Pochopenie možnosti rodinné dovolenky pre nových oteckov

Pred 50 rokmi bola rodinná dovolenka (alebo otcovská dovolenka) zahraničnou koncepciou. Prečo by mal otec mať voľno po narodení dieťaťa, keď nové matky zostali doma? A nemyslite si ani na dvoch otcov, ktorí vychovávajú dieťa ako pár, v päťdesiatych rokoch. Teraz vidíme zákony, ktoré podporujú našu modernú dobu. Tu je to, čo potrebujete vedieť.

Rodinná dovolenka nie je všetko o nových mamičkách teraz

Existuje mnoho rôznych ľudí, okrem nových mamičiek, ktoré môžu využívať rodinnú dovolenku. Nový otec v najmenej troch štátoch má prístup k čiastočne platenej rodinnej dovolenke a niektorí progresívni zamestnávatelia ponúkajú dva týždne alebo viac plne platenej rodinnej dovolenky. Rastúci počet párov osôb rovnakého pohlavia, ktoré zvyšujú počet rodín a jednotlivcov, znamená, že nemôžete predpokladať, že každé dieťa má tak matku, ako aj otca, aby ich tieto politiky pokrývali. Niektorí ľudia majú tiež starších rodičov, ktorých potrebujú na starostlivosť o rodinnú dovolenku, ktorá je zúfalo potrebná na zvládnutie tejto zodpovednosti.

Zistite, či ste oprávnení na platenú rodinnú dovolenku

Niektorí noví otcovia budú mať v USA prístup k platenej rodinnej dovolenke, o ktorej si možno nie sú vedomí, alebo sa ho boja. Stojí za to preskúmať, či váš zamestnávateľ poskytuje takéto služby, pretože nie každý zamestnanec bude informovaný o balíku výhod. Niektorí z vašich nových otcovských kolegov, ktorí majú nárok na platenú rodinnú dovolenku, ich môžu odmietnuť, či už zo strachu z toho, že sa vrátia späť na svoju kariéru, alebo z dôvodu starostlivosti o dieťa 24/7.

Takže vaša prvá zastávka by mala byť vaša príručka zamestnanca. Prečítajte si jej kryt a zakryte a uistite sa, že rozumiete dostupným možnostiam. Môžete tiež požiadať svojho kontaktného pracovníka pre ľudské zdroje, aby vám pomohol vysvetliť ich balík rodinných dávok, pretože niekedy rodičovská dovolenka spadá pod krátkodobé zdravotné postihnutie alebo zdravotnú dovolenku. Pozrite sa, čo urobili iní noví otcovia, aj keď necítite, že musíte nasledovať ich vedenie.

Ak ste obyvateľom Kalifornie, New Jersey alebo Rhode Island, máte šťastie, pokiaľ ide o rodinnú dovolenku. V Kalifornii máte platený zákon o dovolenke na dovolenku a nezaplatený zákon. Platená rodinná dovolenka Zamestnanci, ktorí prispievajú do štátneho fondu zdravotného postihnutia, môžu za rok trvať až šesť týždňov dovolenky, pričom 55% ich mzdy je až na hranicu, aby sa okrem iného starali o nové dieťa. V New Jersey môžu noví otcovia nahradiť šesť percent svojho príjmu počas šiestich týždňov, podľa Národného centra pre deti v chudobe.

Program poistenia pre dočasných opatrovateľov Rhode Island ponúka 4 týždne platenej dovolenky na narodenie, adopciu alebo pestovanie nového dieťaťa alebo na starostlivosť o člena rodiny so závažným zdravotným stavom.

Ak ste zvedaví, či váš štát pracuje na platenom / neplatenom zákone o rodičovskej dovolenke, môžete sa pozrieť na zákon o štátnej rodine a lekárskej dovolenke.

Preskúmajte iné možnosti platenej dovolenky

Ak ste ako väčšina očakávaných otcov v USA, nie je vám k dispozícii žiadna platená rodinná dovolenka. Ale nezúfajte. Ďalším krokom je pozrieť sa na vaše nazhromaždené platené nemocenské, dovolenky a osobné dni. Možno budete môcť použiť tento voľno, aby ste sa spojili s novým dieťaťom.(To je, ak máte na prvom mieste platené voľno.)

Jednou z dôležitých úvah je, či si treba vziať rodinnú dovolenku a materskú dovolenku v rovnakom čase, aby si nová rodina mohla užiť tie vzácne prvé týždne spolu. Alebo možno by ste radšej užívali toľko materskej dovolenky, koľko len bolo možné, a až potom, čo uplynula doba, aby ste si vybrali rodinnú dovolenku. Plusom tohto usporiadania sú úspory na výdavkoch na starostlivosť o deti.

Rovnako ako pri plánovaní materskej dovolenky, musíte chrliť čísla s rodinnou dovolenkou, aby ste sa rozhodli, či bude výška mzdy pracovať pre vašu rodinu. Je dôležité byť realistický o tom, koľko voľna si môžete dovoliť vziať bez toho, aby ste si vykopali rodinu do finančnej diery.

Vaše možnosti prijímania neplatenej rodinnej dovolenky

Ak ste jedným z miliónov pracovníkov v Amerike bez akejkoľvek platenej dovolenky, či už za chorobu alebo dovolenku, nemusí byť iná možnosť, ako si vybrať neplatenú dovolenku. Možno ste šetrili na narodenie svojho dieťaťa, a môžete sa ponoriť do svojich úspor, aby sa pár dní, alebo dokonca niekoľko týždňov, bez platenia, aby sa starostlivosť o vaše dieťa a manžela.

Podľa zákona o rodičovskej a lekárskej dovolenke vám musí váš zamestnávateľ poskytnúť neplatené voľno na starostlivosť o novorodenca alebo chorého člena rodiny. Nie všetci zamestnávatelia sú pokrytí FMLA, preto si overte špecifiká, než sa prepnete do HR kancelárie, kde si budete vyžadovať voľno.

Opäť budete chcieť zvážiť, či vziať neplatenú rodinnú dovolenku hneď po pôrode, keď nová mama najviac potrebuje pomoc a starostlivosť. Alebo či budete stohovať materskú a rodinnú dovolenku hneď za sebou, aby ste maximalizovali čas dieťaťa s rodičom. Kľúčovým faktorom môže byť to, či sú priatelia alebo rodinní príslušníci k dispozícii na pomoc v bezprostrednom štádiu po pôrode.

Bez ohľadu na to, aké je vaše rozhodnutie, užite si novú rodinu! Úloha otca sa môže cítiť nová, ale je to taká, ktorú môžete hrať len vy. Čoskoro zabudnete na to, aký bol život, než dieťa prišlo.

Aktualizoval Elizabeth McGrory