe záznamov o zatknutí alebo odsúdení.

Niekoľko ďalších zakazuje diskrimináciu v súvislosti s prijímaním verejnej pomoci. Okres Kolumbia zakazuje diskrimináciu na základe rodinného stavu, osobného vzhľadu, rodinných povinností, imatrikulácie alebo politickej príslušnosti.

Komponenty obťažovania na pracovisku

Obťažujúce správanie môže zahŕňať urážlivé vtipy, pomliaždeniny, menovky, fyzické útoky alebo vyhrážky, zastrašovanie, posmech, urážky, urážlivé obrázky a ďalšie.

Obťažovanie na pracovisku nie je obmedzené na sexuálne obťažovanie a nevylučuje obťažovanie medzi dvoma ľuďmi rovnakého pohlavia. Obťažovateľ môže byť váš šéf, vedúci v inom oddelení, spolupracovník alebo dokonca zamestnanec. Je zaujímavé, že obeť nemusí byť obťažovaná; môže to byť ktokoľvek ovplyvnený obťažujúcim správaním. Ak chcete podať platné tvrdenie o obťažovaní, musíte preukázať, že sa váš zamestnávateľ snažil zabrániť a napraviť obťažujúce správanie a že zamestnanec neodôvodnene odmietol nápravné úsilie zamestnávateľa.

Niektoré štáty majú široké definície toho, čo predstavuje obťažovanie. Napríklad súd na Floride zistil, že "tuk vtipy" o obézny zamestnanec porušil Američania so zdravotným postihnutím zákona. Súd v New Jersey rozhodol, že osoba by mohla podať nárok na obťažovanie z dôvodu zdravotného postihnutia na základe dvoch poznámok o ich diabetickom stave.

Obťažovanie na pracovných pohovoroch

Okrem obťažovania na pracovisku sa obťažovanie môže uskutočniť aj počas pracovného pohovoru. Počas pohovoru by sa zamestnávatelia nemali pýtať na vašu rasu, pohlavie, náboženstvo, rodinný stav, vek, zdravotné postihnutie, etnický pôvod, krajinu pôvodu alebo sexuálne preferencie.

Toto sú diskriminačné otázky, pretože nie sú relevantné pre vaše schopnosti, zručnosti a kvalifikáciu na výkon práce.

Hranica pre prijateľné správanie

Niekedy je ťažké určiť, či sa situácia kvalifikuje ako obťažovanie na pracovisku. Niektoré bežné situácie, ktoré sa považujú za obťažovanie na pracovisku, zahŕňajú:

• Pedro sa stal obeťou obťažovania na pracovisku, keď sa na neho jeho šéf opakovane odvolával s odkazom na svoju krajinu pôvodu a charakterizoval svoju prácu negatívne na základe svojho dedičstva.
• Ellen podala žalobu s EEOC, pretože jej šéf ju obmedzil na recepčnú úlohu založenú na jej vzhľade napriek tomu, že získala vysokoškolské vzdelanie a má zručnosti pre prácu vo vnútornom obchode. Opakovane hovoril, že zákazníci majú radi "s pohľadom hore."
• Bonnie bola vystavená obťažovaniu na pracovisku, keď ju jej nadriadený pri mnohých príležitostiach požiadal o nápoje a povedal jej, že by mohla ísť dlhú cestu, ak by hrala svoje karty priamo s ním.

• Jane bola nepríjemná s odkazmi na sexuálne dobytie spolupracovníkov v prestávke. Na toto obťažovanie na pracovisku zareagovala tým, že sa vyjadrila k jednému z páchateľov, s ktorými mala vzťah. Hovoril k ostatným a ich správanie prestalo.

Zákon a vaše možnosti

Zákony o obťažovaní na pracovisku presadzuje Komisia pre rovnosť príležitostí. Každý jednotlivec, ktorý sa domnieva, že jeho zamestnanecké práva boli porušené, môže podať sťažnosť na diskrimináciu voči EEOC.

Pred tým by sa však obete mali snažiť vyriešiť situáciu vnútorne. Jednou z možností je osloviť jednotlivca, ktorý sa dopustil priestupku. Popíšte svoje pocity a neprijateľný jazyk alebo správanie a požiadajte ho, aby sa zastavil. Ďalšia možnosť by mohla zahŕňať kontaktovanie vášho nadriadeného na pomoc, ak ste nepohodlní priamo čeliť páchateľovi.

V prípadoch, keď je váš páchateľ vaším nadriadeným alebo ak sa k nemu necítite dobre, môžete sa obrátiť buď na oddelenie ľudských zdrojov alebo na svojho nadriadeného a požiadať o nápravu. Mnohé organizácie okrem toho určili úradníka pre sťažnosti na ochranu ľudských práv alebo na pracovisku, ktorý sa špecializuje na tieto otázky a môže byť kontaktovaný na dôvernú konzultáciu.

Uchádzači o zamestnanie a iné obete obťažovania sa môžu rozhodnúť konzultovať so zástupcom pracovnoprávneho zástupcu, ak iné opatrenia neviedli k uspokojivému riešeniu. Ak áno, určite si vyberte právnika s rozsiahlymi skúsenosťami alebo certifikáciou v pracovnom práve. Vaša miestna advokátska komora zvyčajne poskytne informácie o štátnych certifikáciách alebo spôsoboch identifikácie špecialistov.

Historicky niektorí zamestnávatelia vyzvali obete, aby podpísali dohody o utajení ako súčasť procesu riešenia krízových situácií. Poraďte sa s právnikom predtým, ako sa vzdáte svojich práv.