Výhody: Outplacement Service for Departing Workers

Takmer každá organizácia čelí tomu, že v určitom okamihu dochádza k znižovaniu počtu zamestnancov alebo znižovaniu počtu zamestnancov. To môže byť bolestivé rozhodnutie, ale je potrebné, aby sa zachovala budúcnosť operácií a ochrana pracovných miest zostávajúcich zamestnancov. Zodpovedná spoločnosť ponúka širokú škálu zamestnaneckých výhod, vrátane outplacementových služieb pre odchádzajúcich pracovníkov.

Čo je služba Outplacement?

V polovici osemdesiatych a deväťdesiatych rokov bol medzi podnikmi bežným javom prepúšťanie a znižovanie počtu zamestnancov. Potom opäť, s recesiou v rokoch 2007 - 2011, prepúšťanie a úplné odstavenie divízií prinieslo zamestnávateľom viac problémov.Zaviedli sa nové zákony, ktoré pomáhajú zamestnancom s včasným informovaním o prepúšťaní a prístupe k prostriedkom Spoločenstva na rekvalifikáciu a podporu pri umiestňovaní.

Mnohé spoločnosti sa rozhodli, že budú proaktívne a budú spolupracovať s outplacementovými službami, aby pomohli hladkým veciam a aby boli odchody menej stresujúce. Spoločnosť zdôraznená napríklad v spoločnosti Forbes pomáha veľkým firmám, ako je Warner Bros, zabrániť neoprávneným ukončeniam súdnych sporov, narušeniu pracoviska a ďalším.

Služba outplacement je agentúra, ktorá poskytuje špecializovanú kariérnu podporu zamestnancom, ktorí odchádzajú zo zamestnania bez vlastného zavinenia. Vo všeobecnosti ide o službu, ktorú spoločnosť ponúka ako zamestnanecký benefit, keď sa má stať, že dôjde k prepúšťaniu. Spoločnosť uzatvára zmluvy s outplacementovou službou, aby tieto služby poskytovala bezplatne pre odchádzajúcich zamestnancov. Služba outplacementu je zvyčajne náborová firma, ktorá má skúsenosti a riešenia, ktoré pomáhajú zamestnancom čo najskôr obnoviť prácu prostredníctvom umiestnenia v sieti iných spoločností a služieb súvisiacich s kariérou.

Čo znamenajú služby outplacementu pre zamestnancov, ktorí odchádzajú?

Keď sa zistí, že služby outplacementu sú potrebné, zmluvná agentúra poskytuje postihnutým zamestnancom rôzne výhody a služby na požiadanie. Tieto služby môžu okrem iného zahŕňať:

• Vývoj a písanie životopisu a sprievodného listu
• Kariérne hodnotenia a testy osobnosti
• Plánovanie a príprava rozhovoru
• Profesionálne siete a komunitná pomoc
• Kariérové ​​poradenstvo a koučovanie
• Zodpovedajúce zručnosti s oblasťou zamestnávateľov
• Prístup k rekvalifikácii a vzdelávaniu
• Informácie o zamestnancoch a podpora

Prečo ponúkať služby Outplacement zamestnancom?

Bez ohľadu na to, či je prepúšťanie malé, alebo či je odstránená celá časť spoločnosti, je dôležité zabrániť tomu, aby sa zamestnanci v tomto procese cítili opustení alebo stratení. Od okamihu, keď dostanú oznámenie, že ich pracovnoprávny vzťah spoločnosť prerušila, môžu zamestnanci začať paniku. Zaujímalo by ma, odkiaľ budú prichádzať ich ďalšie výplaty, ako budú môcť pokračovať v získavaní zamestnaneckých výhod, ako sú zdravotné a dôchodkové úspory, a čo očakávať v nasledujúcich týždňoch a dokonca mesiacoch.

Spoločnosti by sa mali prinajmenšom pozrieť na služby v oblasti outplacementu ako záchranného lana, ktoré sa rozšírilo na zamestnancov, aby im pomohli bez problémov prejsť na novú kariéru bez toho, aby všetci bez stresu bežne prežili stres.

Manipulácia s prepúšťaním správna cesta pomocou služby Outplacement

Existujú veľmi špecifické požiadavky, pokiaľ ide o zvládnutie znižovania počtu zamestnancov (RIF) a využívanie služby outplacementu. Vykonaním nasledujúcich krokov môže organizácia zabrániť nákladným súdnym procesom a vyhnúť sa negatívnemu vplyvu na operácie.

