Odpovede na Tell Me Something To nie je na vašom životopise

Keď robíte rozhovor pre nové zamestnanie, anketári chcú ísť nad rámec toho, čo ste s nimi zdieľali na svojom životopise. Prečo? Váš životopis uvádza fakty, ale anketár chce vedieť o osobe, ktorá stojí za históriou práce, aby zistila, či ste pre danú prácu a organizáciu dobrý.

Na odhalenie týchto informácií pýtajú anketári rôzne otázky, aby získali podrobný prehľad o vašej kvalifikácii pre prácu, ako aj o vašej osobnosti. V konečnom dôsledku chcú vedieť, že nie ste schopní len vykonávať úlohy, ale že dobre zapadnete do tímu a firemnej kultúry.

Ako odpovedať na otázky o tom, čo nie je na vašom životopise

Jedným zo spôsobov, ako môže anketár získať túto perspektívu, je opýtať sa na otvorenú otázku ako: „Povedzte mi niečo o sebe, ktorá nie je na vašom životopise.“ Myslite na túto otázku ako na príležitosť vybrať si najpôsobivejšie informácie, ktoré chcete zdieľať to nie je zrejmé z vášho životopisu. Často sa žiada, aby sme nadviazali na jednu z najčastejších otázok týkajúcich sa rozhovoru: "Povedz mi o sebe."

0:58

Sledujte teraz: Tipy na odpovedanie "Povedzte mi niečo, čo nie je na vašom životopise"

Pre žiadateľa predstavujú otázky, ktoré sa ďalej rozprúdia na pozadí, možnosť podeliť sa viac o osobné kvality a atribúty, ktoré by vám umožnili byť úspešným zamestnancom, ak by ste boli zamestnaný. Na otázku môžete odpovedať niekoľkými spôsobmi.

Možnosť 1: Zdieľajte silu, ktorá nie je na vašom životopise

Pred každým pohovorom by ste mali rozobrať hlavné silné stránky, ktoré chcete vyjadriť počas rozhovoru. Tento typ otázky môže poskytnúť otvorenie na zdôraznenie majetku, ktorý nie je transparentný z vášho životopisu.

Napríklad verejná reč môže byť dôležitou požiadavkou v zamestnaní, o ktorom sa uvažujete. Možno ste nemali možnosť hovoriť pred skupinami počas vašej pracovnej histórie. Mohli by ste však odpovedať, že ste boli v diskusnom tíme na vysokej škole, vynikali v prezentáciách ako súčasť skupinových projektov v škole, prednášali na dobrovoľníckej večeri alebo vyhrali marketingovú súťaž ako vysokoškolák. Alebo možno chcete zdôrazniť svoje odhodlanie, ochotu ísť naviac a tvorivé zručnosti na riešenie problémov:

• Odpoveď vzorky: "V mojej predchádzajúcej funkcii manažéra kancelárie som zistil, že spoločnosť vynakladá ročne tisíce dolárov na kancelárske potreby, ktoré nikto nepoužil. Vo svojom vlastnom čase som prešiel predchádzajúcimi objednávkami a určoval, ktoré produkty boli používané najčastejšie a najmenej často. a potom dohodli priaznivejšiu zmluvu s predajcom, ktorý sa na naše najpoužívanejšie dodávky vzťahoval so zľavou, a potom som zmenil náš objednávkový systém na zníženie množstva odpadu, čím sa ušetrilo 8 000 USD počas samotného prvého štvrťroka.

Možnosť 2: Zdieľanie nehmotnej sily

Zdieľanie niektorých nehmotných silných stránok vo vašom pozadí je jedným z pevných prístupov. Váš životopis by mal už zoznam úspechov a zručnosti, ktoré ste použili na vytvorenie týchto úspechov. Subjektívne aktíva ako osobné kvality sú však ťažšie začleniť do životopisu. Mohli by ste povedať niečo také, aby ste zdôraznili svoju silnú pracovnú etiku:

• Odpoveď vzorky: „Z môjho životopisu môžete vidieť, že môj obchodný tím prekročil svoj ročný cieľ o 15%. Jedným z kľúčov k tomuto úspechu bola moja ochota ísť na viac predajných hovorov so zamestnancami, aby pomohli uzavrieť obchody s hlavnými klientmi. Večerné dobiehanie na mojich administratívnych úlohách, ale stálo to za to. “ t

Možnosť 3: Vysvetlite, prečo chcete prácu

Zamestnávatelia sú často rovnako znepokojení vašou motiváciou k tomu, aby sa venovali určitému typu práce, pretože sú o vašich vedomostiach a zručnostiach. Takže tento druh otázky poskytuje príležitosť vysvetliť, prečo je práca taká atraktívna pre vás.

Môžete zdôrazniť, prečo ste boli inšpirovaní k tomu, aby ste sa o prácu uchádzali. Môžete tiež vysvetliť, že ste ochotní investovať veľa energie, ak ste ho najali. Ak napríklad žiadate o pozíciu v oblasti fundraisingu v zdravotníckom výskumnom zariadení, môžete spomenúť, že ste vyvinuli záväzok k lekárskemu výskumu, pretože vaša mama alebo otec bol lekárom a zdieľal príbehy o tom, aké ťažké to bolo pre ich pacientov s vysiľujúcimi choroby.

