Vyhnite sa nesprávnemu ukončeniu zamestnania

Vyhnite sa neoprávneným ukončeniam nárokov na udržanie vašej reputácie ako zamestnávateľa voľby, zachovanie dôvery a súdržnosti so zostávajúcimi zamestnancami po ukončení a vyhnite sa obťažovaniu a iným neodôvodneným, nechceným súdnym procesom.

Udržiavate bezpečnosť pred stratou neoprávnene ukončených súdnych sporov tým, že ste so zamestnancami právne a spravodlivo zaobchádzali, keď ukončíte svoje zamestnanie z akéhokoľvek dôvodu, či už ide o finančne motivované prepúšťanie, problémy s výkonom alebo viac. Ako zamestnávateľ je vašou zodpovednosťou chrániť najlepšie záujmy vášho podniku a vašich zostávajúcich zamestnancov.

Bývalí zamestnanci účtujú nesprávne ukončenie Často hľadať Scapegoat

Všeobecne platí, že zamestnanec, ktorý je prepustený, je nahnevaný, nešťastný a hľadá niekoho, koho viní, keď končí jeho zamestnanie. Zamestnanec musí čeliť otázkam a obavám zo strany rodinných príslušníkov a priateľov, ktorí nikdy nemuseli byť informovaní o tom, že zamestnanec má problémy s výkonom a koučovaním v práci.

Ani priemerný zamestnanec neprichádza domov a nezdieľa všetky chyby, ktoré urobila, ani problémy, s ktorými sa stretáva pri výkone svojej práce alebo vykonávaní svojich povinností. Niekedy sa zamestnanci dokonca oklamajú, že veria, že hoci sa jeho pozornosť venovala otázkam výkonnosti, nie sú také vážne.

V skutočnosti zamestnanec skryje svoje problémy s výkonom od rodinných príslušníkov. Umožňuje zamestnancovi zachrániť si tvár, ospravedlniť sa a vo všeobecnosti odmietnuť zodpovednosť za ich konečné ukončenie zamestnania. Ponecháva rodinných príslušníkov prekvapenejších ako zamestnanec, ak je zamestnanec k sebe úprimný, keď dôjde k zániku zamestnania.

Takže, rodinní príslušníci a priatelia majú tendenciu veriť, že veľký, zlý zamestnávateľ bol nepriateľom a problémom. Táto podpora podporuje myslenie a pocity už rozrušeného zamestnanca, ktorý už nemá prácu.

Zamestnávatelia nie sú vo všeobecnosti konfrontovaní s neoprávnenými výpovednými poplatkami, ktoré považujú za zodpovedné, pokiaľ ich konanie nie je nezákonné. Nezáleží na tom, koľko sa môže skončiť s nezdarom alebo bezdôvodne voči zamestnancovi alebo jeho rodinným príslušníkom, čo neznamená, že ukončenie zamestnania je nezákonné, neopodstatnené alebo nesprávne.

Zamestnávatelia vo väčšine štátov dodržiavajú štandardy zamestnania, v ktorých má zamestnávateľ právo na prepálenie zamestnanca a zamestnanec má právo ukončiť pracovný pomer - podľa vlastného uváženia. bez akéhokoľvek dôvodu alebo akéhokoľvek dôvodu.

Úvahy o zamedzení neoprávneného ukončenia poplatkov

Ukončenie zamestnania sa za týchto úzkych okolností stáva neoprávneným ukončením. (Toto nie sú kompletné, ale zoznam najčastejšie zvažovaných možností.)

• Porušenie zmluvy: zamestnávateľ má zákonnú povinnosť dodržiavať všetky zložky pracovnej zmluvy, dojednanej odborovou organizáciou alebo inak. Väčšina pracovných zmlúv má doložky o ukončení zamestnania, ktoré musí zamestnávateľ rešpektovať.
• Porušenie implicitnej zmluvy: zamestnávateľ musí dbať na to, aby spoločnosť písomne ​​ani ústne neuviedla, že zamestnanie je chránené alebo zaručené, alebo že existujú akékoľvek iné mimozmluvné záväzky. To je dôvod, prečo väčšina zamestnávateľov požiada zamestnancov, aby sa prihlásili na vyhlásenie zamestnaneckej príručky, v ktorom sa uvádza, že písomné dokumenty spoločnosti ponúkajú usmernenia, nie zmluvu.

• Porušenie zmluvy dobrej viery a spravodlivého zaobchádzania: ukončený zamestnanec sa môže pokúsiť dokázať, že ich ukončenie bolo nespravodlivé a že ho zamestnávateľ v niektorých štátoch nevypustil z dobrých dôvodov. Je nesmierne ťažké dokázať, či zamestnávateľ zachoval aj minimálnu mieru dokumentácie o výkonnostných problémoch zamestnanca a manažérskom poradenstve a koučovaní. Ukončený zamestnanec vo všeobecnosti zistí, že rozhodujúcim rozhodujúcim faktorom je zamestnanie.
• Nezákonná diskriminácia: diskriminácia v zamestnaní je nezákonná. Bývalí zamestnanci musia podať žalobu na Komisiu pre rovnosť pracovných príležitostí (EEOC) a možno aj na ich štátnu komisiu pre občianske práva, a to pred obvinením zamestnávateľa pred súdom. Zamestnávateľ chráni svoju organizáciu pred takýmito poplatkami praktizovaním prísnej starostlivosti, aby sa z akéhokoľvek dôvodu zabránilo diskriminácii v zamestnaní alebo vzniku diskriminácie v zamestnaní. Napríklad v situácii prepúšťania musí zamestnávateľ preukázať nediskriminačné dôvody, prečo bol vybraný prepustený zamestnanec. Odloženie všetkých členov vylúčeného oddelenia alebo prepustenie 10% všetkých zamestnancov s najnižšou služobnou schopnosťou môže udržať zamestnávateľov v bezpečí pred diskrimináciou.

Zamestnávatelia by sa mali obrátiť na právneho zástupcu pri prvom náznaku, že bývalý zamestnanec má v úmysle vytlačiť nejakú formu protiprávneho prepustenia. Obvykle sa vyskytuje buď v rozhovore, e-mailovej korešpondencii alebo v prípade, že bývalý zamestnanec neprijal a podpísal zmluvu o ukončení zamestnania alebo odstupné.

Niekedy však zamestnávateľ prvý atrament o probléme nastane, keď faktografický balík príde zo štátu alebo federálnej diskriminácie agentúr.

Aj keď je zamestnávateľ krištáľovo presvedčený, že ich vybavovanie ukončením pracovného pomeru bolo zákonné, etické a vhodné, právny zástupca má viac skúseností s nesprávnymi situáciami pri ukončení pracovného pomeru, než je priemerný zamestnávateľ. Hľadať poradcu.

disclaimer: Upozorňujeme, že poskytnuté informácie sú síce autoritatívne, ale nie sú zaručené za správnosť a zákonnosť. Stránka je čítaná celosvetovým publikom a zákony a nariadenia o zamestnaní sa v jednotlivých krajinách líšia. Prosím vyhľadajte právnu pomoc alebo pomoc zo štátnych, federálnych alebo medzinárodných vládnych zdrojov, aby ste sa uistili, že váš právny výklad a rozhodnutia sú správne pre vašu lokalitu. Tieto informácie slúžia na usmernenie, nápady a pomoc.