Dôležité upozornenie: Zostavte prepúšťaciu komisiu a vedúcu pracovnú skupinu, ktorá bude pôsobiť ako rozhodovací tím a kontaktný bod pre odchádzajúcich zamestnancov a následné služby v oblasti outplacementu.

Krok 1: Vykonajte starostlivo určené výbery zamestnancov

Akonáhle sa vaša organizácia rozhodla znížiť svoju pracovnú silu na základe obchodného rozhodnutia, je čas urobiť výber zamestnancov. Je dôležité, aby sa na akékoľvek kritériá, ktoré sa použijú pri rozhodovaní o tom, čo majú zamestnanci opustiť, nevzťahovali osobitné chránené klasifikácie. Napríklad nikdy nevyberajte ukončenia na základe veku, pohlavia, národného pôvodu, zdravotného stavu alebo stavu manželstva / rodičov. Dajte si pozor na rozhodovanie výlučne na základe platu alebo pozície v spoločnosti. Vo väčšine prípadov sa každé oddelenie musí pozerať a hodnotiť, aby sa určili dostupné zručnosti, znalosti a hodnota pre spoločnosť.

Krok 2: Odoslanie požadovaného oznámenia Podľa zákona o záruke

Okrem štandardného pracovného listu zamestnanca bol zavedený zákon o úprave a rekvalifikácii pracovníkov (WARN), ktorý poskytuje dotknutým zamestnancom spoločnosti so 100 a viac zamestnancami s výpovednou lehotou najmenej 60 kalendárnych dní pred výpoveďou hromadného prepúšťania. Menšie spoločnosti to často robia aj s upozornením mini-WARN. V oznámení a zamestnávatelia musia informovať zamestnancov, ak ukončenie bude trvalé alebo dočasné, očakávaný dátum odchodu a ak zamestnanec môže byť odvolaný alebo oprávnený na budúce pracovné príležitosti.

Písomné oznámenie WARN musí byť zaslané vopred a oblastné úrady práce môžu byť zaslané aj na podporu zamestnania odchádzajúcich zamestnancov.

Krok 3: Preskúmanie zamestnaneckých výhod pre starších pracovníkov

Mnohí starší pracovníci majú nárok na Medicare, a preto je pre zamestnávateľov veľmi dôležité, aby preskúmali nielen pravidelné zamestnanecké výhody, ale aj staršie zamestnancov. Zákon o ochrane starších pracovníkov zabraňuje diskriminácii na základe veku. Od zamestnávateľov sa vyžaduje, aby pracovníkom starším ako 40 rokov poskytli dodatočný čas na to, aby sa rozhodli, či chcú sledovať a využívať výhody súvisiace s vekom alebo štedrejší oddeľovací balík.

Krok 4: Informujte sa o všetkých možnostiach odmeňovania a výhod

Čo najskôr zamestnávatelia musia poskytnúť ukončené zamestnancom podrobné informácie o tom, čo očakávať od odstupného, ​​bonusov a možností zamestnaneckých výhod. To zahŕňa informácie o tom, ako môžu zamestnanci naďalej dostávať skupinové zdravotné krytie v rámci pokrytia COBRA. Taktiež môže byť vhodné dať zamestnancom možnosť ukončiť predčasný odchod za nižšie odstupné za predpokladu, že sa pred konečným termínom ukončenia pracovného pomeru ponúkne ďalšia pracovná príležitosť. To môže byť koordinované medzi službou outplacementu a zamestnávateľom.

Krok 5: Odvolanie vybraných zamestnancov do služby Outplacement

Všetci zamestnanci, ktorí majú byť vypovedaní, by tiež mali dostať písomné informácie a pokyny, ako pristupovať k zmluvnému dodávateľovi služieb v oblasti outplacementu. To zahŕňa kontaktné informácie, ako aj pokyny na prístup k akýmkoľvek službám online. Manažéri by sa mali uistiť, že všetci postihnutí zamestnanci sa okamžite dohodnú so službou outplacement, aby poskytli resumé a aktualizované zručnosti. Služba outplacement môže potom priradiť jednotlivcov až k kariére v rámci ich siete.

