• 2025-04-23

Ako sa stať televíznym manažérom

ALL Star Match Game 2 (Dogie, Nagulat sa Layla Ko)

ALL Star Match Game 2 (Dogie, Nagulat sa Layla Ko)

Obsah:

Anonim

Ak ste vždy snívali o rozhodovaní o tom, čo sa bude produkovať, a o tom, čo sa vysiela v televízii, potom by sa pre vás mohlo stať, že sa stanete televíznym manažérom.

V televíznej sfére existuje množstvo rôznych výkonných funkcií. Dve najčastejšie uvádzané cesty kariéry sú:

Súčasní vedúci pracovníci

Súčasný výkonný riaditeľ označuje niekoho, kto pracuje na projektoch, ktoré sú „v súčasnosti“ vo vzduchu. Pracujú so spisovateľmi, producentmi, režisérmi a vrhmi existujúcich televíznych relácií a slúžia ako spojenie medzi sieťou alebo štúdiom a skutočnou produkciou.

Prácou súčasného výkonného riaditeľa je zabezpečiť, aby dané výrobné služby spĺňali potreby siete alebo štúdia, rástli v hodnoteniach divákov a zostali na rozpočte. Musia tiež pomôcť vyriešiť akékoľvek problémy, ktoré vznikajú, ako sú zmeny obsadenia, zamestnávanie spisovateľov a režisérov a zabezpečenie toho, aby výroba dosiahla svoje vopred stanovené termíny.

Rozvojoví manažéri

Vývojový manažér pracuje na vývoji nových koncepcií televíznych relácií. Toto môže byť cez množstvo rôznych prostriedkov, ako napríklad spisovateľ, ktorý prichádza s pôvodným ihriskom, žánrom alebo oblasťou príbehu, ktorú sieť vníma ako chýbajúcu v ich aktuálnej zostave, alebo kus materiálu, ktorý manažér pozná ako možnú televíziu. series.

Výkonný manažér začína proces identifikáciou spisovateľov, s ktorými by mala byť sieť alebo štúdio v obchode. Po prijatí spisovateľa pre konkrétny projekt, bude výkonný riaditeľ úzko spolupracovať s nimi, aby sa ubezpečil, že projekt spĺňa očakávania siete. Pomôžu tiež identifikovať režisérov, obsadených členov a ďalších spisovateľov a producentov, aby po obsadení show od pilota až po sériovú výrobu obsadili zamestnancov.

Získanie TV výkonné zamestnanie

Tieto pracovné miesta sú vo veľkom dopyte a existuje len niekoľko spôsobov, ako sa dostať:

Staňte sa asistentom: Jedným z najrýchlejších spôsobov, ako sa dostať do výkonnej sféry, je začať ako asistent existujúceho televízneho manažéra. To vás nielen vystaví parametrom samotnej práce, ale stretnete sa aj v priamom kontakte s manažérmi, agentmi, spisovateľmi, režisérmi a producentmi, s ktorými budete pracovať, ak by ste mali byť podporovaní.

Jednou z najdôležitejších vecí na zapamätanie si, ak si vezmete prácu ako asistent, je, aby ste svojmu šéfovi oznámili, že máte v úmysle učiť sa v práci. Väčšina vedúcich pracovníkov (ktorí sa necítia ohrození) budú radi, keď sa naučíte, keď pracujete. Koniec koncov, mnohí z nich sa presunuli po rebríku presne rovnakým spôsobom. Inteligentný výkonný pracovník vie, že čím viac ich asistent vie, tým je pre nich autonómnejší a efektívnejší.

Prečítajte si každý skript, ktorý prichádza, sledujte každú sadu denníkov, naučte sa mená hráčov a zistíte, že sa náhle stanete „výkonným“ materiálom. A keď príde čas na vyplnenie ďalšieho otvoreného slotu, váš šéf by vás mohol brať vážne ako potenciálneho kandidáta.

