Naučte sa, čo je súčasťou pracovných ponúk vidieť, či ste správny kandidát

Keď sa pozriete na zamestnávateľské pracovné miesta, nájdete informácie, ktoré vám pomôžu určiť, čo spoločnosť hľadá v ideálnom kandidátovi na túto prácu. Mali by ste byť tiež schopní získať predstavu o tom, či máte kvalifikácie, ktoré sú potrebné na prijatie do pozície.

Čo je zahrnuté v zozname práce

Zoznamy pracovných miest zvyčajne zahŕňajú požiadavky na prax a vzdelanie, opis pozície, aké materiály musíte použiť, ako by ste mali uplatňovať, a lehotu na podanie žiadosti, ak existuje. Tu je prehľad toho, čo je zahrnuté v každej časti zoznamu pracovných miest:

• Názov práce:Názov úlohy je stručný opis úlohy. Názov pracovného miesta môže byť pracovným názvom alebo môže obsahovať doplňujúce informácie, ako je názov spoločnosti a miesto, napr. Výkonný riaditeľ pre marketing značky a spotrebiteľov - NASCAR (Daytona Beach, FL) alebo VP, New Business Development - Reklamná agentúra.
• Popis práce:Zamestnávatelia môžu obsahovať zdĺhavý opis zamestnania alebo kratší prehľad o tom, čo táto pozícia znamená.
• Pracovné požiadavky:Pracovné požiadavky sú kvalifikácie, ktoré zamestnávateľ považuje za nevyhnutné pre uspokojivý výkon v zamestnaní.

• Požiadavky na prax: Požiadavky na prax môžu zahŕňať špecifické zručnosti potrebné pre prácu a / alebo roky praxe v zamestnaní.
• Ekvivalentná skúsenosť:Ak pracovné miesto hovorí o rovnocenných skúsenostiach v pracovnom zaradení, môže to znamenať buď skúsenosť namiesto niektorých vzdelávacích požiadaviek alebo neplatenú skúsenosť, ako je prax alebo dobrovoľnícka práca namiesto platenej pracovnej praxe.
• Požiadavky na vzdelávanie:Zamestnávatelia zvyčajne uvádzajú vzdelávacie požiadavky na pracovné miesto v pracovných pozíciách av popise práce.

• Požadované aplikačné materiály:Požadované aplikačné materiály obsahujú dokumentáciu, ktorú budete musieť predložiť zamestnávateľovi, aby ste mohli požiadať o prácu. Podporné dokumenty k žiadosti o zamestnanie môžu obsahovať životopis, sprievodný list, prepisy, vzorka na písanie, dokumenty preferencií veteránov, portfóliá, pracovné dokumenty a certifikácie.
• Referencie:Niektorí zamestnávatelia vyžadujú, aby uchádzači o zamestnanie poskytovali referencie s ich žiadosťou o zamestnanie, a nie neskôr v procese prijímania do zamestnania.
• Platové požiadavky:Mnohé pracovné ponuky vás vyzývajú, aby ste pri podávaní žiadosti o túto pozíciu zahrnuli svoju mzdovú históriu alebo platové požiadavky.

• Ako požiadať o prácu:Uverejnenie pracovného miesta poskytne podrobné pokyny o tom, ako podať žiadosť. Je dôležité riadiť sa pokynmi alebo nie je možné zvážiť vašu žiadosť. Možnosti, ktoré zamestnávatelia používajú na prijímanie žiadostí, zahŕňajú online systémy sledovania žiadateľov na firemných webových stránkach, e-maily, osobné aplikácie alebo aplikácie prostredníctvom pracovísk ako Monster alebo CareerBuilder.

Termín na uplatnenie

V niektorých prípadoch zamestnávatelia budú chcieť dostať žiadosť do určitého dátumu. Lehota na podanie prihlášky, ak existuje, bude uvedená v oznámení o voľnom pracovnom mieste. Nečakajte, kým sa blíži konečný termín. Spoločnosť môže preskúmať žiadosti hneď po ich prijatí a možno budete mať väčšiu šancu na zváženie na pohovor, ak sa prihlásite včas.

Ako dekódovať pracovné miesto

Čo znamenajú všetky tieto informácie v pracovnom zaradení? Čo chce zamestnávateľ naozaj? Naučte sa, ako dekódovať prácu a často používaný žargón na hľadanie zamestnania s vysvetlením, čo spoločnosť hľadá v žiadateľoch.

Zápas o svoje kvalifikácie na prácu

Pracovné miesta môžu byť veľmi podrobné a komplikované, čo môže sťažiť rozhodovanie o tom, či by ste mali o prácu požiadať. Videl som napríklad niektoré reklamy, ktoré chceli zobraziť viacero kombinácií vzdelávania a skúseností.

Jedným zo spôsobov, ako sa rozhodnúť, kedy by ste mali mať čas na podanie žiadosti, alebo ak to nestojí za čas a úsilie, je vytvoriť v reklame zoznam pracovných požiadaviek vrátane zručností, skúseností a vzdelávania. Potom vypíšte vaše kvalifikácie vedľa požiadaviek.

Ak vaša kvalifikácia úzko súvisí s danou prácou, môže to zmysel. Pre túto prácu nemusí byť "dokonalý kandidát", a ak sa priblížite, môžete si urobiť rez.

Na druhej strane, ak prídete o všetko, čo zamestnávateľ hľadá, nestojí za to, aby ste strávili čas na podanie žiadosti. Ak nie ste v zhode s tým, čo spoločnosť hľadá u zamestnanca, váš životopis nebude vybraný softvérom, ktorý mnohé spoločnosti používajú na výber kandidátov na pohovory.