Príklady sexuálneho a sexuálneho obťažovania pri práci

Čo sa považuje za sexuálne obťažovanie v práci? A ako sa líši od sexuálneho obťažovania? Sexuálne obťažovanie na pracovisku je formou diskriminácie, ktorá zahŕňa akékoľvek nezvané komentáre, správanie alebo správanie v súvislosti s pohlavím, pohlavím alebo sexuálnou orientáciou.

Všetci zamestnanci - z akejkoľvek pozície, od manažmentu až po zamestnancov na základnej úrovni alebo na úrovni zamestnancov - by si mali byť vedomí toho, čo sa kvalifikuje ako obťažovanie na pracovisku a vyhnúť sa takémuto správaniu alebo ohlásiť ich, ak sa vyskytnú.

Sexuálne vs. sexuálne obťažovanie

Hoci je to najčastejšie obťažovanie, obťažovanie na pracovisku a pri prijímaní do zamestnania nie je obmedzené na sexuálne obťažovanie. Iné činnosti týkajúce sa napríklad náboženstva, rasy, veku, pohlavia alebo farby pleti sa môžu tiež považovať za obťažovanie, ak zasahujú do úspechu zamestnanca alebo vyvolávajú nepriateľské pracovné prostredie.

Sexuálne obťažovanie na pracovisku: Príklady a spôsoby spracovania

Nezáleží na tom, kto robí priestupok. Mohol by to byť manažér, spolupracovník, alebo dokonca zamestnanec, ktorý nie je zamestnancom, ako je dodávateľ, dodávateľ alebo dodávateľ. Ak správanie osoby vytvára nepriateľské pracovné prostredie alebo prerušuje úspech zamestnanca, považuje sa za nezákonné sexuálne obťažovanie.

Sexuálne obťažovanie sa neobmedzuje na nevhodné pokroky. Sexuálne obťažovanie v skutočnosti zahŕňa akékoľvek nevhodné slovné alebo fyzické správanie, ktoré vytvára nepriateľské pracovné prostredie.

Tu je niekoľko príkladov sexuálneho obťažovania na pracovisku a informácie o tom, ako s ním zaobchádzať, ak ste boli obťažovaní pri práci.

• Zdieľanie sexuálne nevhodných obrázkov alebo videí, ako je pornografia alebo šialené gify, so spolupracovníkmi
• Posielanie sugestívnych listov, poznámok alebo e-mailov
• Zobrazenie nevhodných sexuálnych obrázkov alebo plagátov na pracovisku
• Hovoriť oplzlé vtipy, alebo zdieľať sexuálne anekdoty
• Nevhodné sexuálne gestá
• Pozerajúc sexuálne sugestívnym alebo urážlivým spôsobom, alebo píšťalkou
• Tvorba sexuálnych poznámok o vzhľade, odeve alebo častiach tela
• Nevhodné dotyky, vrátane šklbania, poplácania, trenia alebo cieleného čistenia proti inej osobe

• Kladenie sexuálnych otázok, ako sú otázky týkajúce sa sexuálnej histórie alebo sexuálnej orientácie
• Urobiť urážlivé komentáre o sexuálnej orientácii alebo rodovej identite

Toto je len niekoľko príkladov sexuálneho obťažovania.

Spodná čiara: Akékoľvek akcie alebo slová so sexuálnou konotáciou, ktoré narúšajú schopnosť zamestnanca pracovať alebo vytvárajú nepríjemnú atmosféru, sa považujú za sexuálne obťažovanie.

Je tiež potrebné poznamenať, že obete obťažovania nemusia byť len cieľom trestného činu, ale každého, kto je ovplyvnený nevhodným správaním.

To znamená, že môže byť ovplyvnený spolupracovník v blízkosti, keď sa vyslovia nevhodné sexuálne komentáre, aj keď tieto komentáre nie sú nasmerované na nich.

Ak máte pocit, že ste boli poškodení sexuálnym obťažovaním na pracovisku, existujú kroky, ktoré môžete podniknúť na podanie žiadosti o obťažovanie v Komisii pre rovnosť príležitostí (EEOC). Aby však bolo možné takýto nárok úspešne podať, musíte byť schopní preukázať, že a) váš zamestnávateľ sa pokúsil napraviť obťažujúce správanie a b) že zamestnanec zodpovedný za obťažovanie odmietol prestať a upustiť.

Preto je nevyhnutné, aby ste najprv informovali o obťažovaní oddelenia ľudských zdrojov svojho zamestnávateľa, ako aj podrobné informácie o termínoch, časoch a povahe incidentov. Ak zlyhajú pokusy o nápravu situácie, musíte svoj nárok podať na EEOC do 180 dní poštou, osobne alebo telefonicky na čísle 800-669-4000.

Príklady sexuálneho obťažovania na pracovisku

Správanie, ako napríklad rasistické alebo negatívne komentáre, možno chápať aj ako obťažovanie na pracovisku. Obťažovanie predstavuje aj urážlivé gestá, kresby alebo oblečenie.

Tento druh šikanovania na pracovisku by ste mali riešiť rovnakým spôsobom, akým by ste sexuálne obťažovali - podávaním správ o ľudských zdrojoch a, ak sa nič neurobí, podaním žiadosti o obťažovanie EEOC.

Medzi prípady obťažovania na pracovisku patrí diskriminácia, ako napríklad:

• Robiť negatívne komentáre o osobnom náboženskom presvedčení zamestnanca, alebo sa ich snažiť premeniť na určitú náboženskú ideológiu
• Používanie rasistického slangu, fráz alebo prezývok
• Urobte si poznámky o farbe pleti jednotlivca alebo iných etnických vlastnostiach
• Zobrazovanie rasistických kresieb alebo plagátov, ktoré môžu byť urážlivé pre konkrétnu skupinu
• Urobiť urážlivé gestá
• Urobiť urážlivý odkaz na duševné alebo telesné postihnutie jednotlivca
• Zdieľanie nevhodných obrázkov, videí, e-mailov, písmen alebo poznámok
• Úmyselne sa hovorí o negatívnych rasových, etnických alebo náboženských stereotypoch

• Robiť hanlivé komentáre súvisiace s vekom
• Nosiť oblečenie, ktoré by mohlo byť urážlivé pre určitú etnickú skupinu

Non-sexuálne obťažovanie nie je obmedzené na tieto príklady. Sexuálne obťažovanie zahŕňa akékoľvek komentáre, akcie alebo typ správania, ktoré je hrozivé, urážlivé, zastrašujúce alebo diskriminačné a narúša pracovné prostredie.

Je dôležité poznať pravidlá

Keď hľadáte prácu, je dôležité vedieť, že pravidlá sa vzťahujú na to, čo zamestnávatelia môžu a nemôžu žiadať, týkajúce sa niektorých príkladov obťažovania uvedených vyššie.

Počas pohovoru by sa zamestnávatelia nemali pýtať na vašu rasu, pohlavie, náboženstvo, rodinný stav, vek, zdravotné postihnutie, etnický pôvod, krajinu pôvodu, sexuálne preferencie alebo vek. Ak sa tak stane, mala by slúžiť ako červená vlajka, ktorú by ste nechceli uchádzať o kandidatúru u tohto zamestnávateľa.