Neprestávajte svoju prácu zatiaľ: Štyri alternatívy k ukončeniu

Ak máte problémy v práci, môžete byť v pokušení ukončiť svoju prácu. Existujú určite dobré dôvody na odchod. Niektoré problémy však možno vyriešiť bez ukončenia. Ak by ste radšej zostali na svojom súčasnom mieste zamestnania, možno stojí za to vyskúšať tieto riešenia. Tu sú niektoré bežné problémy na pracovisku a možné opravy, ktoré by ste mali zvážiť predtým, ako sa rozhodnete ukončiť svoju prácu:

Vaša práca je zasahovanie do vašich rodinných povinností

Ak máte problémy s dosiahnutím rovnováhy medzi svojou kariérou a rodinou, môžete sa ocitnúť v strese. Možno ste dokonca uvažovali o tom, že si vezmete hiatus z vašej kariéry, ale neviete, či je to najlepšia vec. Tu je niekoľko alternatívnych pracovných možností, ktoré vám pomôžu zrealizovať váš pracovný plán. Napríklad, môžete vidieť, či váš šéf je schopný nechať pracovať flexibilný rozvrh. To môže znamenať prácu štyri 10-hodinové dni každý týždeň alebo prácu non-typické hodiny, ako 8 až 4 alebo 10 až 6.

Iné alternatívne opatrenia zahŕňajú prácu z domu alebo prácu na čiastočný úväzok. Niektorí zamestnávatelia dokonca umožňujú svojim pracovníkom podiel na pracovnom pomere, čo zahŕňa spoločné zamestnanie na plný úväzok s iným pracovníkom.

Vaša cesta je dostať sa k vám

Mnohé z vyššie uvedených alternatívnych možností vám môžu pomôcť, ak sa vaša dochádzka príliš zvýšila. Práca flexibilný rozvrh vám môže dať prestávku od cestovania do práce jeden deň v týždni, alebo môže aspoň vás z cesty počas dopravnej špičky. Domácnosť vás môže odradiť od toho, aby ste museli dochádzať do práce, alebo sa môže znížiť o dni, počas ktorých musíte cestovať do kancelárie.

Vaše pracovné miesto Vzťahy sú zlé

Ak sa nedostanete so svojím šéfom alebo jedným z vašich spolupracovníkov (alebo niektorého z vašich spolupracovníkov), váš pracovný život môže byť veľmi ťažký. Vzhľadom na množstvo času, ktorý strávite v práci, to môže byť rovnako ťažké ako zlé manželstvo. Predtým, než sa dostanete rozvodu 'um' opustiť svoju prácu, zistiť, či môžete zlepšiť svoje vzťahy so svojím šéfom a spolupracovníkmi. To niekedy znamená pozerať sa dovnútra a robiť veci na zmenu svojho správania. Zvážte tiež požiadať oddelenie ľudských zdrojov, aby zasiahlo.

Dostali ste neuspokojivú kontrolu výkonnosti

Zlá výkonnostná previerka vám môže dovoliť, aby ste sa potácali a premýšľali, či je najlepšou voľbou ukončiť prácu. Ak váš šéf nemá na mysli niečo iné, nemusíte nutne odísť. Prvá vec, ktorú by ste mali urobiť, je pozrieť sa na recenziu s otvorenou mysľou. Ak dospejete k záveru, že je to dosť presné, zistite, čo môžete urobiť pre zlepšenie svojho výkonu. Pravdepodobne si to vyžaduje vážny rozhovor so šéfom. Ak si myslíte, že hodnotenie výkonu bolo nespravodlivé, mali by ste sa porozprávať so svojím šéfom, ale počkajte, kým to urobíte pokojne.

Nie ste spokojní s niektorými novými politikami pri práci

Všetci sme uviazli v našich cestách a oboznámenie sa s dôslednými pracovnými politikami môže byť veľmi príjemné. Keď sa váš šéf rozhodne zmeniť veci, môže to byť znepokojujúce. Často to nie je tak, že zmeny sú zlé, je to jednoducho skutočnosť, že boli vôbec vykonané. Keď váš šéf robí zmeny v politike v práci, najlepšia vec, ktorú môžete urobiť, je dať si nejaký čas, aby ste si na ne zvykli. Vezmite si niekoľko týždňov, aby ste zistili, či vaše nešťastie pramení z vášho odporu voči zmenám, alebo ak skutočne cítite, že nové politiky sú pre spoločnosť zlé.

Ak po určitom čase dospejete k záveru, že zmeny skutočne nefungujú správne, zmeňte svoju negativitu na niečo pozitívne. Nastavte stretnutie so svojím šéfom. Buďte pripravení predložiť jasné odôvodnenie spolu s návrhmi na zlepšenie.