• Odpoveď vzorky: "Pre mňa to nie je len ďalšia práca administratívneho asistenta. Milujem, že keď pracujem v útulku pre zvieratá, budem sa starať o zvieratá, ktoré najviac potrebujú pomoc. Odkedy som bol malý, moja rodina adoptovaných a pestovaných mačiek a psov, v súčasnosti mám dvoch psov, z ktorých oboch som adoptoval z miestnych útulkov.

Možnosť 4: Zdieľať niečo osobné

Nakoniec môžete využiť túto príležitosť na zdieľanie koníčka alebo záujmu, ktoré by mohli pozitívne odzrkadľovať váš charakter, alebo z neho urobiť nezabudnuteľného kandidáta. Tento prístup bude mať najväčší zmysel, ak ste už dokázali dostatočne sprostredkovať svoje špecifické pracovné miesta a motivácie.

Napríklad, ak sa uchádzate o prácu, ktorá vyžaduje veľa intelektuálnej palebnej sily, potom by ste mohli zdieľať svoju vášeň pre šach, alebo ak sa vyžaduje fyzické riskovanie, môžete spomenúť svoj záujem o horolezectvo.

• Odpoveď vzorky: "Pripisujem svoj predajný záznam mojej konkurencii. Vždy som hľadal nové výzvy. Minulý rok som súťažil v mojom prvom triatlone a od tej doby som bol závislý. Vo svojom voľnom čase si zvyčajne nájdeš tréning." Oceňujem tiež mier a zameranie, ktoré som získal prostredníctvom môjho úsilia o neustále zlepšovanie.

Čo nie je v odpovedi

Táto otázka môže byť otvorená, ale to neznamená, že je odpoveď dobrá. Niekoľko vecí, ktorým sa treba vyhnúť vo svojej odpovedi:

Stĺpanie alebo rozprávanie príliš dlho

Vezmite si sekundu predtým, ako začnete hovoriť, aby ste získali svoje myšlienky. Nechcete, aby monológ pre niekoľko odsekov vo vašej odpovedi. Udržujte svoju odpoveď jasnú a čo najviac organizovanú.

Čo nehovoriť: "Môžem na túto otázku odpovedať, ale najprv vám poviem príbeh z môjho detstva."

Rozprávanie môže byť cenným nástrojom na rozhovor, ale malo by byť bezproblémové a rýchle. Nehovorte svojmu anketárovi, že im chcete niečo povedať. Dostaňte sa priamo k bodu a rešpektujte ich čas tým, že budete struční.

Odovzdanie životopisu

Váš anketár má váš životopis a má záujem o vypočutie niečoho iného. Môžete poskytnúť prehľad o svojej kariére, ale uistite sa, že ide nad rámec faktov vo vašom životopise tým, že zvýrazníte, prečo vás táto cesta zaujala. A uistite sa, že sa sústredíte na vysoké body. Neobývajte sa v počiatočných fázach svojej kariéry, čo nemusí byť relevantné pre pozíciu, ktorú hľadáte teraz.

Over-zdieľanie

Je to v poriadku hovoriť o záľuboch a vášní, ale majte na pamäti, že anketár je naozaj najviac zaujíma o vašu prácu výkon. Drž sa ďalej od príliš osobných odpovedí alebo zdieľania záujmov alebo koníčkov, ktoré na teba ako kandidáta odrážajú slabo.

Čo nehovoriť: „Vo svojom voľnom čase chcem s priateľmi piť víno.“

Ak nie ste enofil, ktorý sa uchádza o zamestnanie ako someliér, môže sa zdať, že výchova k vášmu vínnemu koníčku je menej než vyjadrením odhodlania a vášne a viac ako priznanie, že budete v pondelok príliš hladní.

Čokoľvek negatívne

Počas pracovného pohovoru zostaňte optimistický. Vyhýbajte sa tomu, aby ste o bývalých šéfoch, spolupracovníkoch alebo zamestnávateľoch nehovorili nič menej ako pozitívne. V opačnom prípade budú mať najímajúci manažéri za to, že im (a ich zamestnávateľovi) poskytnete rovnaké zaobchádzanie.

Váš potenciálny manažér môže predpokladať, že o nich budete hovoriť rovnakým spôsobom - alebo že sa jedná o problém.

Nikto nechce prenajať niekoho, kto o nich bude hovoriť neskôr.

Čo nehovoriť: "Odchádzam z práce, pretože môj šéf je blbec."

Neprofesionálne správanie

Aj keď vám táto otázka ponúka možnosť hlbšieho pripojenia, nie je pozvánkou, aby ste sa vzdali svojej stráže alebo sa správali neprofesionálne. Udržujte svoj jazyk, správanie a príbehy v bezpečí pre prácu.

Čo nehovoriť: "Nemôžem veriť, že ste sa najímali! Svätý @% & *, bol som nadšený, že môžem použiť. Dovoľte mi, aby som prejavil svoje nadšenie s touto anekdotou zahŕňajúcou hraničné nezákonné alebo neetické správanie."

Zamestnávatelia chcú vedieť, že rozumiete pravidlám správania na pracovisku a že máte vysoké etické štandardy. Nezdieľajte žiadne anekdoty, ktoré dokazujú opak.