Krok 6: Vykonajte súkromné ​​relácie a malé sekcie

Je dôležité, aby sa počas tohto prechodu všetci zamestnanci cítili podporovaní a rešpektovaní. Prepúšťanie môže byť pre ľudí traumatické, pretože ide o zmenu, ktorá zahŕňa finančnú istotu zamestnanca. Zistenie, že jeden má byť prepustený z kariéry môže byť veľmi znepokojujúce. Služba outplacementu môže byť užitočná pri podpore súkromných a malých vln koncov. Týmto spôsobom budú zamestnanci prežívať veci pozitívnejším a nádejnejším spôsobom.

Krok 7: Upozornite zostávajúcu pracovnú silu prepúšťania a reštrukturalizácie

Akonáhle väčšina prepúšťania došlo, je dôležité oznámiť celú spoločnosť o stave. Musí sa uskutočniť reštrukturalizácia a preradenie zamestnancov, ktorí zostali. Služby outplacementu budú pokračovať v práci s ukončenými zamestnancami, ale môžu tiež poskytovať podporu pre prepracovanie opisov zamestnancov a úloh s novými cieľmi organizácie. V budúcnosti môžu niektorí z ukončených zamestnancov, ktorí sú oprávnení na návrat, a služba outplacementu pomôcť tým, že sa ľudia vrátia do strategických úloh.

Výber najlepších služieb outplacementu

Pri navrhovaní toho, čo bude služba outplacementu fungovať pre vašu spoločnosť najlepšie, existujú určité kritériá na určenie vhodnosti. Kým každá organizácia je iná, existujú určité faktory, ktoré môžu viesť k pozitívnejšiemu a produktívnejšiemu vzťahu s poskytovateľom outplacementu.

prispôsobivosť: služba outplacementu musí byť prispôsobiteľná potrebám každej organizácie. Neočakávajte, že sa vám všetko podarí. Vyberte si poskytovateľa s viacerými úrovňami podpory, ktorý môže byť prispôsobený vašej spoločnosti. Vyberte si flexibilné a škálovateľné riešenia, ktoré môžu s vašou organizáciou v priebehu času rásť.

Bezproblémový: používanie služby outplacementu musí byť bezproblémovou skúsenosťou od začiatku až do konca pre všetkých vašich zamestnancov. Musí byť jednoduchý na prístup a mala by existovať živá podpora zo strany opatrujúcich ľudí. Virtuálne outplacement môže byť dobrou voľbou pre spoločnosti, ktoré majú kancelárie vo viacerých regiónoch.

sťažnosť: uistite sa, že vaša služba outplacementu je v súlade so všetkými miestnymi a štátnymi zákonmi. To pomáha znížiť riziko pre vašu organizáciu. Napríklad, môže byť veľmi ťažké vysporiadať sa s nezákonným ukončením súdneho konania, ak nie sú všetky zákony starostlivo dodržiavané a zdokumentované.

Networked: keď zamestnanci zistia, že sú ukončovaní, často sa stretávajú s veľkým strachom. Avšak, dobre známa služba outplacement môže upokojiť obavy nájsť srandu, ako veľká je ich sieť, pokiaľ ide o hľadanie nového zamestnania. Pre agentúru, ktorá je dobre prepojená a aktívne sa zapája a spolupracuje s komunitou.

V akejkoľvek situácii, prepúšťanie, zamestnanci, ktorí sú buď na sekanie bloku, alebo tí, ktorí zostanú pozadu musí počuť od vedenia. Služba outplacementu môže pomôcť vodcom sprostredkovať posolstvo na rozptýlenie potenciálnych obáv. Počas tohto prechodu nikto nesmie byť ponechaný na vlastné zariadenia. Pre zamestnancov a spoločnosti, ktoré pracujú, je k dispozícii pomoc a podpora.

Služby outplacementu môžu byť cenným prínosom pre zamestnancov počas akejkoľvek prestávky alebo reštrukturalizácie podniku. Keďže mnohí zamestnanci sa obracajú na sociálne siete a spoločnosti hodnotia webové stránky, aby sa podelili o svoje skúsenosti so svetom, ak majú pozitívny zážitok počas prepúšťania a negatívneho; sú vhodnejšie na vytvorenie lepšieho obrazu pre spoločnosť, ktorú odchádzajú. Táto investícia do pomoci odchádzajúcim zamestnancom s ich budúcimi potrebami v oblasti kariéry nie je len dobrou vôľou, ale je to také, ktoré môže pomôcť vybudovať si dobrú povesť priemyslu, ktorá môže viesť k lepším vzťahom medzi zamestnancami.