Niekoľko upozornení. Po prvé, musíte si byť istí, že váš pracovný výkon netrpí. Najprv musíte splniť povinnosti asistenta a zároveň robiť to, čo môžete, aby ste sa dozvedeli, čo robí váš šéf a ako to robí. Po druhé, aj keď je dôležité, aby ste svojim spolupracovníkom oznámili svoje úmysly, buďte s vašou správou nenápadní a efektívny. Urobte to známe, ale nevysielajte to, pretože by to mohlo trvať niektorých ľudí (vrátane vášho šéfa) nesprávnym spôsobom.

Vytvoriť pripojenia: Bohužiaľ, toto je jedno z mála pracovných miest v Hollywoode, kde sú prepojenia skutočne jedinou cestou. Ak sa nemôžete dostať do pozície asistenta existujúceho manažéra, potom len iný spôsob, akým tento typ práce príde na vašu cestu je, ak je vám doručený prostredníctvom osobného kontaktu.

Väčšina týchto pracovných miest sa plní interne prostredníctvom propagácie alebo interného prevodu. Preto je dôležité, aby ste si vytvorili priateľov v rámci sietí a štúdií, ktoré vám môžu pomôcť, keď budete pripravení urobiť svoj krok.

Pri akejkoľvek televíznej výkonnej práci je absolútne nevyhnutné, aby ste sa stali skutočným študentom televízie. Vedieť, čo je v každej sieti (vrátane kábla); kto to napísal, nasmeroval a hral v nej. Pochopte čo najlepšie môžete proces vývoja show a celkovú životnosť série. Navyše, viem, že byť televíznym manažérom nie je cestou k tomu, aby sa stal spisovateľom alebo režisérom. Môže sa to stať? Rozhodne, ale ak je to váš konečný cieľ, vyzývam vás, aby ste sa zamerali výlučne na dosiahnutie tohto cieľa, namiesto toho, aby ste sa vydali touto cestou.

Byť manažérom televízie môže byť odmeňovaním a potenciálne lukratívnou kariérou. Musíte byť kreatívni a prísť s hlavou pre biznis, pretože ste ten, kto rozhoduje o tom, čo Amerika a nakoniec svet vidí.


Zaujímavé články

Projektový manažér - Kariéra

Projektový manažér - Kariéra

Čo robí projektový manažér? Tu sú informácie o kariére vrátane popisu práce, zárobkov, vzdelávacích požiadaviek a vyhliadok na zamestnanie.

Stavebné Resume príklad a písanie tipy

Stavebné Resume príklad a písanie tipy

Použite túto konštrukciu a inžiniersky životopis ako šablónu pre vlastný životopis. Príklad obnovenia obsahuje časti o pracovných skúsenostiach, vzdelaní a zručnostiach.

Stavebné pracovné názvy a opisy

Stavebné pracovné názvy a opisy

Zoznam pracovných titulov súvisiacich so stavbou, najviac pracovných miest v stavebníctve, plus viac vzorových pracovných titulov pre mnoho rôznych povolaní.

Stavebné Resume Príklady a písanie tipy

Stavebné Resume Príklady a písanie tipy

Tu sú príklady výstavby životopis, vrátane všeobecnej stavby, inštalatér a elektrikár pokračuje, a tipy pre písanie životopisu pre stavebné práce.

Vzorka Absencia Ospravedlnenie listy pre prácu

Vzorka Absencia Ospravedlnenie listy pre prácu

Pomocou týchto vzorových listov na ospravedlnenie práce vysvetlite neprítomnosť a zistite, čo zahrnúť do svojho listu alebo e-mailovej správy.

Ako poskytnúť spätnú väzbu na pomoc zamestnancom rast ich zručnosti

Ako poskytnúť spätnú väzbu na pomoc zamestnancom rast ich zručnosti

Chváliť zamestnancov nie je to isté ako poskytovať konštruktívnu spätnú väzbu. Konštruktívna spätná väzba pomôže zamestnancom rozvíjať nové zručnosti.